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Break a pdf - Split, seperate PDF into multiple files in C#.net, ASP.NET, MVC, Ajax, WinForms, WPF
Explain How to Split PDF Document in Visual C#.NET Application
pdf file specification; combine pages of pdf documents into one
Break a pdf - VB.NET PDF File Split Library: Split, seperate PDF into multiple files in vb.net, ASP.NET, MVC, Ajax, WinForms, WPF
VB.NET PDF Document Splitter Control to Disassemble PDF Document
break apart a pdf; break password pdf
C# PDF Convert: How to Convert Jpeg, Png, Bmp, & Gif Raster Images
Success"); break; case ConvertResult.FILE_TYPE_UNSUPPORT: Console.WriteLine("Fail: can not convert to PDF, file type unsupport"); break; case ConvertResult
break a pdf into smaller files; pdf link to specific page
C# Image Convert: How to Convert Word to Jpeg, Png, Bmp, and Gif
RasterEdge.XDoc.PDF.dll. FileType.IMG_JPEG); switch (result) { case ConvertResult. NO_ERROR: Console.WriteLine("Success"); break; case ConvertResult
pdf print error no pages selected; break apart a pdf in reader
Process Guide 
Table of Contents 
Getting Started ................................................................................................................................... 1
I have a vacancy to fill.  How do I do that? ........................................................................................... 1 
Is there any process / system specific language I should know? ................................................. 1 
How do I log in? ............................................................................................................................................. 2 
I’ve never used an online recruiting system before.  What should I know about 
navigating the software? ............................................................................................................................ 3 
1.  Avoid your browser buttons .............................................................................................................................. 3
2.  Single click ................................................................................................................................................................. 3
3.  List  individual views  tabbed information .......................................................................................... 3
4.  Left and right panels ............................................................................................................................................. 3
5. Candidate Files ......................................................................................................................................................... 3
Is there any initial setup I should do in the online system? ........................................................... 4 
Owners vs. Collaborators .......................................................................................................................................... 4
Requisition Creation ......................................................................................................................... 5
What information will I need in order to fill in a requisition? ........................................................ 5 
Do I have to complete the requisition all at once? ........................................................................... 5 
How do I complete a requisition online? .............................................................................................. 6 
Salary Levels Selection ............................................................................................................................................... 6
Funding and Budget Information .......................................................................................................................... 6
Credential Checking .................................................................................................................................................... 7
What are pre-screening questions and how do I use them? ......................................................... 8 
Can I duplicate a previous requisition to speed the process? ....................................................... 8 
Requisition Approval ........................................................................................................................ 9
What is the approval process for requisitions? ................................................................................... 9 
1.  Approvals for all Requisitions ............................................................................................................................ 9
2.  Extra Approval Sometimes Required .............................................................................................................. 9
Position Post and Source (Advertising) ................................................................................... 10
Who arranges the advertising? .............................................................................................................. 10 
Placing the Advertisement ...................................................................................................................... 10 
Prior to the 5.00pm Friday deadline ................................................................................................................... 10
Once the Recruitment Team has this information ........................................................................................ 11
Candidates Apply Online ............................................................................................................. 12
How soon can I see applicants for my position? .............................................................................. 12 
Candidate Management............................................................................................................... 13
Can I manage candidates online? ......................................................................................................... 13 
Sorting and filtering .................................................................................................................................................. 13
VB.NET PDF Page Insert Library: insert pages into PDF file in vb.
Forms. Support adding PDF page number. Offer PDF page break inserting function. Free SDK library for Visual Studio .NET. Independent
break a pdf apart; can't cut and paste from pdf
C# PDF Page Insert Library: insert pages into PDF file in C#.net
Ability to add PDF page number in preview. Offer PDF page break inserting function. Free components and online source codes for .NET framework 2.0+.
split pdf files; break pdf into separate pages
Hiring Manager 
ii 
Candidate Selection Workflow ............................................................................................................................. 13
Can the panel members or other contributors view the candidates online? ....................... 15 
Important: Comments and Documentation ..................................................................................... 15 
Candidate Screen and Interview ................................................................................................ 16
Are there any tools to help with interview scheduling? ............................................................... 16 
Offer Management ......................................................................................................................... 17
How do I make an offer once I have found my ideal candidate? ............................................... 17 
What information will I need in order to make an offer? .............................................................. 17 
How do I enter the details of an offer online? .................................................................................. 18 
How do I get the offer details approved? ........................................................................................... 18 
What happens after HR takes over the offer process? ................................................................... 18 
Candidate Hire ................................................................................................................................. 19
What happens once the offer has been accepted? ........................................................................ 19 
C# TWAIN - Query & Set Device Abilities in C#
device.TwainTransferMode = method; break; } if (method == TwainTransferMethod.TWSX_FILE) device.TransferMethod = method; } // If it's not supported tell stop.
break a pdf into separate pages; break pdf into smaller files
C# TWAIN - Install, Deploy and Distribute XImage.Twain Control
RasterEdge.XDoc.PDF.dll. device.TwainTransferMode = method; break; } if (method == TwainTransferMethod.TWSX_FILE) device.TransferMethod = method; } // If it's
acrobat split pdf into multiple files; cannot select text in pdf file
Process Guide 
Page 1 
Getting Started 
I have a vacancy to fill.  How do I do that? 
