open pdf file in c# : How to insert text in pdf reader SDK Library API .net wpf azure sharepoint 01_INF-19-attach1-part71

11. 
Q. How can a state start their time limit count prior to the Personal Responsibility
and Work Opportunity Reconciliation Act?
A. A State cannot  start a  time limit count  prior  to  the federal  acknowledgment of a
complete TANF State Plan.  The earliest acknowledgment of a completed TANF State
Plan was the state of Tennessee, effective September 1996.  NYS’s TANF State Plan
was acknowledged as complete effective December 2, 1996.
12. 
Q. The State sixty-month and cash SNA time limit counts do not always add up on
screen 17 on the tracking system on WMS.  Why?
A. Individuals who only received FA will not have a time limit count for SNA.  Concurrent
State sixty-month and SNA time limit counts for FA recipients will only occur when the
recipient in the FA household received SNA prior to receiving FA.  Local districts
should not expect the State sixty-month and SNA time limit counts for FA recipients to
be the same.
13. 
Q. What time limit counts should a local district be concerned with?
A. In New York State, recipients are tracked against the State sixty-month time limit and
the twenty-four month cash SNA time limit.  The TANF time limit is used only for
federal reporting and providing other states with recipient time limit counts. It has no
operational significance for local districts.
14. 
Q. Does the time limit indicator appear on a report?
A. Yes, it appears on the WINR 8112 and 8113 reports.  In NYC, the WINR 0792 is the
center’s report that list totals of each milestone for each worker, including FA and SNA
exempt  counts  and  the  case/suffix  details  which  does  not  include  the  exemption
indicator.
15. 
Q. Does a time limit exemption stop the count toward the State sixty-month time
limit?
A. No, but it allows the case to continue to receive TANF funded assistance beyond the
State sixty-month time limit.
16. 
Q. Would months of FA count against the cash SNA twenty-four month time limit?
A. While FA is not directly counted against the cash SNA time limit, there is an overall
State sixty-month time limit on cash assistance.  For example, if an EP receives sixty
months of cash on FA, they cannot receive cash SNA, unless exempt from work
requirements or HIV positive.  Or if a family received sixty months of FA, they would
receive non-cash SNA (unless exempt from employment requirements or HIV positive
whereas they would receive cash SNA), if otherwise eligible.
17. 
Q. If a person received TANF funded assistance in another state and a local district
is unaware of it, is the local district penalized if it is discovered in a single audit?
A. Penalties are placed on the state and the state would decide if the penalty would be
passed onto the local district.
How to insert text in pdf reader - insert text into PDF content in C#.net, ASP.NET, MVC, Ajax, WinForms, WPF
XDoc.PDF for .NET, providing C# demo code for inserting text to PDF file
how to insert text into a pdf; how to add text to a pdf file
How to insert text in pdf reader - VB.NET PDF insert text library: insert text into PDF content in vb.net, ASP.NET, MVC, Ajax, WinForms, WPF
Providing Demo Code for Adding and Inserting Text to PDF File Page in VB.NET Program
how to add text to a pdf document using reader; adding text to pdf form
47. 
Q. What happens if one of the parents in a two-parent FA case receives SSI before
the case reaches the sixty-month time limit?
A. The SSI parent becomes inactive for FA and his or her time limit count is no longer
increased (tracked).  Time limit tracking continues for the non-SSI parent.  The case’s
time limit count is the higher count of whichever parent in the household.
48. 
Q. If an EP receives four years of FA and then receives SNA, do they have one
more year of cash left?
A. Yes, time in FA does not count towards the twenty-four month cash SNA limit but FA
and cash SNA count against the State sixty-month time limit.
49. 
Q. If one parent, in a two-parent FA case, has a higher time limit count than the
other parent, what happens?
A. Both parents are tracked for time limits and the entire case, if otherwise eligible, will
receive SNA when one of the parents has reached the State sixty-month time limit.
50. 
Q. If the caretaker adult of a FA case is not receiving assistance (child only case),
are the children tracked?
