pdf viewer c# : Create pdf thumbnails application software cloud windows winforms .net class re42c5-part1172

43).  There may be knock on effects on women, whose livelihoods depend on
managing their children’s labour at home (Susan Joekes, personal communication).
Furthermore, such legislation is geared towards formal sector employment whereas
many children work in the informal sector (Marcus and Harper, 1996).
The ILO is in the process of developing a new Convention that targets the most
intolerable forms of child labour.  In its preparatory work, the ILO has produced a
report which examines the law and practice on this subject.  The report makes
reference to the special problems of girls and the need for ‘special protection of girls’.
It maintains that the nature of girls’ work is significantly different from that of boys,
and that these differences need to be considered in evaluating what is considered
‘intolerable’.  With respect to trade, subcontracted wage work for girls is highlighted.
Progress in enforcing any new conventions will be hampered by lack of gender-
disaggregated data, particularly as regards the informal sector where most girls’ work
is concentrated (ASI/ILO, undated: 1).
4.8  Policy options to support gender equality in labour standards
The arguments for and against social clauses raise a number of issues.  The notion that
trade sanctions (financial penalties that the WTO dispute resolution procedures allow
for, rather than the unilateral trade embargo actions previously used) would influence
the actions of developing country governments may have some mileage as the case of
Bangladesh shows, where employers shed child labour in the face of the Harkin Bill.
However, it also had counterproductive effects, plunging families reliant on the
proceeds of child labour into deeper poverty.
Negotiating minimum labour standards through consensus building is complicated by
the fact that it is not obvious how all parties stand to gain by observing these
standards.  From experiences of similar negotiations e.g. on global trade liberalisation,
progress was secured by extremely complex negotiations involving offsetting deal-
making and bargaining among parties on arrangements for particular products, in what
was a fundamentally a non-zero sum situation, i.e. where all could in principle gain
from trade expansion (EIU, 1994).
Furthermore, judging from how environment and trade issues have been treated,
developing country governments would either need to be persuaded of the national
benefit of enforcing labour standards, or compensated by rich countries to make it
worthwhile to observe labour standards.  Within this scenario, labour standards that
deal with gender inequality (e.g. Convention No. 111) could be addressed.  Public
action for gender equality is intrinsic to development, a fact recognised by
governments and donors in relation to girls’ education.  It is acknowledged that
educational investments in girls are necessary to generate proper returns to their
labour.  For this to be sustainable requires the removal of gender distortions in labour
markets.  The inclusion of relevant provisions in trade agreements could provide
leverage in this direction.
Problems of implementation and political will highlighted above suggest that
complementary avenues also need to be explored, e.g.:
Create pdf thumbnails - Draw thumbnail images for PDF in, ASP.NET, MVC, Ajax, WinForms, WPF
Support Thumbnail Generation with Various Options for Quick PDF Navigation
pdf thumbnail html; pdf thumbnail
Create pdf thumbnails - VB.NET PDF Thumbnail Create SDK: Draw thumbnail images for PDF in, ASP.NET, MVC, Ajax, WinForms, WPF
Support Thumbnail Generation with Various Options for Quick PDF Navigation
view pdf thumbnails; pdf thumbnail creator
Northern TNCs whose subsidiaries must follow local statutory provisions can be
made accountable through their headquarters;
Importing firms, retailers or contractors (as in garments) can assume ‘chain of
obligation’ for in-country employment conditions;
Supporting local civil society organisations promoting gender equality in labour
Supporting local organisations of women workers seeking fair treatment;
Supporting research into better understanding of the causes, nature and
consequences of gender inequality in labour markets in developing countries.  This
should also include the conditions under which public action is feasible, what kinds
of measures would be most effective, and the standards to which it is reasonable to
expect governments to aspire.
Export expansion in many situations provides an economically buoyant context, often
with specific demand for female labour in the most rapidly growing sectors, in which
action in support of gender equality can be accommodated politically without
threatening growth.
Growth and social development which rests on the exploitation of women is a pattern
that threatens human resource development in the broadest sense: immediately, in
terms of the attack on the dignity and right to equality of leisure of women and, in the
longer term, through its impact on the well-being of children.
