display pdf in iframe mvc : Rotate all pages in pdf preview control Library platform web page .net windows web browser EICC2015FacilitySAQOffline0-part2032

Company Name
Site Name
Questionnaire
References
Question
FI
FI - Facility Information & Contact
FI1.1
Company Name:
FI1.2
Facility Name (Business License Name):
FI1.3
Facility Address:
FI1.4
Facility City:
FI1.5
Facility State or Province:
FI1.6
Facility Country:
FI1.7
Facility Postal Code:
FI1.8
Please choose your PRIMARY Deliverables:
FI1.9
Main Contact name for EICC audit:
FI1.10
Contact Telephone Number:
FI1.11
Contact Email:
FI1.12
Social and Environmental Responsibility Contact Name:
FI1.13
Contact Position or Title:
FI1.14
Contact Telephone Number:
FI1.15
Contact Email:
FI1.16
Company Headquarters Address (if different from above)(Enter N/A if not applicable):
FI1.17
Notes and Comments on any question in this section: (answer required, If none enter 
N/A)
Facility-Level Social and Environmental Responsibility
y
Offline Questionnaire
Facility SAQ February 2015
Facility-Level Social and Environmental Responsibility
y
The full EICC SAQ is completed within our online tool (EICC‐ON ), and the official proprietary scoring is only provided after 
submission to the system. When completing the SAQ online, it has dependencies built in so some questions are only applicable 
depending on answers to previous questions. This PDF is provided for informational purposes only. Please contact EICC for more 
information.
Rotate all pages in pdf preview - rotate PDF page permanently in C#.net, ASP.NET, MVC, Ajax, WinForms, WPF
Empower Users to Change the Rotation Angle of PDF File Page Using C#
rotate pdf pages by degrees; rotate a pdf page
Rotate all pages in pdf preview - VB.NET PDF Page Rotate Library: rotate PDF page permanently in vb.net, ASP.NET, MVC, Ajax, WinForms, WPF
PDF Document Page Rotation in Visual Basic .NET Class Application
rotate one page in pdf; pdf reverse page order preview
FC
FC-Facility Characteristics
FC1.1
What are the principal Product based activities performed at your facility? (To select 
multiple rows hold down the Ctrl key and click additional choices):
FC1.2
Please describe Other Manufacturing:
FC1.3
What are the principal Service based activities performed at your facility (To select 
multiple rows hold down the Ctrl key and click additional choices):
FC1.4
Please describe Other Services:
FC1.27
How many people are employed onsite at your facility (under the business license, NOT 
limited to one customer)?
FC1.5
How many males are employed at your facility?
FC1.6
How many of these are male office staff or management?
FC1.7
How many females are employed at your facility?
FC1.8
How many of these are female office staff or management?
FC1.9
How many male workers employed at your facility are under the age of 18?
FC1.10
How many female workers employed at your facility are under the age of 18?
FC1.11
How many male indirect, contract or dispatch workers are employed at your facility?
FC1.12
How many female indirect, contract or dispatch workers are employed at your facility?
FC1.13
How many male migrant or foreign employees are employed at your facility?
FC1.14
How many female migrant or foreign employees are employed at your facility?
FC1.28
Describe the number of migrant workers by nationality: (e.g. 45 country 1, 60 country 
2,…)
FC1.29
Main languages spoken by workers: (including migrant workers)
FC1.15
How many student workers are employed at your facility? (refer to guidance text for the 
full definition)
FC1.16
How many interns are employed at your facility? (refer to guidance text for the full 
definition)
FC1.17
How many apprentices are employed at your facility? (refer to guidance text for the full 
definition)
FC1.18
Is your facility site owned or leased?
FC1.19
Please include the year your company began operations at this location.
FC1.20
During the last 12 months, were there any public demonstrations, protests, or adverse 
media reports involving your facility’s operations or business conduct?
VB.NET PDF File Compress Library: Compress reduce PDF size in vb.
Also a preview component enables compressing and decompressing in preview in ASP.NET All object data. VB.NET Demo Code to Optimize An Exist PDF File in Visual
pdf save rotated pages; pdf rotate single page reader
How to C#: Preview Document Content Using XDoc.Word
if (bmp == null) throw new Exception("fail to load the document preview"); //. Copyright © <2000-2016> by <RasterEdge.com>. All Rights Reserved.
how to save a pdf after rotating pages; rotate single page in pdf
FC1.22
How many buildings do you have at this facility?
