Requisition Management
Requisition Posting
User Guide
Taleo Recruiting FP12A
101
Steps
1. In the requisition file, select Allow Posting... in the More Actions list.
2. Enter a comment.
3. Click Done.
Result
The 
icon is no longer displayed in the requisition file left panel as well as in the Requisitions list.
The requisition that has been prevented from being posted can now be posted.
Preventing the Posting of a Requisition
Prerequisite
A user type permission grants users access to this feature.
The requisition must not b e posted.
A requisition must be approved and ready.
Steps
1. In the requisition file, select Prevent Posting... in the More Actions list.
2. Enter a comment.
3. Click Done.
Result
The 
icon is displayed in the requisition file left panel as well as in the Requisitions list. Also,
the Posting and Sourcing action is deactivated so that it becomes impossible to post the requisition
even if it is ready for posting.
Requisition Posting via a Staffing Agent
Posting a requisition via staffing agents involves many actions such as the creation of the agency
portal, application flows, agencies and agents, as well as many actors such as the system
administrator, the user, the agent and the candidate.
Agency portals (or agency career sections) provide a fully integrated solution that enables
organizations to deal directly with staffing agencies. This feature helps ensure the privacy of the
organization's candidates and jobs by providing an agency-dedicated application flow within one or
multiple agency portals.
The posting of a requisition via posting agents involves the following.
After creating a requisition, a user can decide to use staffing agents to help him/her find candidates for
the job. The list of agents available is dependent on the organization, location and job field selected
for the requisition. The user can select one or several staffing agents who will post the requisition on
their job list, then determine the start and end time when candidate referrals will be allowed. Note that
this process can take place after the requisition is opened but before it is posted to internal or external
career sections as agents will be accessing the requisition through their own career section (agency
portal).
An email is sent to staffing agents inviting them to refer candidates for the job. The staffing agent signs
in to the Taleo agency portal, locates the requisition associated to him/her and refers a candidate.
When referring a candidate, the agent must first verify if the candidate already exists in the database
Cut pages from pdf - remove PDF pages in C#.net, ASP.NET, MVC, Ajax, WinForms, WPF
Provides Users with Mature Document Manipulating Function for Deleting PDF Pages
pdf delete page; delete pages from pdf acrobat
Cut pages from pdf - VB.NET PDF Page Delete Library: remove PDF pages in vb.net, ASP.NET, MVC, Ajax, WinForms, WPF
Visual Basic Sample Codes to Delete PDF Document Page in .NET
add remove pages from pdf; delete pages on pdf online
Requisition Management
Requisition Posting
User Guide
Taleo Recruiting FP12A
102
by entering the candidate’s email address and performing a duplicate check. If the candidate does not
exist in the database, the agent is able to refer the candidate.
Important Note: (ID 321) When changing the agent who referred a candidate, if we want to
reselect the original referring agent and the original ownership is expired, the change will not
take effect unless a different agent is first selected and then another modification is made to
reselect the original agent.»
Candidates being referred receive an email informing them that they were referred by an agent for a
job and inviting them to review the profile information submitted by the agent.
Later, when searching through the candidate database, the user can easily identify candidates
referred by an agent with this icon 
. The tracking tab of the candidate file also displays the name
of the agency and that of the agent who referred the candidate. Candidates referred by an agent are
considered agent-owned candidates. However, the user can remove the agent-ownership. The user
has the possibility to perform a duplicate check to see if the candidate already exist in the database.
As per the configuration aspect of the feature, the system administrator is responsible for creating the
agency portal as well as the application flows used by agents and agencies to refer candidates. For
more information, see the Career Section Administration Manual. Once the agency portal and flows are
created, the system administrator creates agencies and agents. It is necessary to create an agency
because every agent is linked to an agency to be functional. An agency is not linked to a portal; only an
agent at an agency is linked to a portal.
Inviting an Agent to Refer Candidates
Prerequisite
A user type permission grants users access to this feature.
The requisition must be Approved.
Steps
1. In the requisition file, select the Posting and Sourcing tab.
2. In the Staffing Agents section, click Modify.
3. Select an agent.
If no agents appear in the Agent Selector window, check with your system administrator to
ensure the proper career section and agents have been created.
