c# open pdf file in browser : Delete pages from a pdf file SDK application API .net html web page sharepoint trecfp12a-userguide-enus-164948323-part1746

Candidate and Requisition Search
Candidate Search
User Guide
Taleo Recruiting FP12A
221
Boolean Operator
Description
Wild Card
The wild card “*” (asterisk) can be placed at the end of a word. For example, a
search for comput* will retrieve all words that begin with comput such as computer,
computing, computers, computation.
Wild cards within double quotation marks are not supported.
: An update to the Lucene search server engine slightly modified the behavior
when using the wild card * in the quick search, specific search, and advanced
search. If the number of words returned by the query reaches 5000, no warning
message will be displayed asking you to refine the search. Be aware that it might
take a while for the search engine to return any result when the query is too generic.
Also note that when performing a quick search using the wild card * at the beginning
of a word, such request is heavier on the search server and you might have a longer
response time.
Double quotation marks
around strings
You can use double quotation marks to search for a specific string. For example,
if you wanted to find product managers but not product specialists who are also
assistant managers, you could type “product manager” ( with the double quotation
marks).
: You need to type the double quotes in the Keywords field; do not copy them
from other applications such as Word and paste them into the field. Also note that
double quotes can vary from one keyboard language to another. If you use a French
keyboard and use these «quotes», the search engine does not recognize them as
double quotes in the Keywords field.
Keywords and Stop Words
Stop words are small words not included in the index and excluded from the Keyword search because
they are not considered to be significant. For example, words such as “not, the, one, and, or” and all
single letters are stop words. Including (or excluding) stop words in your search query has no effect on
search results. Because Taleo does not publish the list of stop words, it might not always be easy to
know which words the system excludes automatically from a search. However, be assured that only
insignificant words are excluded.
To illustrate the impact of stop words, some examples are provided here.
If you searched for “Gestionnaire de produit”, the French version of “Product manager” or for
“Gestionnaire Produit”, the search results would be the same because “de” is a stop word. Because the
results would be the same, the stop word “de” would have no negative impact in this case.
The following two examples are searches that Taleo clients wanted to perform and stop words did
have a negative impact.
Example 1: A client searched for “bank one” (the name of a bank that has since been bought by
another bank). “Bank” is a valid word but not “one” because it is a stop word. Consequently, the search
engine retrieved candidates whose file contained the word “bank”.
Example 2: A client searched for “no fit” as a recruiter comment, wanting to find the “no fit” candidates.
Because “no” is a stop word, it was impossible to exclude candidates whose file contained the
comment “no fit”.
Keywords and Special Characters
Delete pages from a pdf file - remove PDF pages in C#.net, ASP.NET, MVC, Ajax, WinForms, WPF
Provides Users with Mature Document Manipulating Function for Deleting PDF Pages
delete a page from a pdf; delete a page from a pdf reader
Delete pages from a pdf file - VB.NET PDF Page Delete Library: remove PDF pages in vb.net, ASP.NET, MVC, Ajax, WinForms, WPF
Visual Basic Sample Codes to Delete PDF Document Page in .NET
delete pages from pdf preview; delete pdf pages ipad
Candidate and Requisition Search
Candidate Search
User Guide
Taleo Recruiting FP12A
222
In general, special characters used as punctuation or separators are not included in the search index
and cannot be used to retrieve information. This is the case for the following characters:
:
;
.
,
"
'
-
_
&
*
Exception: When used in email and phone number fields, some special characters are
supported. For example, john.smith@taleo.net is supported as is, because the system
recognizes this is an email address.
Keywords and Exact Term
When you perform a Keywords search with Exact Term selected, words that match exactly the terms
you entered are returned and highlighted. You can use the wild card *, quotation marks, parentheses,
and Boolean operators (AND, OR, NOT) to construct sophisticated candidate search queries. The
system applies the AND operator between words.
Keywords and Related Terms
The OR operator is applied transparently when the Related Term option is selected. The search engine
searches for occurrences of the word you entered but also searches for occurrences of related terms
determined by the system. Such related terms might be particularly relevant to your search while other
related terms might be less pertinent.
You should use the Related Terms feature when your initial query did not retrieve a lot of candidates.
The Related Term feature enables you to retrieve candidates whose file contains a word that is similar
in meaning to your search word in addition to candidates whose file contains your exact search word.
