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121
3. Modify the comment.
4. Click Done.
Result
The modified comment is displayed in the Comments column of the History tab.
Modifying Event Categories in the Candidate File History Tab
Prerequisite
A user type permission grants users access to this feature.
Steps
1. In the candidate file, click on the History tab.
2. Click Modify.
3. Select the desired event categories.
4. Click Done.
Result
Events related to the event categories selected will be displayed in the candidate file History tab.
Next Step
Filtering events using the Show history for filter.
Modifying an Event Date in the Candidate File History Tab
Prerequisite
A setting allows the activation of this feature.
A user type permission grants users access to this feature.
Steps
1. In the candidate file, click on the History tab.
2. Select the History tab.
3. Click 
next to the event.
4. Change the date.
Result
The date of an event is modified in order to specify when an action on a candidate's file really took
place.
Viewing Candidates who Applied on a Requisition
Recruiting Center users have the ability to view a list of candidates who applied on a requisition.
There are two ways for users to access a requisition-specific candidate list to view all the submissions
for a requisition:
• When in the requisitions list, by clicking the number displayed in the
column.
• When in a requisition, by clicking the number displayed in the left pane, just beside the option
"Candidates for this requisition".
Delete pages from a pdf - remove PDF pages in C#.net, ASP.NET, MVC, Ajax, WinForms, WPF
Provides Users with Mature Document Manipulating Function for Deleting PDF Pages
delete page in pdf; acrobat export pages from pdf
Delete pages from a pdf - VB.NET PDF Page Delete Library: remove PDF pages in vb.net, ASP.NET, MVC, Ajax, WinForms, WPF
Visual Basic Sample Codes to Delete PDF Document Page in .NET
delete pages pdf document; delete pages from pdf without acrobat
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122
All candidates who applied on a requisition are listed on a single page. A scroll bar is available to
see more candidates and the total number of submissions is displayed at the bottom of the page (for
example: 1 of 42 out of 42).
The candidate selection workflow steps are displayed in the left panel. The 
icon allows users to
see a full view of the workflow steps and statuses. The 
icon resets the step or status selection to
all candidates. The count of candidates in each step is also displayed and it is possible to view the
statuses within a step by clicking the name of the step. In the illustration below, two candidates are at
step New, and their status is To be evaluated.
Quick filters and advanced filters are also available to filter the list down to relevant information.
Moving a Candidate to the Next Step
Prerequisite
Candidate must be in a step that includes the Move action.
Candidate must be at a completion status.
Candidate must not be in the RSOffer step.
A user type permission grants users access to this feature.
Steps
1. Select a candidate.
2. Select Change Status/Step in the More Actions list.
3. Select a new step.
4. Optional: Create a self-assigned task by entering a name, due date, and description.
It is currently not possible to setup a reminder to a self-assigned task when moving a candidate
to the next step.
5. Optional: Send a correspondence.
6. Click Done.
C# PDF File & Page Process Library SDK for C#.net, ASP.NET, MVC
C# view PDF online, C# convert PDF to tiff, C# read PDF, C# convert PDF to text, C# extract PDF pages, C# comment annotate PDF, C# delete PDF pages, C# convert
cut pages from pdf reader; copy pages from pdf to word
C# PDF Page Insert Library: insert pages into PDF file in C#.net
how to merge PDF document files by C# code, how to rotate PDF document page, how to delete PDF page using C# .NET, how to reorganize PDF document pages and how
delete pages on pdf file; delete page from pdf preview
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123
Moving Several Candidates to the Next Step
Prerequisite
Candidates must be at the same step.
Candidates must be at a completion status.
Step must include the Move action.
Candidate must not be in a RSOffer step.
A user type permission grants users access to this feature.
Steps
1. Select several candidates.
2. Select Change Status/Step in the More Actions list.
3. Select a new step.
4. Optional: Create a self-assigned task by entering a name, due date, and description.
5. Optional: Send a correspondence.
6. Click Done.
Moving a Candidate to Any Step
Prerequisite
Candidate must be at a completion status.
Step must include the Bypass action.
Candidate must not be in a RSOffer step.
A user type permission grants users access to this feature.