A. No.
51. 
Q. If the Welfare Reform Act was not enacted until 1997, why is the State sixty-
month time limit count from December 1996?
A. The TANF State Plan determined when the TANF and State sixty-month time limit
count  began  in  New  York  State.    The  TANF  State  Plan was  approved  effective
December 1996.
52. 
Q. If a person received general (non-TANF funded) assistance in another state,
what impact, if any, is there on our statewide count?
A. There is no impact.
53. 
Q. What happens to participants in the Child Assistance Program (CAP) when they
reach the State sixty-month time limit?
A. Participants in CAP must meet the categorical and time limit requirements for FA.
Families that are not FA eligible because of the State sixty-month time limit cannot
continue to participate in CAP.  Some of the CAP cases that reach the State sixty-
month time limit may not be financially eligible for SNA because CAP has a higher
income eligibility limit than SNA.
54. 
Q. If a short-term physical/mental disability becomes long-term and the recipient is
exempt from the State sixty-month time limit, can the time limit count be reduced back
to the date when the recipient became exempt from the State sixty-month time limit?
A. No, there are no retroactive exemptions or claiming for time limits.  The recipient
is exempt from the State sixty-month time limit only at the sixty-month point.
C# PDF Page Insert Library: insert pages into PDF file in C#.net
Page: Insert PDF Pages. |. Home ›› XDoc.PDF ›› C# PDF: Insert PDF Page. C# PDF - Insert Blank PDF Page in C#.NET. Add and Insert a Page to PDF File in C#.
how to insert pdf into email text; add text pdf acrobat professional
VB.NET PDF Page Insert Library: insert pages into PDF file in vb.
Page: Insert PDF Pages. |. Home ›› XDoc.PDF ›› VB.NET PDF: Insert PDF Page. Add and Insert Multiple PDF Pages to PDF Document Using VB.
how to add text fields in a pdf; how to add text to pdf file
55. 
Q. What is the effective date that represents the tracking totals on screen one of the
DSS-3209?
A. The tracking information on the DSS-3209 is current as of the transaction date on
that DSS-3209.  The NYC equivalent is the “60mo” and “24mo” fields in Section 10
(Case Suffix Data) on the DSS-3517 of the Turnaround Document (TAD).
56. 
Q. Is there any age at which point an adult is no longer considered trackable for time
limits?
A. No.
57. 
Q. How will the local district know which cases are reaching the State sixty-month
time limit and, if otherwise eligible, should receive SNA?
A. The WINR 8112 and 8113 reports identify cases approaching the State sixty-month
time limit and the local district will determine cases that may receive SNA.
58. 
Q. Can an agency mandate a home visit to complete the reassessment?
A. Yes, 18 NYCRR 351.28(a) provides authority that a scheduled home visit may be
conducted as part of an investigation of eligibility or continuing eligibility.
VB.NET PDF Text Extract Library: extract text content from PDF
PDF ›› VB.NET PDF: Extract PDF Text. VB.NET PDF - Extract Text from PDF Using VB. How to Extract Text from PDF with VB.NET Sample Codes in .NET Application.
adding a text field to a pdf; how to enter text in pdf form
C# PDF Text Extract Library: extract text content from PDF file in
XDoc.PDF ›› C# PDF: Extract PDF Text. C# PDF - Extract Text from PDF in C#.NET. Feel Free to Extract Text from PDF Page, Page Region or the Whole PDF File.
add text to pdf document in preview; add text pdf acrobat
REASSESSMENT
59. 
Q. Can the reassessment process begin before the fifty-fourth month of the State
sixty-month time limit?
A. Yes, the self-sufficiency review component of the reassessment process would clearly
be  most  beneficial  the  earlier  the  local  district  starts  the  process.    This  type  of
reassessment interview is a condition of eligibility under Office regulation 351.21.  At
the regional time limit meetings, it was mentioned that local districts could not enter
the time limit exemption “T-TANF/60 Month Exemption” on WMS for cases with a time
limit exemption until the fifty-sixth month.  This was not intended to imply that local
districts could not begin the self-sufficiency reassessments earlier.