C# HTML5 PDF Viewer SDK to view PDF document online in C#.NET
Split PDF Document. File: Compress PDF. Page: Create Thumbnails. Page: Insert PDF Pages. Page: Delete Existing PDF Pages. Page: Replace
view pdf image thumbnail; program to create thumbnail from pdf
VB.NET PDF- View PDF Online with VB.NET HTML5 PDF Viewer
Split PDF Document. File: Compress PDF. Page: Create Thumbnails. Page: Insert PDF Pages. Page: Delete Existing PDF Pages. Page: Replace
pdf first page thumbnail; how to make a thumbnail from pdf
5.1 General findings
This report analysed the observed and potential gender effects of trade expansion in
poor countries of special interest to DFID, with a view to drawing out lessons for
trade negotiators concerned with gender equality.
A starting point is that the comparative advantage theory of international trade, which
has strong explanatory power in respect of actual inter-regional trade flows and is
familiar to trade policy analysts, can be broadened to incorporate social and political
analysis.  In this way, the gender variable can become an integral part of analysing and
formulating trade policy.
Existing literature on the gender dimension of international trade tends to focus on the
income and employment rather than the consumption effects, and on the impact of
changes in export production rather than of import displacement.  It is analytically
difficult, and the data are lacking, with which to link macro- and micro- price and
consumption effects, even though a significant gender dimension may be present in
this connection.  In contrast, the income-changing and employment-creating effects of
trade expansion are relatively easily identified, and so too are the livelihood effects of
trade expansion on particular occupational sub-groups.
A focus on employment is helpful for development purposes, as employment provides
one of the most effective ways of breaking out of poverty.  But it should be noted that
occupational changes cannot be mapped onto livelihood effects for households, except
when whole families are concentrated within a given occupation, perhaps on a caste or
immigrant-group basis.  Therefore, this report has been concerned primarily to
understand and highlight the gender dimension in the income side livelihoods effects
of trade expansion, with emphasis on the impact on the poorest groups wherever
possible.  The findings are most simply presented in terms of the effects in different
economic sectors.
5.1.1.  Industry
Here the gender outcomes of trade expansion are most clearcut; indeed some powerful
general results emerge.
Where poor countries have achieved expansion of non-commodity exports, there has
been relative growth in female-intensive sectors of industry.  The lower the income
level of the economy, and/or the greater the concentration of clothing production and
electronics assembly in export production, the greater the employment-creating effects
of trade have been for women.  The result holds up statistically worldwide.  Increases
in the ratio of exports to total manufacturing output have been strongly associated
with increased shares of women in the manufacturing labour force.
VB.NET PDF File Compress Library: Compress reduce PDF size in vb.
Embedded page thumbnails. Program.RootPath + "\\" 3.pdf"; String outputFilePath = Program.RootPath + "\\" 3_optimized.pdf"; 'create optimizing options Dim
create thumbnail jpeg from pdf; pdf thumbnail fix
C# PDF Convert to Jpeg SDK: Convert PDF to JPEG images in
Support of converting from any single one PDF page and multiple pages. Thumbnails can be created from PDF pages. Support for customizing image size.
pdf thumbnails; enable pdf thumbnails in
Bangladesh provides - through the growth of its clothing industry - what may be an
extreme illustration of the scale and effects of employment creation for women
directly attributable to trade expansion.  But many other countries also show a
significant effect in terms of increases in the share of women in the formal labour
force in industry (and by extension, in most cases, in the formal labour force overall).
This has undoubtedly had multiplier effects on employment creation in the informal
sector, in which women may be expected also to share.  Sub-contracting and supply
links between formal sector enterprises and small workshops are widespread,
illustrated in this report for the case of Pakistan.  No estimates exist for Pakistan - nor
any other country, as far as is known - of the ratios of production and employment in
formal and informal sector enterprises respectively, as regards production for export.
But a UNIDO estimate that the ratio of informal to formal sector jobs in newly created
industrial employment in developing countries is around 3:1 is suggestive of the likely
order of magnitude involved (UNIDO, 1995).
The literature suggests that in many countries  women’s employment opportunities are
concentrated in the informal sector.  Given the lack of quantitative information about
the informal sector, it is not known whether trade expansion tilts the balance of
employment opportunities for women towards the formal sector by drawing in more
women, or whether, via the multiplier effect, it provides a basis for expansion of the
whole range of opportunities in a similar formal: informal sector proportion as before.