FC1.23
What is the total property size in square meters (SQM)?
FC1.24
What is the total floor space (under roof, including all floors) in square meters (SQM)?
FC1.26
Notes and Comments on any question in this section: (answer required, if none enter 
N/A)
FOS
FOS - Onsite-Location Services
FOS1.1
Do any of your processes include the use or storage of polychlorinated biphenyls (PCB)?
FOS1.2
Do your onsite-location services include a Clean Room?
FOS1.3
Please describe:
FOS1.4
Do your onsite-location services include Waste Water or Solid Waste Treatment or 
Processing?
FOS1.5
Please describe:
FOS1.6
Do you have an onsite Emergency Response team?
FOS1.7
Please describe:
FOS1.8
Does your facility provide housing for its workers (dormitory or worker housing, hostels, 
apartments or any other form of living quarters)?
FOS1.9
How many people live in this housing?
FOS1.10
Do your onsite-location services include a fire brigade?
FOS1.11
Please describe:
FOS1.12
Do your onsite-location services include power generation?
FOS1.13
Please describe:
FOS1.14
Do your onsite-location services include a hospital/infirmary?
FOS1.15
Please describe:
FOS1.22
Do you have any on-site combustion? (gas or coal-fired boilers, on-site electricity or 
steam generation, gas or coal-fired incinerators, etc.)
FOS1.23
Please describe:
FOS1.24
Do you use diesel fuel, gasoline, or propane in a vehicle fleet you own?
FOS1.25
Please describe
FOS1.16
Do your onsite-location services include a Crèche/Nursery?
FOS1.17
Please describe:
FOS1.18
Are there any other onsite-location services?
How to C#: Preview Document Content Using XDoc.PowerPoint
if (bmp == null) throw new Exception("fail to load the document preview"); //. Copyright © <2000-2016> by <RasterEdge.com>. All Rights Reserved.
pdf rotate single page and save; pdf rotate just one page
C# WinForms Viewer: Load, View, Convert, Annotate and Edit PDF
Erase PDF pages. Miscellaneous. Plenty of VB.NET class demo codes and tutorials are given on How to Use XDoc.PDF SDK in VB.NET program. All Rights Reserved.
how to rotate pdf pages and save permanently; save pdf rotate pages
FOS1.19
Please describe:
FOS1.20
How many canteen/catering personnel does your facility have?
FOS1.26
Does your facility have on-site service providers?
FOS1.27
Please describe:
FOS1.28
Does your facility use private recruitment or employment agencies?
FOS1.29
Please describe:
FOS1.21
Notes and Comments on any question in this section: (answer required, if none enter 
N/A)
FLBR
FLBR - Labor Risk Elements
FLBR1.1
What percentage of the workers employed at your facility have a written and signed 
employment agreement or contract in their own language?
FLBR1.2
What percentage of the workers employed at your facility are contract or dispatch 
workers?
FLBR1.3
Does your facility use third-party workforce recruiters or labor agents in any way to 
provide foreign or migrant workers?
FLBR1.4
Who pays the workforce recruiters’ recruiting, hiring, transportation and other related 
fees?
FLBR1.35
How much are the fees paid by the worker?
FLBR1.36
Who is responsible for safekeeping of travel documents (e.g. passport or visa) for foreign 
and migrant workers at your facility?
FLBR1.6
Are any new workers required to deposit money or to turn over / hand in their personal 
identity documents for the company to store?
FLBR1.7
How are your employees paid?
FLBR1.8
During the last 12 months, has your facility hired or utilized any persons under an 
apprenticeship, internship, or as a student worker?
FLBR1.9
If you use apprentices, interns, or student workers, does your facility have comprehensive 
employment policies in place for these types of workers in accordance with local law?
FLBR1.10
Does your facility employ young workers (over the local legal minimum age but under 
18)?
FLBR1.11
What percentage of your total workforce is under 18?
FLBR1.12
Does your facility ensure that workers under 18, even if over the legal minimum age, do 
not perform night work or hazardous work?