60. 
Q. When can the reassessment interviews begin?
A. The first purpose of the reassessment interview is to take another look at the family’s
needs for  self-sufficiency  services.    Local  districts  should  start  the  reassessment
interview as soon as practical.  Self-sufficiency interventions should be implemented
before the family is evaluated for a State sixty-month time limit exemption.
61. 
Q. Are  both  parents  required  to  be  interviewed  at  a  face-to-face  reassessment
interview?
A. All  adults  in  the  household  must  be  included  in  the  face-to-face  reassessment
interview.  One of the primary purposes of the face-to-face reassessment interview is
to discuss why the family was not able to achieve self-sufficiency within the State
sixty-month time limit.  Local districts need to go beyond a traditional employment
assessment and determine how each adult’s situation affects the family’s ability to
become self-sufficient.
62. 
Q. When is it appropriate to make a determination regarding an exemption to the
State sixty-month time limit?
A. Time limit exemption determinations should not be made any earlier than six months
before the end of the State sixty-month time limit.  The time limit exemption indicator
can be put on screen three of the DSS-3209 in the fifty-sixth month.  This allows local
districts to make a determination before the end of the time limit and is linked to the
expectation that the disability will last six months or more.  In NYC, updating the Time
Limit  Exemption  Indicator  (TAD  item  393/TL-EX)  is  accomplished  through  the
Undercare subsystem.
63. 
Q. If a person is obviously disabled and will be exempt from the time limit, are they
still required to complete a reassessment interview?
A. If it is certain that nothing can be done to increase the person’s self-sufficiency and
there is sufficient medical documentation, the reassessment interview can be waived.
C# Imaging - Scan Barcode Image in C#.NET
RasterEdge Barcode Reader DLL add-in enables developers to add barcode image recognition & barcode types, such as Code 128, EAN-13, QR Code, PDF-417, etc.
how to add text field to pdf form; add text pdf professional
XImage.Barcode Scanner for .NET, Read, Scan and Recognize barcode
Read: PDF Image Extract; VB.NET Write: Insert text into PDF; VB.NET Annotate: PDF Markup & Drawing. XDoc.Word for XImage.OCR for C#; XImage.Barcode Reader for C#;
how to add text fields to pdf; how to enter text into a pdf
64. 
Q. When a case voluntarily closes and the family would still be eligible for a small TA
cash grant, can they get transitional MA automatically at case closing?  The other
methods for providing transitional MA in this situation are too cumbersome.
A. When a client with earnings requests his or her case closed while still eligible, the
appropriate case closing reason “client request – written – PA only”  (M94 upstate or
G92 NYC) or “client request – verbal – PA only” (M95 upstate or G96 NYC) must be
used.  Since the family is still financially eligible for TA, they are eligible for Low
Income Families (LIF) Medicaid.  The Transitional Medicaid Assistance (TMA) period
should start only after they lose eligibility for LIF.
65. 
Q. Is there specific language for the call in letter for the reassessment?
A. Yes, suggested language and citations were provided in GIS 01TA/DC019 dated
June 1, 2001.  The reassessment call-in can be produced on CNS.  Please see the
“Dear WMS/CNS Coordinator” letter of July 3, 2001, attachment 2, page 1, #1 for
instructions.
66. 
Q. If  a  recipient fails  to  come  in  for  the  reassessment interview,  is  the  person
ineligible or is the entire case ineligible?
A. The  entire  case  is  ineligible  because  the  reassessment  is  a  case  eligibility
requirement.
67. 
Q. If the employment unit is the local district staff designated to call people in for
reassessments,  is  conciliation  required  for  cases  that  fail  to  complete  the
reassessment?
A. No, the reassessment is an eligibility assessment to determine the proper category of
assistance; it is not an employability assessment.
68. 
Q. Is the reassessment interview also an employability assessment interview?
A. No, the reassessment interview is for eligibility assessment.
69. 
