c# open pdf file in browser : Delete blank pages from pdf file application software cloud windows winforms asp.net class trecfp12a-userguide-enus-164948329-part1752

User Guide
Taleo Recruiting FP12A
The correspondence previously sent is sent again.
Delete blank pages from pdf file - remove PDF pages in C#.net, ASP.NET, MVC, Ajax, WinForms, WPF
Provides Users with Mature Document Manipulating Function for Deleting PDF Pages
delete page in pdf preview; delete page pdf acrobat reader
Delete blank pages from pdf file - VB.NET PDF Page Delete Library: remove PDF pages in vb.net, ASP.NET, MVC, Ajax, WinForms, WPF
Visual Basic Sample Codes to Delete PDF Document Page in .NET
copy page from pdf; cut pages from pdf preview
Screening Services
Screening Services........................................................................................................283
Taleo Assessments........................................................................................................285
C# PDF Page Insert Library: insert pages into PDF file in C#.net
as how to merge PDF document files by C# code, how to rotate PDF document page, how to delete PDF page using C# Add and Insert Blank Pages to PDF File in C#
copy pages from pdf to new pdf; cut pages from pdf file
VB.NET PDF Page Insert Library: insert pages into PDF file in vb.
doc2.InsertPages(pages, pageIndex) ' Output the new document. doc2.Save( outPutFilePath). Add and Insert Blank Page to PDF File Using VB.
delete pages pdf; delete pages of pdf
Screening Services
Screening Services
User Guide
Taleo Recruiting FP12A
Screening Services
Screening Service
An organization can choose to have external partners provide specialized screening services.
A screening services partner can supply services such as:
• candidate assessment
• background check
• tax credit eligibility
• interview guides
• interview scheduling
• validated tests to identify and measure a candidate’s qualifications, motivations, abilities and
Screening services must be activated by Taleo Support before they can be used in a requisition flow.
Services are sourced to the application using an external tool, and enabled by default if the service
does not require any additional configuration.
Once a service is made available by Taleo Support, the service can be activated or deactivated
by system administrators and made available or not to Recruiting Center users when creating a
All screening services have the same properties, however, the settings of these properties will vary
according to the service. System administrators can configure the screening service that is, modify
input fields, phases, etc.
The languages in which an external service is available depend on the languages used by the service
providers and vendors.
Screening services are available to Recruiting Center users provided they have been granted the
proper user type permission.
Requesting a Screening Service
A screening service must be available in the application.
A user type permission grants users access to this feature.
The candidate must be in a selection process.
1. In the Candidates list, click on the name of a candidate.
2. In the More Actions list, select Request Screening Service.
3. Select a service from the Available Service drop-down list.
4. Click Done.
The candidate will receive a request from a screening service.
VB.NET PDF File & Page Process Library SDK for vb.net, ASP.NET
PDF document is unnecessary, you may want to delete this page instance may consist of newly created blank pages or image VB.NET: Edit and Manipulate PDF Pages.
delete pages from a pdf online; delete pages in pdf reader
C# Create PDF Library SDK to convert PDF from other file formats
pdf"; // Create a new PDF Document object with 2 blank pages PDFDocument doc = PDFDocument.Create(2); // Save the new created PDF document into file doc.Save
add and delete pages from pdf; delete pages pdf preview
Screening Services
Screening Services
User Guide
Taleo Recruiting FP12A
Screening Results
Screening results such as background checks, tax credit eligibility, etc. are displayed in the candidate
file, under the Job Submission tab.
Screening information is displayed in columns as follows:
• Requester
• Request Date
• Provider Status
• Status
• Result Summary
A Details link provides details on the transaction selected. This view is configurable by the system
administrator. Information on partner updates is also displayed.
A Previous Requests link gives access to the previous transactions with the same provider.
For background checks, Recruiting Center users cannot see the data that the candidate filled
in, they can only see if the candidate accepted the background check consent.
Results are automatically reused across the system, if applicable. If the results of a screening service
are applicable on a different candidate submission, they will automatically be re-used on that new job
submission. This means that as the candidate applies on a career section, he/she will NOT have to
go through the screening service if there is already active information stored on the candidate for that
service. The screening results will show in the candidate file screening section of all the applications
configured with that screening service automatically (no result synchronization necessary on the
Partner screening service). In addition, auto-flow will automatically progress the candidate on ALL the
applications that the candidate applied where the results are valid.
The History tab in the candidate file provides detailed information on each transaction as well as
updates sent by partners.
In the candidate General Profile, it is possible to view the results of any screening services the
candidate has completed on any of its job submissions, provided that the results are reusable across
all applications.