C# WPF Viewer: Load, View, Convert, Annotate and Edit PDF
Erase PDF pages. Miscellaneous. Plenty of VB.NET class demo codes and tutorials are given on How to Use XDoc.PDF SDK in VB.NET program. All Rights Reserved.
rotate pages in pdf permanently; rotate all pages in pdf file
C# PDF Page Insert Library: insert pages into PDF file in C#.net
as how to merge PDF document files by C# code, how to rotate PDF document page This C# demo explains how to insert empty pages to a specific All Rights Reserved
save pdf rotated pages; pdf expert rotate page
FLBR1.13
What are the average weekly work hours of the busiest workers in your facility?
FLBR1.14
Do all your workers have regular rest days (at least one day off during every seven-day 
week)?
FLBR1.15
Do all of your workers have regular breaks or are they allowed to rest when they choose 
during their working hours?
FLBR1.16
On what basis do workers accept overtime work?
FLBR1.17
Are the wages and benefits for ANY worker at your facility less than the minimum legal 
wage and benefits OR if there is no legal minimum is it less than industry standard?
FLBR1.18
Are any of your workers paid according to a piece rate?
FLBR1.19
Do you pay workers for overtime hours above the base wage rate?
FLBR1.20
Do you have procedures to ensure that base wage, overtime, and other wages are 
calculated correctly, AND only lawful deductions are made?
FLBR1.21
Are wage calculations clearly communicated to workers using a pay stub or similar 
documentation?
FLBR1.22
Does your facility use fines or pay/bonus deductions as a disciplinary measure?
FLBR1.23
Does your facility use job or grade demotion, suspension, or termination as disciplinary 
methods before attempting to investigate causes of employee misconduct and apply such 
remedies as discussion, explanation, training, etc.?
FLBR1.24
Are workers permitted time off for medical needs?
FLBR1.37
Does your facility require job applicants to provide ANY of the following prior to hiring or 
promotions:     Ethnic Origin, Religion, Political Affiliation, Marital Status, Pregnancy 
Status, Sexual Orientation, Gender Identity and Expression, National Origin, Covered 
Veteran’s Status, Protected Genetic Information, Medical History, Physical Disability, 
Union Membership Information?
FLBR1.26
Do your facility’s job postings include statements of non-discrimination and are they free 
from any criteria which would be discriminatory?
FLBR1.27
Is your facility equipped with accommodations for Disabled persons (e.g. access to 
worksites, use of toilets, elevators, cafeteria, etc.)?
FLBR1.28
Does your facility conduct medical testing of job applicants prior to hiring or promotions 
(e.g., pregnancy testing of female workers, Hepatitis, HIV, etc.)?
FLBR1.29
During the last 12 months, were any workers asked to leave the company, fired, moved to 
a lower paying job, or demoted due to medical or maternity leave?
C# HTML5 Viewer: Load, View, Convert, Annotate and Edit Raster
NET RasterEdge HTML5 Viewer offers user the functionality to rotate images 90 images to Tiff (.tif, .tiff) online, create PDF document from All Rights Reserved
rotate pdf page by page; pdf rotate one page
C# TIFF: TIFF Editor SDK to Read & Manipulate TIFF File Using C#.
Here we list all features supported by RasterEdge C#.NET to process Tiff file and its pages, like merge append, split, extract, create, insert, rotate, sort, etc
rotate pdf pages on ipad; rotate single page in pdf file
FLBR1.30
Are there any facility imposed restrictions or prohibitions, other than by the requirements 
of  country or local laws, concerning workers creating or joining any labor organizations in 
your facility?
FLBR1.31
Do workers at your facility participate democratically in the selection of representatives for 
labor organizations?
FLBR1.32
During the last 12 months, were any workers disciplined or in any way penalized for 
joining, refusing to join, or quitting any organization?
FLBR1.33
Do you have any of these types of labor organizations present:  Independent Trade 
Union, Government Union, other external employee representation organization?
FLBR1.38
Does your facility allow workers the right to peaceful assembly?
FLBR1.39
Does your facility allow employees to Bargain Collectively and/or is a Collective 
Bargaining Agreement in place?
FLBR1.34
Notes and Comments on any question in this section: (answer required, if none enter 
N/A)
FLBC
FLBC - Labor Control Elements
FLBC1.1
Is a management representative assigned responsibility for assuring and facilitating 
compliance with current LABOR laws, regulations and codes for this facility?
FLBC1.2
Name of management representative:
FLBC1.3
Position or Title:
FLBC1.4
Email:
FLBC1.5
Does your facility adhere to a written LABOR policy (or statement of commitment) 
endorsed by senior management that includes all the EICC Code LABOR elements:  
Freely Chosen Employment, Child Labor Avoidance, Working Hours, Wages & Benefits, 
Humane Treatment, Non-Discrimination and Freedom of Association?