In either case, trade expansion has a real effect in improving the balance of
employment opportunities open to women, in terms of provision of wage employment
on better terms (if there is a shift towards the formal sector) or in terms of expansion
of income-earning opportunities of all kinds, relative to unpaid work (if the expansion
does not disturb the ratio of employment between the formal and informal sectors).
The literature also indicates that the impact of trade-related employment creation is on
balance beneficial to women in social as well as economic terms.  Employment
provides women with some degree of economic autonomy, improved status and
influence within their households, the choice to enter or leave marriages and the
possibility of providing for children’s material welfare in the event of divorce.  It also
sets in train wider change in gender relations, by shifting parents' perception of girls
away from being a liability and towards seeing them as potential income earners and
contributors to the household.  Attitudes and incentives towards educating girls are
improved as a result (Kabeer, 1995).
In general, the gender effects of employment would seem to be most beneficial to
where wages for women relative to men are highest;
where new trade-related employment represents the greatest increase in income-
earning opportunities compared to alternatives;
where new opportunities entail the greatest change in social practices of seclusion
and subordination of women.
Employment in newly created export industries often meets these conditions.  Some of
the same gains can be captured by women working in the informal sector, if they are
C# PDF File Compress Library: Compress reduce PDF size in
Embedded page thumbnails. Program.RootPath + "\\" 3.pdf"; String outputFilePath = Program.RootPath + "\\" 3_optimized.pdf"; // create optimizing options
pdf thumbnail generator online; disable pdf thumbnails
VB.NET Create PDF from PowerPoint Library to convert pptx, ppt to
Split PDF Document. File: Compress PDF. Page: Create Thumbnails. Page: Insert PDF Pages. Page: Delete Existing PDF Pages. Page: Replace
how to view pdf thumbnails in; pdf files thumbnails
able to participate in organisations that support collective bargaining with brokers on
the terms of work.
Although some case studies in the literature show that women are more qualified than
men in export industries, and also that, according to Wood (1991), basic levels of
education are a prerequisite in a modern industrial sector labour force, it is certainly
not the case that in low income countries, poor, uneducated women are completely
barred from employment in the export manufacturing, as for example in Morocco and,
possibly, Bangladesh (Joekes, 1995).  Indeed, such jobs offer women without
education by far the best earning opportunity, and may attract earnings far higher than
those available to most similarly uneducated male members of their household.  In
Bangladesh, women’s clothing factory wages are two to three times male agricultural
workers’ earnings (ibid, 1995).
However, the longer-term benefits of trade-related employment for women are less
clear.  Trade increases women's access to labour markets, but women may stay locked
in at relatively low levels of pay and skill in the export sector, becoming increasingly
discriminated against as export production is diversified and industrial production
structures are upgraded.  Thus, the share of women has fallen off markedly in EPZs in
Singapore and Mexico.  One interpretation is that trade expansion offers women a
once-off benefit in terms of improved access to the labour market, but with no
sustained improvements in labour market status thereafter.
In summary, trade expansion facilitates and accelerates the absorption of women into
the modern industrial economy.  This has strongly positive gender equity effects, even
when the conditions of work of are less favourable than for men in similar
occupations.  Women's universally disadvantaged position in labour markets in
developing countries - the wage and job discrimination they face - paradoxically
rebounds to their advantage under the competitive conditions brought in with trade
liberalisation, at least in those countries which have a comparative advantage in
labour-intensively produced goods.
The impact of trade expansion on women's economic activity also has wider human
resource development as well as gender benefits.  It gives women greater control of
income, although not always absolute individual control.  Women tend to have more
family- and ‘socially’-oriented expenditure patterns than men, i.e. they invest in social
networks and reciprocal support relationships.  Therefore, as women’s share of total
wage payments rises with trade expansion, child nutritional status and other human
resource development indicators may be expected to rise and the livelihood basis of
households with women wage workers be more securely founded to survive adverse
circumstances.  In particular, improvement in women’s demonstrated income-earning
capability strengthens the incentive for investment in the human capital of girls, with
all the wider benefits that the education of girls brings.