C# Word - Insert Blank Word Page in C#.NET
how to rotate Word document page, how to delete Word page Add and Insert a blank Page to Word File in C#. following C# demo code to insert multiple pages of a
delete pages from a pdf reader; add or remove pages from pdf
C# PowerPoint - Insert Blank PowerPoint Page in C#.NET
to rotate PowerPoint document page, how to delete PowerPoint page Add and Insert a blank Page to PowerPoint File in C# demo code to insert multiple pages of a
delete a page in a pdf file; delete page from pdf file online
Screening Services
Taleo Assessments
User Guide
Taleo Recruiting FP12A
Taleo Assessments
Assessments in the workplace are used to measure the knowledge, skills, abilities and behavioral
attributes related to a job or corporate culture. They can also be referred to as screening services,
tests, surveys, exams, evaluations, simulations, work samples, assessment centers, interview guides,
or realistic job previews. Employers use assessments to hire applicants, develop and promote
employees, and collect talent intelligence on internal and external talent pools.
Professional fields related to the scientific research, development and use of workplace assessments
include Industrial Organizational (I/O) Psychology and Organizational Development (OD). Also, the fair
use of workplace assessments is overseen at the state and federal level or the territory, national and
regional/multinational level by various government organizations, such as the U.S. Equal Employment
Opportunity Commission (EEOC).
Depending on their professional credentials, authors may also be involved with the following
assessment services:
• Job Analysis – determines job-related competencies to include in the assessment.
• Validation Study – determines if the assessment is a reliable and valid measure of the selected
competencies and to what degree it predicts job performance.
• Adverse Impact Analysis – determines if the assessment could potentially impact protected groups
or promote unfair bias.
• Business Impact Study – determines the cost and time savings, or return on investment, from using
a validated assessment over a period of time.
Using Taleo Assessment Results to Evaluate Candidates
Following best practices when using assessment results to evaluate a candidate will result in high
quality hires.
The assessment summary is available in the candidate submission, in the Screening section of the Job
Submission tab.
By default Taleo puts candidates in three bands: red, yellow, and green. The band names may vary by
company preference.
The first step in evaluating a candidate is to focus on the global band. Candidates with green global
results should be reviewed first. Yellow candidates can be reviewed. We highly recommend against
considering candidates that have a global band of red.
The next step is to review the candidate’s individual dimension results. Candidates with more green
dimension bands should be considered before candidates with fewer green dimension bands. For
example, a candidate with 6 green dimension bands is a better candidate to proceed to the interview
than a candidate with 4 green dimension bands.
When planning the interview, the hiring manager should review the dimension results from the
assessment. Any yellow or red dimension areas should receive more focus during the interview. Using
behavioral-based interview questions is the best technique to evaluate a candidates competence in the
dimension topic areas. An automatically generated interview guide is an optional feature that can be
included with assessment results.
VB.NET Create PDF Library SDK to convert PDF from other file
pdf" ' Create a new PDF Document object with 2 blank pages Dim doc As PDFDocument = PDFDocument.Create(2) ' Save the new created PDF document into file doc.Save
delete page from pdf file; acrobat export pages from pdf
VB.NET PDF: Get Started with PDF Library
Fill-in Field Data. Field: Insert, Delete, Update Field. a new PDF Document object with 2 blank pages Dim doc Create(2) ' Save the new created PDF document into
delete a page from a pdf file; delete pages from pdf without acrobat
Screening Services
Taleo Assessments
User Guide
Taleo Recruiting FP12A
A final evaluation is the determination of fit between the role being filled and the candidate's dimension
results from the assessment. A hiring manager or recruiter should have a good idea of the specific
competency requirements for the specific position being filled. This knowledge should be used to
compare a candidate's assessment results to the specific competency requirements of the given role.
Assessment Results Fields in the Candidate Submission
Name of the person requesting the screening service. In the case of
assessments, it is usually the name of the candidate since the request is
made during the application through the Career Section.
Request Date
Date when the assessment was requested.
Provider Status
Status of the request on the partner's side. The field can be empty and
values displayed may differ for each partner.
Status of the request on Taleo side. See Assessment Status.
Result Summary
In the partner certification, it is possible to mark one field as the Result
Summary field. Values come from the assessment partner. Values
displayed may differ for each partner.
The Details link opens the Details view which provides an overview of the
dimensions assessed and the candidate's dimension bands. To go back to
the summary view, click Back.
Previous Requests
The Previous Requests link gives access to the previous transactions with
the same provider.
Results Expiration Date
Validity of the results. When the date is passed, the results expire.
Last Activity Date
Date when last activity took place.
Reference Number (Internal)
Taleo ID for the request.
Reference Number (External)
Partner ID for the request.
Online Assessment Solution
The input parameter specified on the corresponding requisition.