FLBC1.6
How will you make the LABOR policy available?
FLBC1.8
Please provide contact name and email address and/or URL:
FLBC1.7
Please attach the LABOR policy or statement of commitment:
FLBC1.9
Which of the seven (7) EICC Code LABOR elements are NOT included?
FLBC1.10
Has your facility implemented a SUPPLIER code of conduct that covers LABOR 
standards including all the EICC Code LABOR elements: Freely Chosen Employment, 
Child Labor Avoidance, Working Hours, Wages & Benefits, Humane Treatment, Non-
Discrimination, and Freedom of Association?
VB.NET PDF File Split Library: Split, seperate PDF into multiple
limit the pages of each file to 8 pages options.MaxPages = 8 outputFileName + "_" + i.ToString() + ".pdf") Next ' Split input PDF file to All Rights Reserved.
rotate individual pdf pages reader; rotate pdf page few degrees
VB.NET PDF remove image library: remove, delete images from PDF in
pages extract, copy, paste, C#.NET rotate PDF pages, C#.NET Remove multiple or all image objects from PDF Remove PDF image in preview without adobe PDF reader
how to rotate pdf pages and save; how to rotate one page in pdf document
FLBC1.11
Do you place a contractual requirement on your SUPPLIERS (including labor agencies) to 
be in compliance with current LABOR laws, regulations, or codes of conduct?
FLBC1.12
Has your facility implemented a policy stating that government issued identification and 
personal documentation originals are only held with formal consent from the workers?
FLBC1.13
Has your facility implemented a program to monitor your supply chain for forced, bonded 
(including debt bondage) or indentured labor, involuntary prison labor, slavery, or 
trafficking of persons?
FLBC1.14
Has your facility implemented a policy and procedure allowing workers to resign without 
penalty after giving reasonable notice?
FLBC1.15
Do you  keep or require copies of documentation from job applicants to verify their age?
FLBC1.16
Does your facility have a system or documented procedure for discovering  workers that 
may be below minimum age and taking corrective actions (Including policy to assist 
underage workers found working in the facility)?
FLBC1.17
Is there a policy and procedure in place at your facility to ensure access to educational 
needs for workers below the age for compulsory education?
FLBC1.18
Has your facility implemented a policy prohibiting the employment of workers under the 
age of 15?
FLBC1.19
Has your facility implemented a system and/or documented procedure to verify that your 
suppliers do not use under-age workers?
FLBC1.20
Does your facility place a limit on the number of hours that workers can work for the 
following:  Per Day / Week / Month?
FLBC1.21
Is there a policy on legal regular hours, overtime, and facility working hours that is 
communicated to all workers?
FLBC1.22
Do you have a process to track and act accordingly when workers are approaching the 
legal working hour limits or 60 hours/week (whichever is lower)?
FLBC1.23
Are records on workers' regular and overtime working hours kept on a daily basis and 
retained for at least 12 months?
FLBC1.24
Do your workers review for accuracy and approve the hours they worked for each pay 
period in their local own language(s)?
FLBC1.25
Do you provide all workers upon hire with a clear, written description of employment 
policies including: method for calculating wages, terms of payment and government 
deductions, employer-provided housing and meals, and disciplinary fines?
FLBC1.26
Do you have a method for establishing worker wages to be based on the type of work, 
consistent with market wages, and compliant with the legal minimum wage?
FLBC1.27
Do you have procedures to ensure that payment to workers and government programs is 
not delayed or withheld AND proof of payment records are maintained?
FLBC1.28
Do you have procedures for verifying and continually monitoring the labor agencies to 
ensure that fees, wages and deductions conform to local and national law?
FLBC1.29
Has your facility implemented and does it communicate in the language(s) of the workers, 
policies  that describe acceptable worker conduct, expectations, and disciplinary 
measures where those principles are not complied with?
FLBC1.30
Are managers and supervisors trained on the acceptable worker practices and 
disciplinary measures?
FLBC1.31
If employees or workers violate company policies, does your facility management have a 
procedure for issuing warnings to them, taking a progressive approach?
FLBC1.32
Has your facility implemented procedures  for prevention of harassment, coercion, 
threatening behavior, physical abuse or punishment, sexual abuse, or verbal abuse 
towards workers?