Steps
1. Select a candidate.
2. Select Bypass from the More Actions list.
3. Select a new step.
4. Optional: Create a self-assigned task by entering a name, due date, and description.
5. Optional: Send a correspondence.
6. Click Done.
Moving Several Candidates to Any Step
Prerequisite
Candidates must be at the same step.
Candidates must be at a completion status.
Step must include the Bypass action.
Candidate must not be in a RSOffer step.
A user type permission grants users access to this feature.
VB.NET PDF Page Insert Library: insert pages into PDF file in vb.
Page: Insert PDF Pages. |. Home ›› XDoc.PDF ›› VB.NET PDF: Insert PDF Page. Add and Insert Multiple PDF Pages to PDF Document Using VB.
delete pdf pages acrobat; delete a page from a pdf acrobat
VB.NET PDF Page Extract Library: copy, paste, cut PDF pages in vb.
C:\test1.pdf") Dim pdf2 As PDFDocument = New PDFDocument("C:\test2.pdf") Dim pageindexes = New Integer() {1, 2, 4} Dim pages = pdf.DuplicatePage(pageindexes
delete a page in a pdf file; delete page pdf online
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Candidate Actions
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124
Steps
1. Select several candidates.
2. Select Bypass in the More Actions list.
3. Select a new step.
4. Optional: Create a self-assigned task by entering a name, due date, and description.
5. Optional: Send a correspondence.
6. Click Done.
Moving Several Candidates to the Hire Step/Status
Users can move more than one candidate to the Hire step/status in a single transaction.
When this feature is activated, users are able to select more than one candidate to move to the Hire
step/status. The system performs a verification to see if the number of candidates selected is equal to
or less than the number of positions still open.
If additional information is required during the hire action, for example the start date, all the information
entered will apply to all candidates hired in that action.
This feature supports candidate selection workflows with or without the RSOffer step.
Changing the Status of a Candidate
Prerequisite
Step in which the candidate is must include the Change Status action.
Candidate must not be in a RSOffer step.
A user type permission grants users access to this feature.
Steps
1. Select a candidate file.
2. In the More Actions list, select Change Status/Step.
3. Select a new status.
4. Click done.
Result
The status of the candidate is changed.
Changing the Status of Several Candidates
Prerequisite
Step must include the Change Status action.
Candidate must not be in a RSOffer step.
A user type permission grants users access to this feature.
Steps
1. In a candidate list, select several candidate files.
2. In the More Actions list, select Change Status/Step.
3. Select a new status.
C# PDF Page Extract Library: copy, paste, cut PDF pages in C#.net
C#.NET PDF Library - Copy and Paste PDF Pages in C#.NET. Easy to C#.NET Sample Code: Copy and Paste PDF Pages Using C#.NET. C# programming
delete page in pdf document; delete pages from pdf online
VB.NET PDF delete text library: delete, remove text from PDF file
VB.NET PDF - How to Delete Text from PDF File in VB.NET. VB.NET Programming Guide to Delete Text from PDF File Using XDoc.PDF SDK for VB.NET.
delete pages of pdf reader; delete pages out of a pdf file
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125
4. Click Done.
Result
The status of several candiate is changed.
Changing the Step/Status in One Click
Allows users to access steps and statuses directly in the Candidates list without having to select an
action in the More Actions list.
To be able to change the step/status of a candidate with one click, the Next Action column must be
added in a candidate list format.
The Next Action column contains actions that will give access to the next status or step related to a
candidate. Actions available in the new column will allow users to:
• Change the status of a candidate to the next completion status (if the step is not already
completed).
• Move the candidate to the initial status of the next step if the current step is completed.
Actions available in the Next Action column are Candidate Selection Workflow (CSW) movements only,
either a
• Move to the next step in the CSW
• Change to the completion status within the current step
If the current status is not a completion status, the action displayed will be a move (change status) to
the first completion status of the current step.
If the current status is a completion status, then the action will be a move to the next step at the initial
status. In a one-step CSW (reference workflow), only statuses configured as a “completion status” will
show up as next steps.
Updating Steps and Statuses for Submissions on Different
Requisitions
Recruiting Center users can select multiple submissions on different requisitions and update the
corresponding step or status.
Recruiting Center users can select several candidate submissions submitted on different requisitions
and move them to the next step, bypass the current step, or change the step's status provided all the
submissions are at the same step and all the requisitions use the same Candidate Selection Workflow
(CSW).