Q. Can the employment unit’s staff conduct the reassessment interviews?
A. Local  districts  determine  what  staff  within  their  agencies  does  the  time  limit
reassessment interviews.  Employment staff can do these interviews, but local districts
are reminded that these are not an employment interview or traditional employability
assessment.
70. 
Q. If the TA case is closed for failure to come to the reassessment interview, is a
separate determination required for FS and MA?
A. Yes,  compliance  with  the  reassessment  call-in  appointment  is  not  a  FS  or  MA
eligibility requirement.
71. 
Q. Can the State add information about eligibility for supportive services to closing
notices?
C# PDF insert image Library: insert images into PDF in C#.net, ASP
to PDF in preview without adobe PDF reader installed. Able to zoom and crop image and achieve image resizing. Merge several images into PDF. Insert images into
how to add text to a pdf in acrobat; how to add text to a pdf document using acrobat
C# PDF Text Search Library: search text inside PDF file in C#.net
Text: Search Text in PDF. C# Guide about How to Search Text in PDF Document and Obtain Text Content and Location Information with .NET PDF Control.
add editable text box to pdf; adding text pdf files
A. The notices already tell the effect of the TA closing on FS and MA and give the
information  about  potential  eligibility  for  childcare.    Adding  information  about
supportive services is being considered.
72. 
Q. Who should conduct the reassessment interview?
A. This would be determined by local district procedures.
73. 
Q. Will there be a reassessment interview guide/checklist to assist local districts in
conducting/completing reassessment interviews?
A. Yes, one is under development with an anticipated release date in the fall of 2001.
74. 
Q. A case  is  closed  for  not  complying  with the  reassessment  call-in  letter  and
reapplies for assistance.  Would they have to comply with all eligibility requirements,
including the reassessment interview?
A. Yes, applicants previously closed for failure to keep the reassessment appointment
must cooperate with the reassessment and all other eligibility requirements.
75. 
Q. If  a  time-limit  reassessment  interview  is  completed  and  the  case  closes,  is
another reassessment required at reapplication?
A. Yes, if the family/individual reapplies for assistance, the case must complete face-to-
face reassessment since the family situation may have changed since the previous
reassessment.
76. 
Q. Who assigns employability codes?
A. Local  districts  decide  what  staff  within  their  agencies  is  responsible  for
determining an individual’s employability code.
77. 
Q. Does the call-in letter for the reassessment interview have to be an adequate
(fair hearable) notice?
A. The reassessment call-in letter is not a “notice of intent” so it contains no fair
hearing language.  If the person fails to keep the appointment, and a “notice of intent”
is issued, that notice must be timely and adequate.
78. 
Q. Is a face to face interview required for a reassessment?
A. Yes, generally, a face to face interview is required for cases approaching the end
of the State sixty-month time limit.  The purpose of this interview is to “reassess” the
family’s situation and determine what the family’s category of assistance will be after
they  reach  the State sixty-month  time  limit.   This  reassessment has  four distinct
actions:  self-sufficiency  assessment,  State  sixty-month  time  limit  exemption
assessment, SNA category assessment and category issues on moving families to
SNA.  The reassessment is not necessarily limited to one interview.  It is the beginning
of a process that could require several interviews depending on the family’s needs.
The only exception to the face to face reassessment is for adults where the local
district recently (within the past three months) required the adult to file an application
for SSI.  Any other adults in the household are subject to a time limit reassessment.
79. 
Q. Will there be support from IV-D to assist in identifying households with low or no
child support monies?
A. Yes,  each  local  district’s  Child  Support  Enforcement  Unit  (CSEU)  has  been
provided with lists that identify cases approaching the State sixty-month time limit,
cases that need paternity action and cases with no or low support orders.
80. 
Q. Will the call in process for reassessment include those persons currently on a
sanction?
A. Yes.
81. 
Q. What  regulation  provides  the  authority  to  call  in  persons  for  a  face-to-face
reassessment interview?
A. The authorizing regulations are 18 NYCRR 351.2(f) and 351.21(a), (d) and (f).
82. 
