mvc show pdf in div : Add text to pdf online control Library system azure asp.net html console 50.Little.Things.That.Make.aBig.Difference.to.Team.Motivation.%26.Leadership_AmirEleslam5-part1309

INSPIRE TEAM MEMBERS
Stimulate the spirit in your people and
inspire them.
You don’t have to be Winston Churchill or Martin Luther King Jr. to
inspire your people. You just have to be yourself. This means igniting the
essential spirit that illuminates your unique soul and allowing it to
energize those around you. You can inject a little of your spirit into your
team members every day.
Most people like to be inspired, but not all bosses are inspirational.
While it is essential to motivation, inspiration is not something that can
be produced by following a procedure or implementing a personnel
policy. Inspiration is a spark or trigger and it is magical in its effect. It
comes when we hear a story that touches our heart. It comes when
someone says something that strikes a chord with us. It comes when
our breath is taken away by some outstanding performance. It can
galvanize us into taking action ourselves to do even
better.
Inspiration is like an emotional lightning conductor that
flashes through to an individual’s soul. It is not a logical
thought process and no manner of reasoning can spark it.
Inspiration is difficult to define although it is easy to sense. We feel
inspired when new horizons open before us and we sense we can reach
out beyond the entrenched limits we have set for ourselves. 
Those who inspire us awaken a desire in us to do even better. They
help us realize our potential to go even further than we think we can.
The best bosses sense when their people are low, tired and jaded,
miserable and defeatist, full of pain from working too hard for too long
and for too little. They breathe fresh spirit into their teams, awakening
their senses, restoring their beliefs, and recharging their batteries. This
is inspirational. It is a new energy and it comes from the little things
these bosses do. 
“Inspiration” is all to do with “spirit” and putting spirit “in” to people.
When people talk of team spirit, they are describing an indefinable
essence that sets a group of people apart from others who are just
going through the motions.
42
Add text to pdf online - insert text into PDF content in C#.net, ASP.NET, MVC, Ajax, WinForms, WPF
XDoc.PDF for .NET, providing C# demo code for inserting text to PDF file
add text to pdf file; adding text to pdf in reader
Add text to pdf online - VB.NET PDF insert text library: insert text into PDF content in vb.net, ASP.NET, MVC, Ajax, WinForms, WPF
Providing Demo Code for Adding and Inserting Text to PDF File Page in VB.NET Program
how to insert text into a pdf; add text pdf file acrobat
The inspiration to get people out of a rut or to achieve the most
difficult goals does not have to come from a rousing speech full of
eloquent rhetoric. In fact it can come from little touches that act as a
spark to reignite a passion.
It might be a knowing
wink, a warming smile, a
brief word of
acknowledgment, a kind
word of understanding, or
even a precious five
minutes with a boss. It
might come when a boss
takes an interest in a
problem and helps an individual find a way through. Or it might occur
when someone finds well-chosen words of encouragement.
When we are inspired we are lifted onto a high. It can never last, but
even so it is sufficient to carry us forward for a short period. In due
course we will need further inspiration. There are a variety of sources.
Some people go to religious texts for inspiration, while others seek it
from current icons and the heroes of the past. Others find it in their
mentors, coaches, and counselors.
Ideally team leaders should provide the inspiration for a magnificent
contribution at work. When managers succeed in this they transform
themselves from people administering the mundane routines of
everyday work to inspirational leaders who are taking their people
forward.
THEBIZSTEP 18
Ask your team what inspires them, then go and find that
inspiration for them.
Furthermore, seek inspiration yourself from your team. If you think
they are great this should inspire you.
BIZ POINT
Inspire, aspire, respire, perspire, inspire…
43
INSPIRATION
Spirit Magic Spark Stimulus
Encouragement Passion  Imagination
Delight Enlightenment Excitement
Enthusiasm Exhilaration Energy
MOTIVATION
VB.NET PDF insert image library: insert images into PDF in vb.net
try with this sample VB.NET code to add an image As String = Program.RootPath + "\\" 1.pdf" Dim doc New PDFDocument(inputFilePath) ' Get a text manager from
how to add a text box in a pdf file; how to insert text in pdf reader
VB.NET PDF Text Extract Library: extract text content from PDF
Online Visual Basic .NET class source code for quick evaluation. With this advanced PDF Add-On, developers are able to extract target text content from
how to add text to a pdf file in preview; how to add text box in pdf file
WRITE, RING, AND
REMEMBER
Write team members little notes, ring them
when they least expect it, and remember their
anniversaries.
The main theme of this book is that it is the little things that make a big
difference to team leadership and motivation. The advantage of little
things is that they can be personal and are not a product of an impersonal,
centralized personnel policy. No such
policy can legislate for all the small but
exceptionally important things team
leaders can do. For example, you can’t
have a policy that states: “Say positive
things about Jackie’s new hairstyle.” 
Personalization is a key motivational
driver. It requires you to seize some of
the infinite number of opportunities
every day to motivate people. A
Christmas card that is personalized with an apt little comment such as
“glad to hear that Don is out of hospital and will be back home to enjoy
Christmas with you” is far more effective than a simple signature or a
printed statement without specific reference to the recipient.