Whichever action users want to perform (move candidate submissions to the next step, change a
step's status, or bypass the current step) on multiple submissions, the users require the corresponding
user type permission. If users do not have a particular permission, the corresponding action is
unavailable for selection.
If users select multiple submissions and some of them do not correspond to the user type permission
that governs the action the users want to perform, a message at the end of the updating process
indicates which submissions were not updated. Take the case of a user who had a user type that had
the Bypass steps: Only if this user is an owner of the requisitions permission. Suppose the user
selected multiple candidate submissions on different requisitions and all the submissions were at the
1st Interview step. The user then performed the bypass action to advance the submissions directly to
the 3rd Interview step. If the selection included submissions from candidates for whom the user was a
C# PDF metadata Library: add, remove, update PDF metadata in C#.
Allow C# Developers to Read, Add, Edit, Update and Delete PDF Metadata in .NET Project. Remove and delete metadata from PDF file.
cut pages from pdf online; delete page from pdf file online
C# Word - Delete Word Document Page in C#.NET
doc.Save(outPutFilePath); Delete Consecutive Pages from Word in C#. int[] detelePageindexes = new int[] { 1, 3, 5, 7, 9 }; // Delete pages.
delete pdf pages in preview; delete blank pages in pdf
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Taleo Recruiting FP12A
126
collaborator rather than the owner, the system would generate a message listing the submissions that
were not updated. The submissions of candidates "owned" by the user would be updated to the 3rd
Interview step.
If users change the current step of multiple submissions to Hire and some of the requisitions are then
filled, a message is displayed for each filled requisition.
• If there are active offers associated with a filled requisition, the following message is displayed:
Once this operation is completed, all openings available for the requisition {Requisition ID} will have
been filled. The system will then unpost the requisition. However, you must first rescind all other
offers extended to be able to close the requisition.
• If there are no active offers associated with a filled requisition, the following message is displayed:
Once this operation is completed, all openings available for the requisition {Requisition ID} will
have been filled. If the system is not able to unpost the requisition and change its status to "Filled",
the requisition will have to be filled manually and the system will assign a task to {0}. Do you want
to hire the selected candidates? If the user answers "No", the action is canceled; none of the
submissions selected initially are updated to the Hire step.
While a user is updating the step or status of a selection of submissions on different submissions,
the "Send correspondence" check box is available for selection if the individual has a user type that
has the following permission and value: Send correspondence (while changing the status of a
candidate in a workflow) - Without restriction. If the value is instead Only if this user is an owner of
the requisitions or a collaborator, the check box is displayed only if the individual is the owner of or a
collaborator for all of the submissions selected.
While a user is updating the step or status of a selection of submissions on different submissions,
the workflow Event Date calendar is available for selection provided that all the submissions selected
satisfy the Set candidate selection workflow event dates permission for the user type assigned to
the user. For example, if the setting value is Only if this user is an owner of the requisitions or a
collaborator, the user must be the owner of or a collaborator for all of the submissions or Event Date
calendar will not be displayed.
Reverting to the Step/Status Previously Reached
Prerequisite
The step must include the Revert action.
The step must not be an RSOffer step.
The status of the requisition must not be filled or cancelled.
Steps
1. In the candidate file, select Revert in the More Actions list.
2. In the Revert window, add a comment.
3. Click Done.
Result
The candidate is moved back to the step and status previously reached.
Candidate Progression Status
The candidate progression status indicates the most advanced progression status of a candidate on
other requisitions across all positions where the candidate is being considered.
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Taleo Recruiting FP12A
127
To see the progression status of a candidate, the Progression Status column, represented by this
icon 
, must be added to the candidate list format. Icons are then used to indicate the furthest
active progression status of a candidate across all positions where he/she is being considered. When
clicking a progression status icon, a tooltip indicates the active status and a date. For example: "Most
advanced progression status: New (as of 2011-Oct-17)”.
Progression Status Icon
Description
New
Reviewed
First, second, and third interview
Testing
Offer
Hired
Pipeline
Contact
In the scenario below, a candidate has applied to four jobs:
Job
Job Status
Candidate Status
1
Active for sourcing
New > To be reviewed
2
Closed
Interview 2 > To be scheduled
3
Active for sourcing
Offer > Rejected
4
Active for sourcing
Interview 1 > To be scheduled
The icon that would appear for this candidate across all contexts would be Interview 1 
because it is
the furthest active progression status on an active job. Note that both requisition status and candidate
status must be active to be considered for the furthest active progression status.