In addition to retrieving similar words, it retrieves words with the same first 6 letters, since those words
are most likely in the same family. For example, if you search for “Administration” using related terms,
the engine will also search for “administrative”, “administrator”, etc.
Keywords and Highlighting
Keyword highlighting is activated by your system administrator and is limited to Advanced Search
results. Each occurrence of the keyword is highlighted in yellow on all tabs in the candidate file and
in the attached files. Up to fifty different terms can be highlighted. A private setting is used to limit
the number of highlighted words (contact Taleo Support for details). The search will highlight words
together when the search keyword includes double quotes, to better match what is really retrieved
by the search engine. For example, searching for "product manager" displays only candidates with
"product manager" in their file. Note that words are highlighted throughout the entire candidate file,
even the labels, so some of the highlighted words are not used to retrieve the candidates.
Keywords and Conceptual
The conceptual option for the advanced search is available if your system administrator has activated
the proper setting.
The conceptual search is an extension of the related term search, where instead of finding variations
of entered words, the system automatically finds the right concepts to search for based on the text
provided and then broaden its search. The conceptual search allows you to use large blocks of text
(typically from a candidate's resume or a job description) to search for candidates. Conceptual search
is typically the best tool to use when searching for candidates with attached files. This tool can be used
when you are viewing a relatively large amount of text regarding particular sections of a candidate's
resume such as experience and education, or a job description and you want to know if there are other
candidates whose records contain similar information. For details, see Conceptual Search.
C# PDF File & Page Process Library SDK for C#.net, ASP.NET, MVC
Deleting Pages. You may feel free to define some continuous PDF pages and delete. Certainly, random pages can be deleted from PDF file as well. Sorting Pages.
delete pages from pdf in preview; delete blank page in pdf
C# PDF Page Insert Library: insert pages into PDF file in C#.net
document files by C# code, how to rotate PDF document page, how to delete PDF page using C# .NET, how to reorganize PDF document pages and how
delete page from pdf preview; cut pages from pdf online
Candidate and Requisition Search
Candidate Search
User Guide
Taleo Recruiting FP12A
223
Advanced Candidate Search Page Layout
Because system administrators can customize the Advanced Candidate Search page, the search
page might have a different layout in different zones and even for different users, based on their
configuration profile.
By default, the following search criteria are included in the Advanced Candidate Search page:
• Keywords
• External/Internal Candidate
• Last Update
• Place of Residence
• Disqualified Candidate
Users who have the required permission can add other search criteria provided they were made
available by the system administrator. This is done using the Customize... button. For a list of fields
available for the Candidate Advanced Search, see Advanced Search Fields.
For many search fields, users can specify an additional criterion:
• Required: Only candidates with that criterion are retrieved.
• Excluded: Candidates with that criterion are excluded.
• Desired: Candidates with that criterion are considered more relevant than those without the
criterion.
Users may also have the ability to search on precise Organization-Location-Job Field (OLF) elements
without incorporating candidates with parent preferences or null values in preferences. When this
feature is enabled, if a user is performing a Candidate Advanced Search using Place of Residence as
a Required criteria or Organization-Location-Job Field as a Required criteria, search results will display
only candidates with an exact match at the same level. No parent or empty value will be returned. For
example, searching for San Francisco will no longer return candidates within California, United States
or that have an empty preference value.
Two search options are available on the left side of the Advanced Candidate Search page: “Archive
search criteria for requisition” and “Random results”. These options support OFCCP requirements
and are usually activated only for clients located in the United States through protected settings. The
Archive search criteria for requisition field, once activated, can be optional or mandatory. Once a
requisition is entered in this field, the search query and search results are kept in a log file and the
retrieved candidates cannot be hard deleted from the database for the next two years. The Random
results option generates a different set of candidates who match the required fields every time you
run the same search if the total number of candidates matching your criteria is above the number of
displayed candidates, usually set to 300. For details, see Search Results Archiving and Randomized
Search Results.
C# PDF File Split Library: Split, seperate PDF into multiple files
note, PDF file will be divided from the previous page of your defined page number which starts from 0. For example, your original PDF file contains 4 pages.
delete pages from pdf file online; delete pages from pdf without acrobat
VB.NET PDF Page Insert Library: insert pages into PDF file in vb.