FLBC1.33
Does your facility have a process for workers to confidentially report cases of harassment, 
coercion, threatening behavior, physical punishment or abuse, sexual or verbal abuse and 
are these recorded and investigated?
FLBC1.43
Do you have written policies and guidelines to prevent discrimination in hiring, promotion, 
equal pay, benefits, and training based on race, color, age, gender, sexual orientation, 
gender identity and expression, ethnicity or national origin, disability, pregnancy, religion, 
political affiliation, union membership, covered veteran status, protected genetic 
information or marital status?
FLBC1.35
Are records kept and periodically reviewed to confirm adherence to these guidelines?
FLBC1.36
Do you communicate and conduct training on non-discrimination guidelines to all workers, 
supervisors, and managers?
FLBC1.37
Is there a policy permitting employees to perform religious obligations without restriction 
AND is it practiced / allowed?
FLBC1.38
Other than through a labor organization, does your facility have an active ongoing process 
for workers to communicate openly with each other and with management regarding their 
collective views and interests?
FLBC1.39
Is there a policy, that is communicated and trained on, stating that workers at your facility 
are free to join labor organizations or trade unions or other collective bargaining 
organizations of their choice, where country or local laws do not prohibit it?
FLBC1.40
Is there a policy in place prohibiting the facility from interfering with or attempting to 
control the labor organization or trade union in any way?
FLBC1.41
Are workers informed if they are automatically enrolled in a labor organization or trade 
union?
FLBC1.42
Notes and Comments on any question in this section: (answer required, if none enter 
N/A)
FLBM
FLBM - Labor Management Systems
FLBM1.1
Does your facility utilize a management systems approach (including policies, programs, 
procedures, and review processes) to assure proper management of LABOR practices?
FLBM1.2
Please name, explain, or describe the type of certificate and certifying body:
FLBM1.3
Expiration Date:
FLBM1.4
On what system or standard is it modeled?
FLBM1.5
To what extent are your LABOR management system(s) documented?
FLBM1.6
When was the most recent LABOR management systems reviewed for current status and 
possible improvement opportunities?
FLBM1.7
Does your facility monitor LABOR laws and regulations that apply to your facility?
FLBM1.8
Does your facility have written performance objectives for LABOR practices, including 
metrics and targets with implementation plans for achieving those objectives?
FLBM1.9
When did your facility review performance against LABOR objectives and targets?
FLBM1.10
When did your  facility conduct a risk assessment to identify (including root cause 
determination), prioritize, and mitigate the potential LABOR risks associated with your 
operations and activities?
FLBM1.11
When did your facility conduct an audit of LABOR practices in order to assess 
conformance with regulatory requirements, internal facility requirements, appropriate 
external codes of conduct and other requirements?
FLBM1.12
Are LABOR records maintained according to a documented record retention schedule 
that aligns with applicable regulations and company policy?
FLBM1.13
When was the last training of ALL employees on acceptable LABOR practices in a 
language(s) all workers can easily understand?
FLBM1.14
Has your facility implemented a program to assess risks and manage the identified risks 
relating to the LABOR practices of your SUPPLIERS (including any contractors or labor 
agents)?
FLBM1.15
Is information about the facility LABOR performance practices and expectations 
communicated to workers, customers, and suppliers?
FLBM1.18
When was the last time your facility received a LABOR practices audit or assessment by 
a customer or other external organization at this facility?
FLBM1.19
Has your company identified a senior executive and company representatives to ensure 
implementation of your LABOR policy and achievement of LABOR objectives?
FLBM1.17
Notes and Comments on any question in this section: (answer required, if none enter 
N/A)
FETR
FETR - Ethics Risk Elements
FETR1.1
During the past 3 years, has the facility been prosecuted or cited for labor or ETHICS 
violations resulting in penalties or corrective actions mandated by a court or government 
authority?
FETR1.2
During the last 12 months, how many confidential notifications regarding ethical or legal 
violations were investigated at your facility?
FETR1.3
Does your company agree to not pay or give anything of value to any government official 
or 3rd party for the purpose of improperly influencing any official decision or process?
FETR1.8
Does your company agree to not offer, give, or accept anything of value to obtain or retain 
business or influence a decision?
FETR1.4
Do you have a system in place to allow anonymous reporting of Ethical concerns or 
Ethics Violations concerns?
Documents you may be interested
Documents you may be interested