Tim Waterstone, when he used to head up a chain of bookstores,
said, “Every day I try to write at least six notes to members of staff. If I
see a display in a Waterstones window that is particularly good, then I
will drop a note to say so.”
These little things are so easy to do and it is a wonder that most
bosses neglect them. Here are some examples:
SEND AN IMPROMPTU EMAIL OR TEXT MESSAGE
❖ “Harold, just to let you know that I bumped into Kathryn yesterday and she asked after you.”
❖ “Martha, best of luck with the Oslo project. I am sure you will do a great job.” 
❖ “I’ve just come out of a meeting with our CEO, who said your report was extremely helpful.”
❖ “Thanks for staying late last evening, Evelyn, it was much appreciated.”
44
VB.NET PDF Password Library: add, remove, edit PDF file password
VB: Add Password to PDF with Permission Settings Applied. This VB.NET example shows how to add PDF file password with access permission setting.
add text pdf reader; add text to pdf using preview
C# PDF Text Extract Library: extract text content from PDF file in
How to C#: Extract Text Content from PDF File. Add necessary references: RasterEdge.Imaging.Basic.dll. RasterEdge.Imaging.Basic.Codec.dll.
adding text to pdf; add text boxes to pdf document
WRITE NOTES
❖ Drop a note to say how pleased you were with Betty’s presentation.
❖ Send a card in the internal post to thank Roland for all his help in sorting out the transportation
problem.
❖ Leave a sticky note on Hamid’s computer screen to say that you like his new screensaver.
❖ Attach a personalized note to an article that will interest Tracy.
RING PEOPLE WHEN THEY LEAST EXPECT IT
❖ When on an overseas trip, spend half an hour calling various team members, not to discuss work
but just to find out how they are.
❖ Call Tom’s wife at home one evening to thank her for putting up with all the long hours he has
been working to complete the project.
❖ Call George to ask him whether he saw the match last night and what he thought of the goal.
❖ Give Mary a call to ask how her mother is as you’ve just learnt that she’s gone into a home.
REMEMBER ANNIVERSARIES
❖ Ensure that every team member receives a birthday card with an appropriate comment.
❖ On the anniversary of a team member joining the company, send them a little card to thank them
for their support over the last year.
❖ Invent eccentric if not unusual anniversaries and send cards, for example to celebrate the
anniversary of the day William made his first five-figure sale (you’ll need to keep a diary for this
purpose).
❖ Discover when team members are celebrating major anniversaries (such as ten years of marriage)
and send a special card to their home.
There are thousands of different and creative ways you can use emails,
text messages, notes, phone calls, or cards to motivate people.
THEBIZSTEP 19
Discipline yourself to send one unexpected message and make one
unexpected call to a team member every day. Every week hunt
down anniversaries to celebrate with an appropriate card.
BIZ POINT
Never make writing notes, making calls, and
celebrating anniversaries a routine. Each should be
spontaneous, original, and unexpected.
45
C# HTML5 PDF Viewer SDK to view PDF document online in C#.NET
Create PDF Online. Convert PDF Online. WPF PDF Viewer. View PDF in WPF. Annotate PDF in Highlight Text. Add Text. Add Text Box. Drawing Markups. PDF Print. Work
adding text to a pdf; adding text pdf file
VB.NET PDF- View PDF Online with VB.NET HTML5 PDF Viewer
View PDF Online. Annotate PDF Online. Create PDF Online. Convert PDF Online. WPF PDF Highlight Text. Add Text. Add Text Box. Drawing Markups. PDF Print. Work
add text to pdf file online; adding text pdf
C# PDF insert image Library: insert images into PDF in C#.net, ASP
Insert images into PDF form field. Access to freeware download and online C#.NET class source code. How to insert and add image, picture, digital photo, scanned
how to add text to a pdf document; how to insert text box in pdf document
VB.NET PDF - Annotate PDF Online with VB.NET HTML5 PDF Viewer
PDF Online. This part will explain the usages of annotation tabs on RasterEdge VB.NET HTML5 PDF Viewer. Text Markup Tab. Item. Name. Description. 1. Add sticky
adding text to a pdf document; add text field to pdf
SEVEN BIZ
PERFORMERS
Doing the biz is all about performance and delivering what customers
expect, what shareholders want, and what the team needs.
There are a number of performance-enhancing behaviors that a team
leader can adopt to motivate the team further. These are little things
that will have a big impact on the way team members go about their
work.
Seven biz performers are selected for this part of the book:
20
Take the lead in becoming the best
21
Create performance lines in your mind
22
Put yourself on the line
23
Work hard
24
Praise regularly and reprimand rarely
25
Be straight
26
Fire poor performers
VB.NET PDF Text Add Library: add, delete, edit PDF text in vb.net
Viewer & Editors, C# ASP.NET Document Viewer, C# Online Dicom Viewer, C# Online Jpeg images Viewer, C# HTML Document How to VB.NET: Add Text to PDF Page.
add editable text box to pdf; adding text to pdf file
C# HTML5 PDF Viewer SDK to annotate PDF document online in C#.NET
PDF Online. This part will explain the usages of annotation tabs on RasterEdge C#.NET HTML5 PDF Viewer. Text Markup Tab. Item. Name. Description. 1. Add sticky
how to input text in a pdf; add text fields to pdf
48
TAKE THE LEAD IN
BECOMING THE BEST
Unless you attempt to take the lead
you cannot be a leader.