Moreover, you may use the following VB.NET demo code to insert multiple pages of a PDF file to a PDFDocument object at user-defined position.
delete pages pdf; delete pages from pdf online
Candidate and Requisition Search
Candidate Search
User Guide
Taleo Recruiting FP12A
224
When performing a Candidate Advanced Search, the more you add search criteria, the narrower the
scope of your search will be, typically resulting in fewer but more pertinent results. By adding multiple
occurrences of the same criteria, you broaden the scope of your search, typically resulting in more
search results.
A best practice is to start your Candidate Advanced Search with only a few criteria, and to then narrow
your search down by going back to your search query and entering one or more additional search
criteria. Your search results will then contain fewer candidates. It is simpler and more efficient to start
with a general search and narrow down the results to a manageable candidate pool than to start with a
tightly defined narrow search and then need to broaden the search in order to obtain a viable candidate
pool.
The search engine can retrieve any number of candidate files although, for performance and
management reasons, only 300 are displayed. By default, we suggest to display the top 300 by
relevancy.
Candidate Advanced Search Fields
The table presents fields available in the Advanced Candidate Search page.
To be available to Recruiting Center users, these fields must first be made available by system
administrators. Then, users who have the required permission can add these fields in the Advanced
Candidate Search page using the Customize... button.
Fields Available in the Advanced Candidate Search Page
All user-defined fields (UDF) marked as “Candidate Search” at the field property level.
Personal information:
• Accepts Job Posting Notifications
• Date of Birth
• Email Address (or User Name)
• Employee Number
• First Name
• Last Name
VB.NET PDF File Compress Library: Compress reduce PDF size in vb.
size, images size reducing can help to reduce PDF file size effectively will also take up too much space, glyph file unreferenced can Delete unimportant contents
delete a page from a pdf file; cut pages out of pdf
C# PDF File Compress Library: Compress reduce PDF size in C#.net
Compress large-size PDF document of 1000+ pages to smaller one in a Delete unimportant contents: C# Demo Code to Optimize An Exist PDF File in Visual C#.NET
delete pages on pdf online; delete pages in pdf reader
Candidate and Requisition Search
Candidate Search
User Guide
Taleo Recruiting FP12A
225
Fields Available in the Advanced Candidate Search Page
• Middle Name
• Place of Residence (RSLocation) - Note that using radius search around a zip code should be done when a
zip code is required from candidates. If it is optional, many candidates might be discarded even if they are
good candidates.
• Prefix
• Referred/Not Referred
• Social Security Number
• Work Phone Number
Basic profile from the profile:
• Advance Notice
• Date of Availability is
• Employee Status
• Job Level
• Job Shift
• Job Type
• Schedule
• Travel
• Preferred Job
• Preferred Location
• Preferred Organization
• Shift Availability Grid
• Willing to work on holidays
• Willing to work on weekends
• Expected Hourly Pay Rate
• Hours per week willing to work
• Hours per week, preferred
Education from the profile:
• Institution
• Other Institution
• Program
• Other Program
• Education level (Achieved)
• Graduation date
• Start Date
• GPA (normalized value)
• Graduated
• Any searchable education user-defined field
Experience from the profile:
• Current Job
• Employer
• Other Employer
• Job Function
VB.NET PDF File Split Library: Split, seperate PDF into multiple
Split PDF File by Number of Pages Demo Code in VB.NET. This is an VB.NET example of splitting a PDF file into multiple ones by number of pages.
delete pages pdf file; delete page from pdf
C# PDF File Merge Library: Merge, append PDF files in C#.net, ASP.
Professional C#.NET PDF SDK for merging PDF file merging in Visual Studio .NET. Free online C#.NET source code for combining multiple PDF pages together in .NET
delete blank pages in pdf online; delete pdf pages reader
Candidate and Requisition Search
Candidate Search
User Guide
Taleo Recruiting FP12A
226
Fields Available in the Advanced Candidate Search Page
• Other Function
• Any searchable experience user-defined field
Questionnaires:
• Questions from library (no local questions from requisition)
• Skills
Requisition Number/Title
Sources and mediums from all submissions:
• Application Medium
• Event ID
• Source Name
• Source Type
Certification:
• Certification
• Other Certification
• Location
• Certification ID
• Issuing Organization
• Issue Date is between
• Expiration Date is between
Candidate Advanced Search and Structured Fields
If your company is using specific fields to capture experience or competencies, using the
corresponding fields will generally produce better results than using the Keyword search.