VB.NET Create PDF from Word Library to convert docx, doc to PDF in
Split PDF Document. File: Compress PDF. Page: Create Thumbnails. Page: Insert PDF Pages. Page: Delete Existing PDF Pages. Page: Replace
pdf thumbnail preview; show pdf thumbnail in html
VB.NET Create PDF from Excel Library to convert xlsx, xls to PDF
Split PDF Document. File: Compress PDF. Page: Create Thumbnails. Page: Insert PDF Pages. Page: Delete Existing PDF Pages. Page: Replace
create thumbnail from pdf c#; pdf reader thumbnails
5.1.2.  Services
The services sector is highly heterogeneous, but one part of it - business and financial
services - is expanding rapidly in developing countries.  Trade in services is the fastest
growing component of world trade, accounting for about the same amount as primary
commodities (20 percent of the total) but soon expected to overtake them in value.
Just as in the case of manufactures, developing countries are a force in world trade in
services; in general terms, the main non-OECD exporters of services are the same
countries that predominate as exporters of manufactures.
Despite this rapid growth, information is sparse about the employment and income
effects of traded services.  There is no systematic information in the standard sources
about the scale of employment or its expansion path in modern traded business
services (consultancy, accountancy, legal services etc.).  Some but not all services are
labour-intensive.  Modern business services may be characterised as labour-intensive
with high levels of labour productivity due to their technological intensity.  The
developing country offices of multinational enterprises supplying business services
pay much higher average wages than manufacturing multinationals (Joekes, 1995,
citing UN/UNCTAD).
Gender-disaggregated data on employment in traded services are even sparser.  The
main traditionally traded, labour-intensive service affected by trade expansion is
tourism.  Even though the share of female employment in domestic services tends
universally to be high, this does not necessarily carry over into tourism-related service
occupations.  A few national and sectoral case studies demonstrate that employment in
the business services sector is heavily feminised and that, unlike industry, women are
represented at all levels of the employment hierarchy.  In information-based activities,
this is significant because the sector covers a wide skill range, from data entry to
computer software design.  Women employed in these activities probably earn higher
incomes than women workers in industry.  The prospective liberalisation under the
WTO of trade in financial services, continuing relaxations on foreign investment, and
the income elasticity of many financial services suggest that growth in this area is
likely to continue.
It is notable that growth of the modern services sector is not limited, as might be
expected, to middle-income countries with well-educated labour forces.  India in
particular has seen the very rapid growth of its information service industries.
Sometimes information-based services are presented as a great opportunity for low-
income countries to enter the world economy, perhaps even avoiding the need to
compete in the world market in clothing, shoes, sports goods and other light
manufactures, where trade rivalries are increasing over time.  As with manufacturing,
the indications are that women will certainly benefit and may see better long-term
employment prospects in this process.
One hypothesis is thus that the modern traded services sector might take over where
the industrial sector leaves off, as a second source of relatively well-paying jobs for
women.  In this case however, access seems likely to be open only to relatively well-
educated women, and therefore closed to women from the poorest households.
5.1.3 Agriculture
The findings about the effects in poor countries of trade expansion in agriculture are
complex.  The analysis reduces here mainly to consideration of agriculture in SSA, for
two reasons.  Firstly, the region's resource endowments suggest that its comparative
advantage in international trade will lie in natural resource-based production, and its
export composition is indeed biased in this direction.  Secondly, consistent with this
fact, agriculture predominates in economic activity in Africa and the population is
reliant on agriculture for livelihoods to a much greater extent than in other regions.
The problem of gender biases in the allocation of labour and control of income, which
are central concerns of the gender and development literature on Africa, are highly
pertinent to trade expansion.  Both allocational problems stem from and are reinforced
by women's limited property rights in land.  In relation to trade, they are manifested in
two ways.  The first is the co-option of export crop revenues by men even where
women's labour is a major input into production.  The second is the coercion of female
labour into export activity, without adequate return, which diverts resources from
subsistence food production and can be detrimental to the nutritional status and
welfare of both the woman and her children, leading to, for example, reduced school
enrolment of girls.  To what extent trade expansion in agriculture can be held
responsible for such negative effects, and in what measure, has not been investigated.
