open pdf file in c# web application : How to add text fields to a pdf software Library dll winforms web page web forms 2048S5-part771

James (1890) defined self-esteem as the feeling of self worth that derives from the ratio 
of our actual successes to our pretensions. It develops from the augmentation of experience in 
which peoples’
outcomes exceed their targets related to their concerned aspects of life (self-
(1902) description of the looking glass self, is the 
concept in which self appraisals are viewed as inseparable from social network. 
Mead’ symbolic 
interactionism (1934) suggested a process in which people adopt ideas and attitudes expressed by 
significant figures in their lives. It is a general assumption that those who have high self esteem 
act independently, accept responsibility, tolerate anxiety, attempt new tasks with a great 
confidence and provide assistance to others generously. A lot of research has been done on self-
esteem mostly related to the issues of definitions and etiology, with over a thousand published 
articles a year regarding self esteem (Elmer, 2001).Christopher& Hickinbottom, (2008) criticized 
that positive psychology is concerned with the development of self that is different in 
individualistic and collectivist cultures. Self enhancement seems to be higher in individualistic 
cultures, whereas it lowers in collective ones. It is risky to infer Estern cosmovision into Western 
Crocker culture. The alternative may be through the research on the psychological mechanism to 
be a good person in each culture (Christopher, 2007). It might be relevant for positive 
psychology to extract, positive life styles of each culture in order to enhance psychological 
Rois (2009) suggested that the benefit of adequate self esteem are many while that of high self 
esteem are few because it interfere in personal autonomy, in the learning process, in 
interpersonal relationship, self control and in health ( 2006). The solution to this problem may lie 
on the concept of optimal self esteem (Kernis, 2003) in each socio-cultural context in order to 
reach authenticity in those social and cultural living conditions.  
How to add text fields to a pdf - insert text into PDF content in, ASP.NET, MVC, Ajax, WinForms, WPF
XDoc.PDF for .NET, providing C# demo code for inserting text to PDF file
how to add text box to pdf document; how to add text to a pdf file in acrobat
How to add text fields to a pdf - VB.NET PDF insert text library: insert text into PDF content in, ASP.NET, MVC, Ajax, WinForms, WPF
Providing Demo Code for Adding and Inserting Text to PDF File Page in VB.NET Program
how to add text to a pdf file in preview; add text to pdf
Self esteem is different from self concept. Self concept refers to the entirety of cognitive 
beliefs that people have about themselves including entities like name, race, likes, dislikes, 
beliefs, values and the appearance description. On the contrary, self esteem is the emotional 
response that people experience as they ponder on and evaluate different things about 
While talking about gender differences, mostly working women are more esteemed than 
working men (Bala &Lakshami, 1992). While it may be measured multidimensionally 
(Bracken, Bunch, Keith, & Keith, 2000; Fleming & Courtney, 1984), the view of self-esteem as 
a unidimensional, global sense of self-worth (Rosenberg, 1965) is supported by second-order 
factor analyses (Fleming & Courtney, 1984) and by studies utilizing the Rosenberg Self-Esteem 
Scale among American adults and adolescents (Corwyn, 2000). Both level and stability of self-
esteem are important (Stratton, 1999), but level is the best predictor of affect and motivation 
(Amorose, 2000).  
Self-esteem is an attribute claimed to be a strong armor against stressful circumstances 
(Lazarus & Folkman, 1984; Pearlin & Schooler, 1978). High self-esteem refers to the positive 
attitude towards oneself. He defined it 
as ‘‘the level of global regard that one has for the self as 
a person’’ (Harter, 1993, p. 88
). A recently published review proposes that positive self-esteem 
is a vital element of psychological health, related to the positive affect acting as an ability that 
determine the consequences of torment incidents (Kling, Hyde, Showers, & Buswell, 1999). 