In the Candidates list, the staircase icon 
remains available and shows the parallel job applications
of the candidate. In a job-specific candidate list, the progression status icon may be displayed while
the staircase icon may not be displayed if there is only one job application. In the search result list,
if the staircase icon is displayed, the progression status icon is also displayed. If no staircase icon is
displayed, the progression status column is empty.
Candidate Management
Candidate Actions
User Guide
Taleo Recruiting FP12A
128
It is recommended to remove the tracking solution (staircase icon) and to replace it with the
Progression Status feature in general lists (such as search result lists, folder lists) if you allow users
to view the content of requisitions to which a candidate has applied and to which the user has access.
In a job-specific candidate list, the staircase icon is visible only when there is at least one concurrent
active job application, and the progression status icon is visible as soon as there is one active job
application.
Candidate Management
Candidate Duplicate Check
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Taleo Recruiting FP12A
129
Candidate Duplicate Check
Checking for Duplicate Candidates
The Check for Duplicate action in the Recruiting Center allows users to verify if a candidate already
exists in the database.
The Check for Duplicates action is available in the:
• Candidates list More Actions menu.
• Candidates list contextual action menu.
• Candidate file More Actions menu.
• Job-specific Candidates list More Actions menu.
• Job-specific Candidates list contextual action callout.
When selecting the Check for Duplicates action, the system performs a duplicate check against a
duplicate check condition created by the system administrator. Candidates matching the condition are
displayed in a Quick Search Results list. If two candidate files are duplicates, Recruiting Center users
then have the ability to merge the files using the 
icon.
Checking for Duplicate Candidates
Prerequisite
A user type permission grants users access to this feature.
Steps
1. In the Candidates list, select a candidate.
2. In the More Actions list, select Check for Duplicates...
Result
If duplicates are found, they are listed in a Quick Search Results list.
Next Step
Merging candidate files.
Candidate Management
Candidate File Merge
User Guide
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130
Candidate File Merge
Merging Candidate Files
Recruiting Center users have the ability to combine several candidate files into one file.
When using the Check for Duplicate action, or when in a candidates list, or after performing a quick
search or advanced search, Recruiting Center users can select from two to ten candidate files and
merge them using the merge icon 
.
To verify if the selected candidate files are duplicate files, the system performs a duplicate check
against a duplicate check condition created by the system administrator. Once the duplicate check is
done, the system suggests a "master candidate file" by selecting the candidate file that contains the
most up-to-date information or the candidate file that was first referred in the case of a referral.
Users can specify a different file as the master candidate file and remove unwanted candidate files.
Users can also select the order in which the duplicate files will be merged into the master file.
Information from a duplicate candidate file added to empty fields in the master candidate file will not be
overwritten with corresponding information from other duplicate candidate files positioned later in the
merge process. For this reason, the order of files to be merged will affect the results.
When a merge occurs, the content of the duplicate files is added to the content of the master candidate
file.
Special rules regarding the Education block, Work Experience block, and Certification block.
Each block is evaluated using specific fields (Institution, Program, Education Level, Employer,
Job Function, Expiration Date, Issue Date, Number/ID):
• If the content of the fields within each block is different, a new entry is added in the master
candidate file and the content is copied over.
• If the content of the fields within each block is identical, the data within the specific block is
merged.
For the candidate address, the system considers the Date From and Date To fields.
• If the Date From field is different, the system looks at the Date To field. If the Date To field
is also different, a new entry is added in the master candidate file and the content is copied
over.
• If no data is available in these fields, a new entry is added in the master candidate file and
the content is copied over.
• If the content of the two fields is identical, the data within the specific block is merged.
If the email notification option was selected when merging the candidate files, an email message
is sent to the master candidate or agent owning the master candidate to inform the person that the
candidate files were merged and to invite him/her to review the new candidate file.
Files attached to the duplicate files are also merged. If the maximum number of attachments allowed
per candidate is reached or exceeded, the attachments will be merged but candidates will not be able
to add additional files.
The merging action can create multilingual candidate files. When merging candidate files with different
languages, the master candidate file will have multiple languages. The language of the master
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