In any event, analysis of the effects of trade highlights the existence of gender biases
that pervade agricultural production systems and suggests the need to take their
negative welfare and efficiency consequences seriously.
Non-traditional agricultural exports (NTAEs) are the only significant growth area in
SSA exports.  They are providing an important source of export revenues in some
cases.  Women are involved more variously in this than in traditional agricultural
production, not only as family labour and own-account farmers but also as 'modern'
agricultural wage labour, providing the bulk of the quasi-industrial labour force
mobilised for horticultural production on large farms.  Evidence from Uganda also
suggests that women own account farmers may find it easier to switch to growing
NTAEs than to traditional export crops like coffee.  It seems that women benefit more
substantially in new than in older forms of agricultural production for export in
Africa.  This kind of trade seems to have relatively good potential to increase women's
autonomous income-earning capacity, separately from the issue of property rights in
land.  This might also have knock-on effects and strengthen women's bargaining
position within farm households.  But not all African countries will be able to develop
NTAEs, and in total value they still remain relatively low in comparison to other
export crops.
5.2  Policy implications
Gender equality objectives are not intrinsically in conflict with trade expansion and
therefore there is no a priori reason to oppose trade liberalisation on these grounds.
The goal for gender policy in this connection is to try to bring about the most
favourable results from trade expansion, by compensating for ill-effects and by
promoting the sustainability of gender benefits from trade.
In particular, gender analysis suggests that rapid phasing out of the MFA is highly
desirable.  In a post-MFA world, the textiles and especially clothing world market
would be supplied to a much greater extent than now by developing, predominantly
low-income country producers, since clothing production is highly labour-intensive
and automation has not proven viable.  Full liberalisation of trade in garments presents
the prospect of a greatly enlarged world market to developing country producers.
However, the fallacy of composition might still apply, i.e. international price
competition might be so severe as to significantly reduce the profitability of
production as already exporting countries increase output and other countries seek to
enter the market.  Intensified cost competition among low-income countries might
drive clothing wages down even further compared to other industrial sectors.
Clothing wages are generally the lowest in manufacturing, suggesting that female
labour mobility between industrial sub-sectors, which would otherwise moderate
relative wage falls, is quite restricted.  Policy aimed at promoting gender equality
should be concerned at the possible over-concentration of women in low-wage parts
of the export sector.  Policy needs to encompass measures to ensure gender equality in
education and training so that levels of women’s qualifications for employment rise in
step with men’s, as well as measures to ensure gender equality in promotion and in
other employment practices.
There is also a case for the formulation and implementation of further measures to
reduce discrimination against women in labour markets, so as to bring about sustained
improvements in women’s labour market status.  International action on labour
standards and/or for other actions supportive of women workers’ rights (such as codes
of conduct observed by rich country buyers and contractors) could be increasingly
important in such a scenario.  It should provide a means of protecting women workers
from employment abuse, in terms of wages and working conditions, which is likely to
increase, as competition for international markets intensifies.
In the shorter term, advocacy efforts by the consumer and ethical investment
movements should include better exposition of the welfare benefits to women from
trade, as discussed in this report, alongside dedicated efforts to improve worker
protection.  The national politics of trade negotiations tend to be heavily influenced by
domestic producers; redressing this imbalance, contemporary consumer and ethical
investment campaigns provide a mechanism for the normally diffuse interests of
consumers to be articulated.  Yet, as suggested, ethical consumption campaigns have
not devoted much attention to describing the special social developmental effects that
can come from improving women’s access to paid employment under trade
expansion.  There is a delicate balance for advocacy organisations to strike in ensuring
that in stressing the most negative aspects of employment for women in export
activities they do not fall into an unwitting alliance with producer interests that might
bolster protectionist tendencies.
Particular attention is required to the situation of domestic outworkers and other
women working in the informal sector - more than would be the case for any parallel
efforts on behalf of male workers.  Implementation of international agreements on
labour standards enforced through official machinery cannot be expected to have an
impact on them.  Without complementary measures, international adoption of labour
standards may lead to further dualism in working conditions, with perhaps even to
greater segmentation in the labour market than presently exists between protected and
unprotected workers.