This section presents assessment result fields coming back from the
Provider Detailed Results
The Provider Detailed Results link opens a window to navigate in the
partner's site where further details are provided regarding the assessment
How to C#: Cleanup Images
returned. Delete Blank Pages. Set property BlankPageDelete to true , blank pages in the document will be deleted. Remove Edges or Borders.
acrobat extract pages from pdf; delete pages of pdf preview
Screening Services
Taleo Assessments
User Guide
Taleo Recruiting FP12A
Assessment Status in the Candidate Submission
Waiting For Provider Response
When a candidate attempts to take an assessment by clicking a link
a request is sent to the assessment provider. Once the response
is received the status will change to Unable to Process, Service
Requested, or Sent to Candidate.
Unable to Process
The connection between the request and acknowledgment of
assessment request was not successful. Contact Taleo Support.
Service Requested
The candidate has clicked a link to take the assessment.
Sent to Candidate
The system has fulfilled a request to send a link to the assessment to
the candidate via email.
In progress
Acknowledged by Provider
The assessment has been completed. If the assessment was
completed by the candidate a score is now available. If a score is not
available the candidate completed the assessment by timing out.
Partner Didn't Respond within Set
The Delay to wait before timing out a request (in hours) time limit has
been met.
Candidate Didn't answer email within
Set Time
The Candidate must answer email within (in hours) time limit has been
Declined By Candidate
The candidate declined to take the assessment.
Assessment Versions
Assessments can have multiple versions.
The questions on the assessment are the same for all versions but can have different properties and
scoring methods. Assessment versions affect Assessment Retakes and Scoring.
Bands are score divisions.
When a candidate takes an assessment, dimension scores and a global score are calculated for the
version of the assessment he or she took. The candidate's dimension scores and global scores fall
within a range. This range is referred to as a band in Taleo Assessment.
Band names may vary by organization. By default, Taleo assessments are designed to separate
candidate assessment score ranges into three groups: red, yellow, and green.
• Red candidates have a poor to below average score.
• Yellow candidates have a score that is slightly below the average.
Screening Services
Taleo Assessments
User Guide
Taleo Recruiting FP12A
• Green candidates have an above average to exceptional score. The top 40% of applicants receive
this global band. Candidates best suited for hiring are usually located in this band.
ABC Corporation has an assessment measuring three dimensions: interpersonal skills, honesty,
and loyalty. The cashier version of the assessment has the following properties: Honesty has a -20
to 30 point range and is weighted at 40% importance; Loyalty has a -10 to 10 point range and is
weighted at 10%; and interpersonal skills has a -40 to 30 point range and is weighted at 50%. The
global range is -29 to 28.
Each dimension score has three bands: red, yellow, and green. The ranges of the bands must
include all possible scores.
The breakdown of the bands for the honesty dimension is:
• Red has a range of -20 to -5 points.
• Yellow has a range of -5.1 to 15 points.
• Green has a range of 15.1 to 30 points.
Interview Guides
An interview guide is an optional screening tool that provides recruiters and hiring manager with
specific candidate assessment answers and interview questions that relate to the candidate's
assessment results.
When an assessment version is created, the assessment author can choose to activate interview guide
generation. If this option is enabled the system generates an interview guide for employees who take
that version of the assessment.
Enabling Interview Guide generation is determined when assigning assessment version properties.
Interview Guide Content
Applicant Information
Job name
Auto-filled with the job name from Recruiting.
Applicant name
Auto-filled with the applicant name from Recruiting.
Application date
Auto-filled with the application date from Recruiting.
Assessment completed
Auto-filled with the date the assessment was completed from Recruiting.
Prescreening result
Auto-filled with prescreening results from Recruiting.
Overall Match to Job
Dimension Text
Assessment version specific text to describe the overall the
assessment. This text is not labeled dimension text.
Screening Services
Taleo Assessments
User Guide
Taleo Recruiting FP12A
If a global band has been marked as failed and a candidate fell into that
band this value is no. If the candidate's global band does not have a
failed marker this value is yes.
If a global band has been marked as exceptional and a candidate falls
into that band this value is yes.
Global Band
The candidate's global band based on the global score.
Global Interpretation
Description of how to interpret the global band result.
Results Summary Table
Lists the dimensions measured and the candidate's dimension band.
Interview Guideline
Instructions to the interviewer.
Interview Guide Questions
Default interview questions asked to all candidates.
Dimension Specific Information
A rating scale a hiring manager can use to note his or her personal
perception of the candidate.
Job Fit Personality rating
A rating scale a hiring manager can use to note his or her personal
perception of the candidate.
Dimension description
Information on the dimension that was measured.
Interpretation for
Information on how to interpret the candidate's dimension band.
Interview Questions for the Dimension
Two types of interview questions make up this portion of the interview
guide: interview questions configured to show up on all assessments
with the dimension, and interview questions configured to show up
based on the dimension band the candidate receives.
Assessment Questions
Assessment question and answer combinations for answers marked to
validate. These questions and answers only show up on a candidate's
interview guide if the candidate has selected the answer marked for
Documents you may be interested
Documents you may be interested