4. Select start and end dates, for the agent.
5. Click Post.
6. Click Done.
Result
The agent has been invited to refer candidates for the requisition available in an organization.
Once a requisition has been posted to an agent, the Remove button is no longer be available in the
Actions column.
Preventing an Agent from Referring Candidates
Prerequisite
A user type permission grants users access to this feature.
C# PDF Page Extract Library: copy, paste, cut PDF pages in C#.net
C#.NET PDF Library - Copy and Paste PDF Pages in C#.NET. Easy to C#.NET Sample Code: Copy and Paste PDF Pages Using C#.NET. C# programming
delete pages pdf files; delete page on pdf file
VB.NET PDF Page Extract Library: copy, paste, cut PDF pages in vb.
C:\test1.pdf") Dim pdf2 As PDFDocument = New PDFDocument("C:\test2.pdf") Dim pageindexes = New Integer() {1, 2, 4} Dim pages = pdf.DuplicatePage(pageindexes
delete page in pdf online; delete page in pdf preview
Requisition Management
Requisition Posting
User Guide
Taleo Recruiting FP12A
103
Steps
1. In the requisition file, select the Posting and Sourcing tab.
2. In the Staffing Agents section, click Modify.
3. Click Unpost.
4. Click Done.
Result
The agent is no longer invited to refer candidates for the requisition for a position available in an
organization..
Social Job Invite
Ability for both candidates and users to easily share jobs via their social network or by email.
The Social Job Invite feature is available in the Career Sections and in the requisition Posting and
Sourcing tab.
Note that this feature is not part of the Taleo Anywhere solution. It does not replace the RSS &
Facebook feature which allows the sending of jobs by creating a search query.
Career Section
The Social Job Invite feature replaces the Send this Job to a Friend feature in the Career Section.
Candidates have the option to select one of many social job sites or email options to send the job to
someone in their friend network list, or to simply post on their wall.
The Social Job Invite feature is available on the client’s Career Sections, in the following portal pages:
• Job List
• Personalized Job List
• Job Description
• Basic Search
• Advanced Search
The system will create a URL link back to the first posted external Career Section Job Description page
for the requisition being shared (the Career Section selected will not necessarily be the Career Section
where the candidate is, unless that is the first posted external Career Section). The job reference
URL will also have the source name embedded in it. When a candidate selects the link to apply, if the
source in the URL matches the source name of an active source of type Social Network that is part of
the requisition source list then that will be the source that is pre-filled into the submission. If the source
is not found in the requisition source list, then the system will pre-fill the source "Other" under the
Social Network source type, as long as that source is part of the requisition source list. If that source is
also not in the requisition source list, then no source will be pre-filled.
If the job is unposted from the Career Section used in the URL before the candidate selects the link,
the standard message indicating that the job is no longer available will be displayed.
Additional sources can be added to support more details in the source tracking in Recruiting
Administration. Sources must be created under the Social Network source type. The source name
must equal the source name in the provided list. The source name is not case sensitive.
When candidates choose to share jobs through social networks they must be logged in, or have a valid
user account to log in to the third party sites and share.
To obtain a list of the social site services currenlty supported by this feature as well as their assigned
source name, refer to the document entitled Source List Names for Social Media.xls. Note that this list
is subject to change without prior notice.
VB.NET PDF copy, paste image library: copy, paste, cut PDF images
VB.NET PDF - Copy, Paste, Cut PDF Image in VB.NET. Copy, paste and cut PDF image while preview without adobe reader component installed.
delete pages pdf document; delete pages from pdf in reader
C# PDF copy, paste image Library: copy, paste, cut PDF images in
C#.NET PDF SDK - Copy, Paste, Cut PDF Image in C#.NET. C#.NET Demo Code: Cut Image in PDF Page in C#.NET. PDF image cutting is similar to image deleting.
delete page from pdf preview; delete a page from a pdf file
Requisition Management
Requisition Posting
User Guide
Taleo Recruiting FP12A
104
Requisition Posting and Sourcing tab
A Share link is available in the requisition Posting and Sourcing tab. This option is only available when
a job is posted to an external Career Section.