For example, an advanced search that included java skills in the competencies section of the search
page and specifying both a minimum proficiency and experience level would retrieve candidates who
met those criteria. A Keyword search for “java”, on the other hand, might include candidates who liked
this type of coffee in addition to candidates who had experience with the java programming language.
There is an important “logical” grouping function that applies only to structured data. For example, if
you wanted to search for candidates who had obtained a Master’s degree in business administration
from Harvard University, this would be possible using the Education block. If you used the Keyword
search, however, to search for “Harvard university masters business administration”, the search results
might include candidates who were studying in sociology at any university but living in Harvard, Illinois
and considered themselves “masters” in business administration!
In conclusion, the use of structured fields can significantly reduce the number of irrelevant search
results.
Candidate and Requisition Search
Candidate Search
User Guide
Taleo Recruiting FP12A
227
Candidate Advanced Search and Multiple Occurrences of Blocks
When performing a Candidate Advanced Search, it is possible to use multiple occurrences of the
Education and Work Experience blocks.
When using multiple blocks, the OR operator is used.
If you use multiple occurrences of blocks, care should be taken in choosing fields and in making
selections from the Required, Desired and Excluded options.
The following examples demonstrate how multiple Education blocks can be used to perform highly
precise searches. The same principles apply to multiple Work Experience blocks.
Example 1: In this example, the search results would contain either candidates with a Bachelor's
degree in computer information systems and a GPA between 3 and 4, or candidates with a college
diploma in computer information systems and a GPA between 3.5 and 4. Note that both Education
blocks are Required.
Education Block 1 - Search Field
Education Block 1 - Search Value
Education Block 1
Required
Program
Computer Information System
Education Level Achieved
Bachelor's Degree
GPA is at least
3 out of 4
Education Block 2 - Search Field
Education Block 2 - Search Value
Education Block 2
Required
Program
Computer Information System
Education Level Achieved
Associate’s Degree/College Diploma
GPA is at least
3.5 out of 4
Example 2: In this example, the search results would contain only candidates with a Bachelor's degree
in computer information systems and a GPA between 3 and 4. Candidates who studied at McGill
University—regardless of the program, education level, and GPA—would appear higher on the results
list than those who had never attended the school. Note that the first Education block is Required and
the second one is Desired.
Education Block 1 - Search Field
Education Block 1 - Search Value
Education Block 1
Required
Program
Computer Information System
Candidate and Requisition Search
Candidate Search
User Guide
Taleo Recruiting FP12A
228
Education Block 1 - Search Field
Education Block 1 - Search Value
Education Level Achieved
Bachelor's Degree
GPA is at least
3 out of 4
Education Block 2 - Search Field
Education Block 2 -Search Value
Education Block 2
Desired
Institution
McGill University
GPA is at least
3.5 out of 4
Example 3: In this example, the search results would contain only candidates with a Bachelor's degree
in computer information systems and a GPA between 3 and 4 provided they never attain McGill
University. The following candidates (among others) could conceivably appear in the search results:
Education Block 1 - Search Field
Education Block 1 - Search Value
Education Block 1
Required
Program
Computer Information System
Education Level Achieved
Bachelor's Degree
GPA is at least
3 out of 4
Education Block 2 - Search Field
Education Block 2 - Search Value
Education Block 2
Excluded
Institution
McGill University
Program
Computer Information System
Education Level Achieved
Bachelor's Degree
GPA is at least
3 out of 4
• Candidates with a Bachelor's degree in computer information systems and a GPA between 3 and 4
at Brown University.
• Candidates with a Bachelor's degree in computer information systems and a GPA between 3
and 4 at Brown University and with a Master's degree in computer information systems at McGill
University.
• Candidates with a Bachelor's degree in computer information systems and a GPA between 3 and 4
at Brown University and with a second Bachelor's degree in computer information systems at McGill
University and a GPA of only 2.
Candidate and Requisition Search
Candidate Search
User Guide
Taleo Recruiting FP12A
229
Note that the first Education block is Required and the second one is Excluded.
Randomized Search Result
The randomized search result feature allows Recruiting Center users to specify that the information
contained in the advanced search result list be returned in random order.