Q. Does  the  CNS  support  case  closings  when  a  recipient  fails  to  complete  a
reassessment?
A. Yes.
83. 
Q. Can a call-in appointment notice for a reassessment interview be combined with
a call-in appointment for another reason (i.e. recertification)?
A. Yes, the reassessment interview can be conducted at the same time as an interview
for another reason, such as recertification.  If different workers conduct each interview,
coordinated appointments can be scheduled and the client must be notified of each
appointment.    Currently,  there  is  no  plan  to  create  a  combined
recertification/reassessment call-in letter.
However, the application call-in letter may not be combined with other appointment
call-in letters.
EXEMPTIONS
84. Q. What  is  the  penalty  if  the  State  exceeds  the  twenty-percent  limit  on  time  limit
exemptions, without considering the number of DV good cause time limit waivers?
A. There is a severe penalty of five percent of the State’s TANF block grant, which will be
assessed against the State under federal statute.  This is why it is so important that
exemptions to the State sixty-month time  limit must be carefully documented and
coded on WMS.  If the employability code is “47”, “48” or “49”, the  State will be
assured of proper DV related credit.
85. Q. Can time limit exempt individuals be required to participate in activities that will restore
them to employability?
A. Yes, these individuals may be assigned to activities that are appropriate based on the
individual’s exempt status.  Consistent with other individuals who are exempt due to a
disability, the individual is exempt from participation in work activities, but may be
assigned  to  activities    (treatment,  therapy,  etc.)  the  local  district  determines  are
necessary to restore the individual’s ability to work.
86. Q. Do local districts that have been working with disabled clients to help them to become
self-sufficient, exempt these disabled persons from the State sixty-month time limit and
employment activities?  What about the participation rates?
A. In order for a recipient to be eligible for a time limit exemption, they have to be unable
to work due to their incapacity.  If a recipient is work limited and the local district is
working with him or her to become self-sufficient, that person is not eligible for a time
limit  exemption  because  they  are  not  exempt  from  employment  requirements.
Persons, who remain in FA because they have a time limit exemption, stay in the
denominator for determining participation rates.
87. Q. Can persons that have been granted a State sixty-month time limit exemption still be
referred for employment activities?
A. Individuals on cases determined to be exempt from the State sixty-month time limit
because  they  meet the  exemption  criteria  may  be assigned  to  activities that  are
appropriate based on the individual’s exempt status.  Consistent with other individuals
who are exempt due to a disability, the individual is exempt from participation in work
activities, but may be assigned to activities (e.g., treatment, therapy) the local district
determines are necessary to restore the individual’s ability to work [see Department of
Labor regulations 1300.2(e)].
88. Q. How do the time limit exemptions work?
A. The  exemptions  are  based  on  sections  349-a(5)(c)  and  350(2)(a)  of  the  Social
Services  Law  (SSL) and  are designed  to  deal  with  hardship  based  on long-term
disability.  Operationally, current employment exemptions that deal with disability will
be  used.    Cases  that  approach  the  time  limit  should  already  have  employability
exemption  codes  that  relate  to  disability  if  the  case  is  exempt  for  that  reason.
However, local districts are required to review the employability coding to be sure that
cases that approach the time limit have the employability codes that truly reflect the
employability  status  at  that  time.   The local  district  will  then  provide  a  time  limit
exemption  to  cases  with  the  employability  exemption  codes  related  to  long-term
disability and codes that relate to disability caused by DV.  This is so local districts can
provide the special DV exemption required by SSL 349-a(5)(c) and so that the State
can track such  cases  for  Federal good cause  purposes  if the  State  exceeds  the
twenty-percent limit on time limit exemptions.
89. Q. Would information from a Child Protective Services (CPS) worker regarding a child’s
disability be sufficient for an adult’s employability code of “38-Needed in the Home to Care
for Incapacitated Household Member”, or would the local district need a statement from a
medical doctor?