The recruiting process at the University can be broken down into eight distinct 
stages.  As you can see, the process has support from Human Resources 
throughout. 
From creating the initial requisition to viewing and managing candidates online 
and even submitting the details of the offer - the process is designed to be 
streamlined and user friendly. 
Please remember that, in addition to this printed material, there are also a host of 
resources available online within the Managers’ Tool Kit: 
http://www.otago.ac.nz/humanresources/managers/index.php 
Is there any process / system specific language I should know? 
Any new system or process will come complete with new language to describe it 
and the new recruiting process is no exception.  Below is some of the language you 
may see or hear throughout the recruiting process. 
C# TWAIN - Specify Size and Location to Scan
foreach (TwainStaticFrameSizeType frame in frames) { if (frame == TwainStaticFrameSizeType.LetterUS) { this.device.FrameSize = frame; break; } } }.
break pdf into multiple pages; pdf specification
C# TWAIN - Acquire or Save Image to File
RasterEdge.XDoc.PDF.dll. if (device.Compression != TwainCompressionMode.Group4) device.Compression = TwainCompressionMode.Group3; break; } } acq.FileTranfer
acrobat split pdf; break pdf
Hiring Manager 
Page 2 
Term 
Definition 
Candidate Selection 
Workflow (CSW) 
The method of moving candidates through the stages of 
the recruitment process e.g. to be reviewed, short listed, 
interviewed, rejected, offered.    
Collaborator 
Any staff member who requires access to the vacancy 
and candidates.  For example, selection panel members 
and approvers. 
Direct to Offer 
Where an offer is to be made to a specific individual, 
without advertising through our recruitment system. 
eShare 
A tool enabling approvers to quickly review information, 
any relevant documentation and approve online.    
Hiring Manager 
The decision maker for the vacancy, normally the Chair 
of the selection panel. 
Hiring Manager’s 
Assistant 
A staff member who is providing administrative support 
to the Hiring Manager. 
Job Family 
The type of position available, for example Academic-
Research-Postdoctoral Fellow.   
Job Submission 
The candidate’s online application. 
Offer Grid 
The form within the recruitment system which includes 
all information about the offer.  This replaces the old 
paper form called “Recommendation to Appoint”. 
Pre-Screening Question Selection questions, which candidates complete during 
their application.  They are specific to the vacancy 
requirements and assist in short listing. 
Recruiter 
The member of the Human Resources team who is 
providing support to the vacancy. 
Requisition   
The form within the recruitment system which includes 
all information about the vacancy.  This replaces the old 
paper form called “Request to Advertise”. 
Requisition Owner 
The staff responsible for managing and administering 
the recruitment process (Recruiter, Hiring Manager, 
Recruiter’s Assistant and Hiring Manager’s Assistant).  
How do I log in? 
The online recruiting system uses your University username and password.  That is 
the same username and password you use to sign on to your computer or to access 
your email. 
Process Guide 
Page 3 
If in doubt, it should look similar to this: bonja07p 
For more information on the university username: 
http://www.otago.ac.nz/its/staff/username.html
Reference: Blue pg 1 
I’ve never used an online recruiting system before.  What should I know 
about navigating the software? 
The online recruiting system is very powerful and also extremely user friendly.  If 
you have spent time on the internet, the intuitive layout will quickly become 
second nature for you. 
That said there are some things you should remember. 
1.  Avoid your browser buttons 
Back. Forward. Refresh.  It can be very difficult to overcome this habit.  The software 
runs inside your web browser (Explorer, Firefox or Safari) so using the Back button 
may almost be a reflex.  Unfortunately you can sometimes accidentally lose data if 
you use the browsers navigation buttons - and that will mean re-entry.  There is 
always a way to navigate within the application, so take some time to get familiar. 
2.  Single click 
Items within the online recruiting application will only ever need a single click.     
3.  List  individual views  tabbed information 
Whether looking at candidates or requisitions, you will always first access a list view 
and then have the option to view individuals as required.  Within individual 
records, information will be tabbed to give you access to just the information you 
need. 