Being a leader is about taking the lead and about all the little things you
do to achieve this. For example, it might be about taking the lead in
providing a new buzzing style of service to customers and all the little
steps necessary to create this buzz (see The Buzz, the companion book
to this one). It might be about taking the lead in getting intractable
problems sorted out, for example volunteering at your management
meeting to get the car parking problem fixed.
There is a great deal of debate about the difference between a
manager and a leader. The answer is simple. A leader is a person who
aims to be the best in a designated arena and takes the initiative in
becoming so. Becoming a leader is not a right that is assigned to an
employee by virtue of promotion to supervision or management. A real
leader is someone who wants to take the lead, who wants
to pick up the ball, run with it, score goals, and put their
team in a winning position. Effective leaders don’t wait
to be told what to do. They do it first because they
are the first to see the need and seize the opportunity.
Whatever the size of their team and whatever
their place in the organization, leaders are a driving
force in doing the biz. At one level it might mean
taking the lead in resolving a complex customer
complaint, at another taking the lead in raising quality standards. A
leader is a person who owns and resolves a problem, who detects a
need for change and then takes responsibility for effecting it. A leader
seizes accountability.
Taking the lead means seeking out opportunities for improvement
and following them, whether they are new ways to please customers or
even better ways of motivating the team. 
Here are some examples of the kind of lead you can take as a team
leader in order to be the best:
49
✔ Work exceptionally hard to achieve the best results for the business so that you never let the
company down and are always in the lead when it comes to meeting if not exceeding targets.
✔ Pioneer new ways of motivating your team so that you become a leading example in the company
of generating high morale (for example, agreeing that they can work at home whenever they
think best).
✔ Take the lead in encouraging your
team to win awards, prizes, and any
other accolades that reflect their
excellence.
✔ Do your best to fight battles on
behalf of your team when you
genuinely feel they deserve better (for
example, obtaining the latest and
most up-to-date training).
✔ Pushing back the boundaries of service to your customers (internal or external) by aiming to be
world-class in everything you and the team do for them.
✔ Become the spokesperson for all that is best in the company, speaking at conferences, writing
articles, and generally extolling the virtues of working there (and thus becoming one of its
customers).
✔ Achieve the highest standards by leading the way in getting all the little things right, paying
attention to detail, and ensuring that these little things make a big difference.
✔ Take the lead in ensuring that your team has the best and latest equipment, whether it relates to
computing, telecommunications, or any other system.
Invariably, leadership is about winning and creating an organization
where the team wins, the customer wins, and overall the company
wins.
THEBIZSTEP 20
Sit back with your team and reflect on what the best means to
your biz, and then take the lead in achieving this.
BIZ POINT
Taking the lead to be the best requires you to
aspire to be the best.
CREATE PERFORMANCE
LINES IN YOUR MIND
A team leader should take action if anyone
transgresses lines of acceptable performance, behavior,
and discipline.
There is no such thing as a straight line in the natural world. Any study
of growing things will reveal lots of curves and jagged edges, but no
straight lines. You can peer at trees, leaves, flowers, bodies, hair, skin,
and any other natural substance, but you will never detect a straight
line. Even a drawn straight line is not perfectly straight but an
approximation of straightness.
The best place for straight lines is in people’s minds, determining the
boundaries in their lives that should not be crossed. This is essential for
a boss doing the biz. Before you can motivate people they need to be
perfectly clear about the lines of performance, behavior, and discipline
that they should keep on the right side of and never transgress. Without
such lines there is a high risk of disorganization, disorder, and
exceptionally poor performance.
This can be demonstrated in the following diagram:
50
When the performance or behavior of any team member declines
toward the warning or remedial area, immediate action must be taken
by the team leader. Failure to do so will lead to poor team
performance. The action required is normally a warning. 
If the team member is unable to improve performance and cross
back to the right side of the line, it is essential that this person is told to
leave the team. No boss can live with circumstances
that are unacceptable and intolerable in
contributing to the future success of the team
and the company.
Examples of what constitutes the line
differentiating the acceptable from the
unacceptable are provided in Chapter 12
on measurement. It is imperative for any
team leader to develop very strong and
clearly defined lines in their own mind about
acceptable and unacceptable performance and
behavior. A boss’s credibility will suffer
immeasurably if he or she declares such a line and then allows it to be
transgressed without taking action. In this case these declarations
become idle threats and people will be seen to be “getting away with
murder.”
Bosses who have fuzzy lines or no lines of performance, behavior,
and discipline in their minds readily lose respect and are difficult to deal
with. You don’t know where you stand with them because you don’t
know where they draw the line.
THEBIZSTEP 21
Test yourself by writing down one performance line that you have
in your mind that no team member should cross.
BIZ POINT
A boss without boundaries is bound to fail.
51
Documents you may be interested
Documents you may be interested