The system will create a URL link back to the first posted external Career Section Job Description
page for that requisition. If the job becomes unposted from the Career Section used in the URL before
candidates select the link, they will receive the standard "Job is no longer available" message.
There is no way to unpost a requisition from the Social Network sites using Taleo. There is no history
tracking when requisitions are posted using the Share option
When linking to a social job site, this feature will link to the social site the user is already logged
onto, and not something that can be controlled in Taleo. Therefore, the user, if wanting to post to the
company fan page/account, will need to log into that social site using the company credentials.
VB.NET PDF Page Insert Library: insert pages into PDF file in vb.
Page: Insert PDF Pages. |. Home ›› XDoc.PDF ›› VB.NET PDF: Insert PDF Page. Add and Insert Multiple PDF Pages to PDF Document Using VB.
delete pages pdf; delete pages from a pdf online
C# PDF Page Insert Library: insert pages into PDF file in C#.net
doc2.Save(outPutFilePath); Add and Insert Multiple PDF Pages to PDF Document Using C#. Add and Insert Blank Pages to PDF File in C#.NET.
reader extract pages from pdf; delete a page from a pdf without acrobat
Requisition Management
Recruiting Sources
User Guide
Taleo Recruiting FP12A
105
Recruiting Sources
Sources and Events
A source is a medium or event through which a candidate has heard about a job.
Sources may be as diverse as Internet job boards, job fairs, magazines, specialized trade publications,
newspapers, professional associations, mailing lists, recruiting agencies, etc. Events are used to track
down which event, banner, or campaign are attracting the most candidates to career sections. An
event can be a specific advertisement in a trade magazine, a recruiting event on a university campus
(job fair), or a special recruiting event at an organization.
In the Recruiting Center, sources are displayed in the requisition Posting and Sourcing tab. When
users create a requisition, only the sources that have the same Organization-Location-Job Field
structure as the requisition are displayed in the Sources list. Users can modify the list of sources
associated to the requisition. If event tracking was enabled, users have the ability to access the list
of events related to a source. Once in the Events list, users have the ability to add, modify and delete
events in the requisition.
Adding a Source to a Requisition
Prerequisite
A user type permission grants users access to this feature.
The organization, location and job field of the source and of the requisition must match or the source
must not be associated to any organization, location and job field.
Steps
1. Open a requisition.
2. Click the Posting and Sourcing tab.
3. In the Modify Source List section, click Modify...
4. Click Select next to the desired source.
5. Click Done.
Result
The selected source appears in the Sources section of the requisition.
Removing a Source from a Requisition
Prerequisite
A user type permission grants users access to this feature.
Steps
1. Open a requisition.
2. Click the Posting and Sourcing tab.
3. In the Modify Source List section, click Modify...
How to C#: Basic SDK Concept of XDoc.PDF for .NET
example, you may easily create, load, combine, and split PDF file(s), and add, create, insert, delete, re-order, copy, paste, cut, rotate, and save PDF page(s
cut pages out of pdf; cut pages from pdf
VB.NET PDF: Basic SDK Concept of XDoc.PDF
example, you may easily create, load, combine, and split PDF file(s), and add, create, insert, delete, re-order, copy, paste, cut, rotate, and save PDF page(s
delete a page from a pdf without acrobat; delete pages in pdf
Requisition Management
Recruiting Sources
User Guide
Taleo Recruiting FP12A
106
4. In the Posting Requisitions window, click 
next to a selected source.
5. Click Done.
Result
The selected source no longer appears in the Sources section of the requisition.
Creating an Event
Prerequisite
A user type permission grants users access to this feature.
Steps
1. Open a requisition.
2. Click the Posting and Sourcing tab.
3. In the Sources section, for the desired source, click on the number located in the Events column.
4. In the Events window, click Create.
5. Complete the fields.
6. Click Create.
7. Click Close.
Result
The event is now available for the source. The number located in the Events column increases by
one.
Modifying an Event
Prerequisite
A user type permission grants users access to this feature.
Steps
1. Open a requisition.
2. Click the Posting and Sourcing tab.
3. In the Sources section, for the desired source, click on the number located in the Events column.
4. In the Events window, select the event and click Modify.
5. Make required changes.
6. Click Save.
7. Click Close.
Deleting an Event
Prerequisite
A user type permission grants users access to this feature.