4.  Left and right panels 
The right-hand panel contains help and support information that you can access at 
any time.  The left-hand panel will hold either additional summary information or 
filters to help you find what you are looking for.  
5. Candidate Files 
By default, when you view candidate details you will see the candidates submission 
for your vacancy.  Be aware you can also view the candidate’s general profile. 
Reference: Blue pg 27 
Hiring Manager 
Page 4 
Is there any initial setup I should do in the online system? 
Taking some time to complete the following details will save you time in the long 
run. 
Confirm that the default recruiter is: Recruitment, Team 
Setup your frequent approvers (Reference: Blue pg 6
Setup your frequent collaborators (Reference: Blue pg 6).  
NOTE: You should always add your Head of Department, Divisional Head and any 
other approvers as collaborators on each requisition. 
Your Division may also normally add the relevant Divisional Administrator and Cost 
Centre Administrator as collaborators to most requisitions.  You can confirm how 
your Division is approaching this by referring to the appropriate business rules (see 
your departmental administrator).   
If any of these positions are already owners of the requisition you don’t need to 
add them as collaborators as well.  
If you fail to add these staff when creating the requisition, HR may add them at any 
time.
Owners vs. Collaborators 
Basically this is the difference between someone who can make changes within a 
requisition and someone who can only view the details of a requisition.   
Within the online recruiting system there are four positions marked as owners: 
Hiring Manager 
Hiring Manager’s Assistant 
Recruiter 
Recruiter’s Assistant 
Users added to the collaborator’s section will be able to view the requisition and 
add comments, but will not have editing rights.  These normally include: 
Panel Members 
Approvers 
Process Guide 
Page 5 
Requisition Creation 
What information will I need in order to fill in a requisition? 
You can make the requisition creation process a little faster if you gather together 
some of the key information before you login to the online application. 
I Know: 
Who the hiring manager and assistant hiring manager (owners) are (i.e. who 
will manage and administer the recruitment process) 
Who the collaborators are (i.e. panel members, approvers or anyone else 
who will need to see the vacancy/candidate information) 
The position title (for advertising) 
If it is a new or replacement position 
If it is a general or academic position 
If it is full time, part time or variable 
If it is permanent or fixed term 
If fixed term, why 
The salary level and range 
If it has been evaluated (where applicable) 
If there are any pertinent allowances  
The cost code for advertising 
Draft advertisement text 
A list of where to advertise the position 
Any required credential checks 
An up-to-date job description or information statement 
Do I have to complete the requisition all at once? 
No.  There are only a handful of fields that you must fill in to be able to save your 
requisition as a draft.  Once saved you can access and edit your requisition as often 
as needed.  Once you have completed all fields required for approval and saved the 
requisition you will then unlock the approval option. 
Hiring Manager 
Page 6 
How do I complete a requisition online? 
Login to the online recruiting application and click Create a Requisition form the 
main menu.  From there you will be guided though a short wizard to help you 
identify the University structure information (e.g. department, location and job 
family). Next you will be asked to complete the remainder of the requisition details 
based on your specific vacancy. 
There are also templates available for frequently recruited positions that have 
some of the key fields already filled in.  If you have a position which you recruit for 
often, you can contact the recruitment team for assistance in creating a new 
template specific to your needs.   
Reference: Blue pg 11 
Salary Levels Selection 
When you are completing the requisition choose the appropriate salary level and 
range from the selection list.    This selection will be directly reflected in the advert 
on the University Career website.     
The salary level and range for different types of positions are determined by the 
relevant employment agreement.  The current pay scales are available on the pay 
scales webpage.  (www.otago.ac.nz/humanresources - search ‘pay scales’) 
The majority of general staff positions are evaluated to determine the appropriate 
salary level.   Information on requesting a job evaluation can be found on the job 
evaluation webpage.  (www.otago.ac.nz/humanresources - search ‘job evaluation’) 
The salary levels and ranges within the recruitment system will be updated 
following any changes to the collective employment agreements.  
For some senior vacancies, including management roles, where we do not wish to 
display the salary information, select “The University is offering a remuneration 
level commensurate with the responsibilities of the position.” 
Other options available are “Contact department for information” and “Contact HR 
for information”.  If you would like further guidance, please contact the 
Recruitment Team on ext. 8275 or yourcareer@otago.ac.nz 
Funding and Budget Information 
This field is available for you to communicate with your approvers and HR about 
any financial information related to this role.  This may include: 
how salary will be covered (and salary account code if known) 
salary level and range for management band positions, and any other 
vacancy where a salary level and range has not been selected 
any other allowances or benefits approvers should be aware of 
any recruitment, relocation/set up costs your approvers should be aware of 
whether the vacancy would be filled on a research funded permanent basis 
the FTE/hours for part time positions 
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