High self-esteem is also associated with functional coping techniques. Carver et al. (1989) 
described positive correlations between self-esteem and active coping or planning, while 
negative correlations for avoidance coping. Literature indicates that high self-esteem is a 
primary contributor to health and contentment (Dubois & Flay, 2004). Self-esteem leads to 
VB.NET PDF Form Data Read library: extract form data from PDF in
featured PDF software, it should have functions for processing text, image as Add necessary references Demo Code to Retrieve All Form Fields from a PDF File in
add editable text box to pdf; how to insert text box in pdf document
C# PDF Form Data Read Library: extract form data from PDF in C#.
Able to retrieve all form fields from adobe PDF file in C# featured PDF software, it should have functions for processing text, image as Add necessary references
how to add text fields to pdf; add text to pdf in acrobat
affect (Tesser, 2000; Torrey, Mueser, McHugo, & Drake, 2000). Persons with high self-esteem 
also experience less negative affect than the ones with low self-esteem (Moreland & Sweeney, 
Self-efficacy, greatly related with self concept, is concerned with judgment about 
personal worth and personal capabilities. Self efficacy, expressed 
as ‘beliefs in one’
capabilities to organize or execute courses of action required to produce given 
1997, p. 3). It leads to initiation of action with full efforts and persistent 
pursuit of the desired goals despite of the obstacles, and eventual accomplishment of the 
ambition. Bandura described that self-efficacy beliefs effect the ability to endure adverse 
circumstances. It is a crucial factor of response of the people to stress.  
Positive psychology claims that happiness, defined as positive emotions, is a fundamental 
goal of life (Csikszentmihalyi, 1999). There are three types of traditional theories of happiness. 
First, Hedonism, it holds that happiness is a matter of raw subjective feeling. Second, Desire 
theories hold that happiness is a matter of getting what you want. Third, Objective List theory 
lodges happiness outside of feeling and onto a list of "truly valuable" things in the real world. 
Happiness is a part of moral vision that sits squarely in the midst of Western socio-historical 
culture. The cross cultural studies of happiness, in Western term of individual satisfaction 
(Biswas-Diener & Diener, 2001) can seriously distort the experience of Non-western people.   
In collective cultures emotional satisfaction experienced by people is that of different kind.  It is 
derived not from internal positive emotions, but from living in accordance with a social order 
VB.NET PDF Convert to Text SDK: Convert PDF to txt files in
Convert PDF to text in .NET WinForms and ASP.NET project. Text in any PDF fields can be copied and pasted to .txt files by keeping original layout.
how to enter text in pdf file; adding text to a pdf document acrobat
C# PDF insert image Library: insert images into PDF in, ASP
C#.NET PDF SDK - Add Image to PDF Page in C#.NET. How to Insert & Add Image, Picture or Logo on PDF Page Using C#.NET. Add Image to PDF Page Using C#.NET.
add text box in pdf document; adding text pdf files
and expectations. Apparently the happiness in non-western cultures like Pakistan seems 
different but it is the same emotional satisfaction, gained in a different way. In Pakistani culture, 
it can be gained by serving others, 
helping poor’s
, giving charity, expecting better in future and 
enhancing spirituality by tolerating others. 
Davison (2001) expressed that happiness is a vivid and sustainable feeling; it is a physical 
state of the brain that can be inculcated deliberately. As researchers have realized that a happy 
mind has a powerful impact on the rest of the body. Various studies have ( kubzansky, Sparrow, 
Vokonas& Kawachi, 2001) shown that happiness, vivacity, optimism and contentment limit the 
intensity of cardiovascular disease, pulmonary disease, diabetes, hypertension, cold and upper 
respiratory infections. 
1.4  Stress  
Researchers have examined stress in three ways (Baum, 1990). One approach focuses on 
physically and psychologically challenging events or circumstances called stressors. Another 
approach centers on the psychological and physiological responses to stressors, which are called 
strains. The third approach treats stress as a process involving continuous interactions and 
adjustments, called transactions between the person and environment (Lazarus & Folkman, 
1984). There are gender differences in stress. 