A. If the CPS case contains appropriate and current medical documentation about the
child’s disability, the local district may consider such information when determining if
the individual is exempt from participation in work activities.  A local district may not,
however, make the exempt/non-exempt decision based solely on the CPS worker’s
recommendations or observations.
90. Q. If a recipient has an employability code of “63-Substance Abuser Exempt”, but also
meets the requirements for employability code “36-Incapacitated/Disabled (More Than 6
Months)”, which employability code is used?
A. They should remain employability code “63”, but if they are in non-cash SNA, case
type “12”, the case may be eligible for a time limit exemption and, if so, the time limit
exemption indicator must be used.
91. Q. What happens when an absent spouse returns to the FA household of a single parent
with a time limit exemption?
A. If the returning absent parent does not qualify for a time limit exemption, the case can
no longer receive FA, since both adults must have exemptions from the State sixty-
month time limit in order to continue to receive FA.
92. Q. In a two-parent family in which one parent is employable and the other has applied for
SSI, is the case exempted from the State sixty-month time limit?
A. No, both parents must meet the criteria for exemption in order for the case to be
exempt from the time limits.
93. Q. Must both parents in a two-parent household have a qualifying employability exemption
in order to be exempt from the State sixty-month time limit?
A. Yes.
94. Q. What is the impact on a person’s time limit exemption if their application for SSI is
denied?
A. The case can still be exempt from time limits if the person meets the criteria for
employability code “36-Incapacitated/Disabled (More Than 6 Months)”.
95. Q. A FA case coded with an employability code of “41-Temporary Illness (1 to 3 Month
Exemption)”, reaches the State sixty-month time limit and is otherwise eligible to receive
SNA.    While  receiving  SNA,  the  case  is  coded  with  an  employability  code  of  “36-
Incapacitated/Disabled (More Than 6 Months)”.  Is the case eligible to be recategorized as
FA and is there any retroactive claiming of FA?
A. If categorical eligibility still exists, the case is eligible to be recategorized as FA.  There
is no retroactive claiming of FA.  Local districts received MOE credit while the case
was receiving SNA.
96. Q. What is the definition of “incapacitated” in the context of employability code “38-Needed
in the Home to Care for an Incapacitated Household Member”?  Can anyone residing in the
household, regardless of relationship or receipt of TA, have this employability exemption
code?
A. The only requirements for the exemption are that the individuals reside together in the
same household, the impairment and need for care has been medically verified and
that  the  local  district  has  determined  no  other  individual  in  the  household  is
appropriate to provide care.  The individuals need not be related, nor is it required that
the individual in need of care be in receipt of assistance.
97. Q. Do individuals undergoing substance abuse rehabilitation and have employability code
“63-Substance Abuser-Exempt” meet the exemption criteria for a State sixty-month time
limit exemption?
A. Individuals who are just in treatment for substance abuse are not necessarily eligible
for a time limit exemption.  They would have to have a diagnosis of another medical or
psychological  condition  that  would  make  them  unable  to  work  for  more  than  six
months in order to qualify for an exemption to the State Sixty-Month Time Limit.
98. Q. Is the Office of Disability Determinations (ODD) match of those cases approaching the
time  limit,  with  a  pending  SSI  application,  based  upon  employability  code  “43-
Incapacitated(SSI Application Filed)” or “44-Incapacitated (In Receipt of SSI)”?
A. No, it is a match against those cases approaching the State sixty-month time limit and
those cases with a pending SSI application.
99. Q. Are individuals sanctioned for non-compliance with drug/alcohol requirements, eligible
for an employability code that will exempt them from the State sixty-month time limit?
A. Time limit exemption criteria is based upon medical verification of an incapacity that is
expected to last more than six months, it is not based upon the need for substance
abuse treatment or compliance with substance abuse requirements.
100. Q.
Can  a  recipient  remain  coded  as  “43-Incapacitated  (SSI  Application  Filed)”
through the SSI appeals process?
A. Yes, a person can remain coded as employability code “43” through the SSI appeals
process as long as the local district believes that the SSI application and appeals are
proper.
Documents you may be interested
Documents you may be interested