Two kinds of measures are required.  First, the distinctive appeal of company codes of
conduct is precisely that they may be able to circumvent this problem by
acknowledging accountability for conditions in all enterprises in the supply chain,
reaching down to the smallest workshop and beyond this to domestic outworkers.  The
identification of plausible mechanisms for monitoring standards in company
contracted enterprises and evidence that codes of conduct can be effective in
introducing good practice are the next steps needed.  If such evidence is not
forthcoming, the broad momentum currently behind the company codes of conduct
and ethical trading movements may soon fade.  Their credibility also depends on the
involvement of local NGOs and women’s organisations in a consultative or
monitoring capacity.
Second, support needs to be given to working women’s organisations, covering both
formal and informal sector workers, to improve their access to information on labour
rights and standards and their ability to take collective action to uphold their rights.
There are existing models of good practice in this respect.  Support for NGOs active
in the field of women workers' rights, organisations of women workers, co-operative
organisations such as the Self Employed Women’s Association of Ahmedabad, India,
(which describes itself as a trade union), and networks and advocacy groups focussing
on the conditions of homeworkers (such as Homenet) all deserve consideration and
support in this context.  The part that enforcement of the June 1996 ILO
Homeworkers convention (largely promoted by SEWA’s efforts) might play in
strengthening such efforts also needs to be given serious consideration by trade policy
In general, more attention needs to be given to representation of women workers in
negotiating forms concerned with employment terms and conditions as well as in
trade policy matters.  International organisations concerned with this issue (e.g.
perhaps the ILO) may need support to drive this message home in different countries.
Strategies will differ according to circumstances.  Dialogue may need to be fostered at
country level between women's organisations and general labour organisations
concerning women's rights at work and the developmental importance of securing
good working conditions for women.
Moving to agriculture, the poor supply response and moderate trade performance by
African agriculture - where regional comparative advantage lies - has been ascribed to
several factors:
the limited application of trade liberalisation in this sector, with many trade
restrictions including strongly cascading tariff structures remaining in place;
the inadequate state of physical, telecommunications and administrative-
institutional infrastructure necessary for international trade;
the high level of tariffs on intermediate goods imported into the region, which
penalises would-be exporters by raising production costs (of less relevance perhaps
to agriculture than to industrial production).
This report has drawn attention to a fourth factor.  Gender biases limit African
women’s rights in land and thus their incentive in and capability for devoting
resources to agricultural production for export.  It may not be coincidental that the one
area of strong performance by African agricultural exporters is in non-traditional
products, where women are heavily involved but mainly in the supply of their labour
for wage payment (rather than unpaid, as on smallholdings).  In traditional agricultural
production, gender relations constrain women’s participation and this may have
inhibited supply response to international prices and has certainly minimised the
human developmental welfare benefits from trade.
Investments in national capacity building for trade, for example under a renewed
Lomé agreement, must include measures to address gender biases against women in
agriculture.  For instance, producer contract payments could be made to women
farmers and family members, not just to male farmers, and actions could be taken on a
broad front to improve women's individual  property rights in land.  Good practice
needs to be defined for women own-account farmers in NTAEs, in terms of fair access
to credit, technology and production inputs.  The apparent success of NTAEs in
involving women producers in Uganda needs to be scrutinised for lessons in this
NTAEs generate significant revenues.  Strengthening of women workers’ rights can
be seen as a way of ensuring that the exporting countries retain a fairer share of the
total income, or value chain, generated from production to final sale.  Continued
promotion of this sector’s export performance will also allow for a more equitable
internal distribution of the total benefits from trade on gender lines, redressing the bias
against women elsewhere in agriculture.
The agriculture large farm sector should not be exempted from pressure to observe
labour standards, although some forms of social protection may need to be modified
for highly seasonal production.  In particular, health hazards may be potentially severe
in the NTAEs, especially floriculture, judging from the situation in Latin America,
and may need special attention in codes of conduct and labour standards agreements.
Company codes of conduct might in fact prove relatively easy to apply in this case.
Non-traditional agricultural production in Africa tends to be entirely for export, and
the international companies and buyers involved in the short supply chains in
perishable goods are sensitive to pressures from the ethical consumer/investment
Documents you may be interested
Documents you may be interested