Steps
1. Open a requisition.
Requisition Management
Recruiting Sources
User Guide
Taleo Recruiting FP12A
107
2. Click the Posting and Sourcing tab.
3. In the Sources section, for the desired source, click on the number located in the Events column.
4. In the Events window, select the event and click Delete.
5. Click Close.
Result
The event is no longer available for the source. The number located in the Events column
decreases by one.
Requisition Management
Recruiting Reports
User Guide
Taleo Recruiting FP12A
108
Recruiting Reports
Daily Recruiting Report
The daily recruiting report is an e-mail message sent to users and that contains statistics on one or
more requisitions.
The statistics available in the daily recruiting report are:
• Global statistics: new applications, candidates in the database and the number of requisitions in the
various stages of the hiring cycle.
• Statistics on requisitions assigned to you (as the recruiter or owner): number of new candidates and
number of posted requisitions.
• Details on requisitions for which you are a recipient or interested team member: requisition title and
status, number of candidates by status, and opening and closing posting dates.
The daily recruiting report option is available in the requisition Reports tab. When selecting this option,
a user can then select the recipients to whom the report will be sent.
Modifying the Daily Recruiting Report
Prerequisite
A user type permission grants users access to this feature.
Steps
1. In the requisition file, click the Reports tab.
2. Click Modify Report.
3. Select the option allowing you to include the requisition in the report.
4. Select the recipients of the report.
5. Click Done.
Result
In the requisition Reports tab, there is an indication that the requisition will be included in the report.
The name of the recipients is also displayed.
Candidate Management
Candidate List and Candidate File................................................................................110
Candidate Actions..........................................................................................................114
Candidate Duplicate Check...........................................................................................129
Candidate File Merge....................................................................................................130
Candidate Comparison..................................................................................................133
Candidate Sharing.........................................................................................................136
Candidate Matching to Requisitions..............................................................................138
Candidate Interview.......................................................................................................141
Candidate Autopooling...................................................................................................145
LinkedIn..........................................................................................................................149
Merge Form/Fill Out Form.............................................................................................152
Talent Pools...................................................................................................................153
Employee Metrics..........................................................................................................154
Candidate Management
Candidate List and Candidate File
User Guide
Taleo Recruiting FP12A
110
Candidate List and Candidate File
Candidate List
The candidates list displays candidate file information into different columns and provides tools to filter
candidates and to select columns in the list.
The candidates list is divided into three sections:
The left pane contains three tabs:
• The filters tab contains the Show candidates for option which allows users to filter candidates using
ownership values. Quick filters and advanced filters are also provided to filter the candidates list
down to relevant information.
• The folders tab is used to organize candidate files.
• The talent pool tab is used to see talent pools and match employees and candidates to requisitions.
The pane can be expanded or collapsed using the 
icon.
The right pane contains online help and online clips if these were enabled. The pane can also be
expanded or collapsed.
The center pane displays candidates. The 
icon allows users to select the list format they wish to
use to display candidates in the list. Users can also create up to three list formats and select columns
to display specific information (if permissions were granted). Several actions can be performed directly
in the list. A contextual action menu is available by clicking the arrow 
next to the file title. For
information on the tools available in the list, see List Usage.
Candidate File
A candidate file is a form containing candidate information such as personal information, work
experience, certifications, references, EEO information, screening information.
A candidate file is organized into three sections:
• The left pane contains the candidate card in the top section and supporting information in the
bottom section. The card can be flipped and the pane can be expanded or collapsed using the 
icon.
• The right pane contains supporting tools such as the online help and the online clips if these were
enabled. The pane can also be expanded or collapsed.
• The center pane provides a menu bar allowing users to perform actions on the candidate file. It also
contains tabs that provide complete information about the candidate. Depending on which side the
candidate card is, the information displayed will vary. The candidate file content is presented as a
long form. The main content of the candidate file is within the Job Submission/General Profile tab,
which includes various sections that can be expanded or collapsed using the 
icon. The other
tabs contain peripheral information. From the Job Submission/General Profile tab, whether in edit or
view mode, users always have access to a table of contents that allows quick jumping to different
portions of the file. The table of contents is available via the 
icon.
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