The randomized search results feature supports requirements from the Office of Federal Contract
Compliance Programs (OFCCP) and is usually activated only for clients located in the United Stated
through protected settings. Randomized search means that candidates displayed in the advanced
search result list are picked randomly in the overall list of candidates matching search criteria. An
advanced candidate search done with randomization will return a list of 300 candidates or less, but
instead of displaying the first 300 candidates, it will display any 300 of the matching candidates, with
no predetermined priority, and will sort them based according to the sorting criterion set for the list. Any
candidate matching the search criteria can be returned.
Randomizing Search Results
Prerequisite
This feature supports OFCCP requirements and is usually activated only for clients located in the
United States through protected settings.
Steps
1. In the top right-hand corner, click Advanced Search.
2. In the Search Option panel located on the left-hand side, select the Random results option.
3. Select a requisition.
4. Enter information in the displayed fields.
5. Click Customize... if you want to use other search fields.
6. Click Search.
Search Result Archiving
The search result archiving feature allows Recruiting Center users to select the requisition for which
they want to archive search criteria and results.
The search result archiving feature supports requirements from the Office of Federal Contract
Compliance Programs (OFCCP) and is usually activated only for clients located in the United Stated
through protected settings. When performing an advanced search, search criteria and/or results are
archived in the database. The information is kept in the database for two years for audit purposes and
prevents candidates from hard deletion.
When the feature is activated, all search results, even those done for requisitions outside the US will
be archived.
Archiving Search Results
Prerequisite
This feature supports OFCCP requirements and is usually activated only for clients located in the
United States through protected settings.
Candidate and Requisition Search
Candidate Search
User Guide
Taleo Recruiting FP12A
230
Steps
1. In the top right-hand corner, click Advanced Search.
2. In the Search Option panel located on the left-hand side, click 
next to Archive seearch
criteria for requisition.
Once a requisition is entered in this field, the search query and search results are kept in a log
file and the retrieved candidates cannot be hard deleted from the database for the next two
years.
3. Select a requisition.
4. Enter information in the displayed fields.
5. Click Customize... if you want to use other search fields.
6. Click Search.
Why Advanced Search is Filtering Candidates on Your Behalf
Certain elements could have an impact on advanced search results.
Data segmentation: If your organization has activated data segmentation, this might exclude a lot
of candidates from your search results. For this reason, it is important to verify if your organization
has implemented such restrictions and, if this is the case, ask how they affect which candidates you
are entitled to view. There are two dimensions to data segmentation: a user type permission whereby
the candidates displayed to a user is determined by the person’s staffing type; and the Organization,
Location and Job Field (OLF) associated with groups that the user is a member of. While it might be
easy to manage only a few groups around specific organizations, the effect of segmentation can be
difficult to clearly understand if users are associated with multiple groups incorporating various OLF.
Ask your system administrator if he/she has activated the Activate Segmentation in Search setting.
Incomplete submissions: Many candidates never complete their submissions for various reasons.
An incomplete general profile will not be retrieved during a search if your organization has configured
the system that way. Note that in average, 33% of candidates might not have completed a job specific
submission or a general profile. An interesting alternative to not displaying such candidates is to
display them and add an Incomplete Submission column.
Remember that the “incomplete submission” flag refers to the online submission process, not to
the completeness of the candidate file overall. If your organization does not display incomplete
submissions, incomplete submissions that might contain a lot of information are obviously not
displayed. On the other hand, you might have partial submissions, that were captured or imported,
and those partial submissions have the “complete” flag, even if only few fields were captured. Thus,
incomplete submission refers to online submissions or online profiles that have not passed the
submission page, regardless of whether all the content has been provided or not. Ask your system
administrator if he/she has activated the Display Incomplete Application setting.
Identification missing: “Identification missing” candidate files are missing a candidate’s first and
last name and do not have the official “anonymous” flag. Ask your system administrator if he/she has
activated the Display Identification Missing Candidates setting.
Excluding candidates in selection process: Candidates who are in a selection process associated
with an open requisition can be excluded from search results. Ask your system administrator if he/she
has activated the Candidate Search Mask Processed setting.
Excluding candidates in selection process who have attained or proceeded beyond a specific
status: The Threshold CSW Step - Hide from Search setting works in tandem with the Allow users
to view candidates that are being considered in other active requisitions user type permission to
prevent competitive recruiting. This setting sets the status from which the system is to stop showing
Documents you may be interested
Documents you may be interested