1.4.1 Stress as a Response
(1956) work focused on describing a physiological 
response pattern known as (1974) general adaptation syndrome (GAS). The following are 
postulates of 
Selye’s response based theory of stress
. Firstly, the stress response (GAS) was a 
VB.NET PDF Text Extract Library: extract text content from PDF
With this advanced PDF Add-On, developers are able to extract target text content from source PDF document and save extracted text to other file formats
add text to pdf file; how to insert text box on pdf
VB.NET PDF insert image library: insert images into PDF in
try with this sample VB.NET code to add an image As String = Program.RootPath + "\\" 1.pdf" Dim doc New PDFDocument(inputFilePath) ' Get a text manager from
add text to pdf acrobat; add text boxes to a pdf
defensive response that did not depend on the nature of the stressors. Moreover the GAS, as a 
defense reaction, progressed in three well defined stages (alarm, resistance, exhaustion). 
Thirdly, if the GAS was severe and prolonged, disease could result. In Selye
(1956) three 
stage theory, the affect of long term, intense stress advance through: the alarm reaction with 
very high arousal, the stage of resistance in which arousal declines somewhat but remains above 
ormal as the body tries to adapt, and the stage of exhaustion when the body’s defenses 
weakens. The alarm reaction phase of GAS is triggered when there is a noxious stimulus. In the 
stage of resistance, physiological forces are mobilized to resist damage from the noxious 
stimuli. Often, the stage of resistance leads to adaptation or improvement or disappearance of 
symptoms and does not progress to the third stage of exhaustion. The stage of resistance can 
also lead to disease of adaptation, such as hypertension, arthritis and cancer. According to him 
adaptive energy is limited by an individual genetics. He believed that we all have limits as to 
how much stress we can tolerate before the regulatory systems in the body which preserve 
homeostasis break down. Selye proposed that cognitive variables such as perception played no 
role in contributing to the initiation of the GAS. In 1983, he said that (eustress) both positively 
and negatively toned experience could be contributed to or moderated by cognitive factors. 
Although selye did not specifically address the concept of coping in his work, his notion of 
defense and adaptation are conceptually similar to that of coping. Stress is interpreted as 
- that is productive arousal and vital energy (Selye, 1974). 
1.4.2 Stress as a Stimulus
Holmes and Rahe (1967) proposed a stimulus-based theory of 
stress. The body does not know the difference between good or bad stress. However, with new 
psychoneuro immunological data available, there is some physiological differences between 
VB.NET PDF Password Library: add, remove, edit PDF file password
VB: Add Password to PDF with Permission Settings Applied. This VB.NET example shows how to add PDF file password with access permission setting.
add text to pdf file reader; how to add text to a pdf file in reader
C# PDF Text Extract Library: extract text content from PDF file in
How to C#: Extract Text Content from PDF File. Add necessary references: RasterEdge.Imaging.Basic.dll. RasterEdge.Imaging.Basic.Codec.dll.
how to add text to pdf document; how to add text fields to a pdf
good and bad stress (e.g., the release of different neuropeptides), the definition of stress has 
been expanded: stress is the inability to cope with a perceived threat to one
’s mental, physical, 
emotional and spiritual well being. There are three kinds of stress; eustress, neustress and 
distress. First is positive, a good stress, second is neither good nor bad and the third is bad 
stress. There are two types of distress: acute stress, which is quiet intense and chronic stress, 
which seems to linger for prolonged period of time. Sources of stress and its effects are 
multiple. It may relate with every domain of a person’s life such as work, h
ome, family, money, 
environment and interpersonal relations. Following is the major stress producing theory of 
stress, which treats life changes as the stressors to which a person responds. The central 
proposition of this theory is that too many changes increase one’
s vulnerability to illness. The 
theory was based on the premise that (a) life changes are normative and each life change results 
in the same readjustment demands for all persons (b) change is stressful regardless of the 
desirability of the event to a person (c) there is a common threshold of readjustment demands 
beyond which illness results. 
During the 1970’s, hundreds of studies were conducted on the 
ability of the life event scores to predict illness. Therefore, unlike the response-based model, 
stress is the independent variable in research.  
1.4.3 Stress as a Transaction
Lazarus was a social personality psychologist who developed 
a transactional model of stress (Lazarus1966, Lazarus & Folkman, 1984). In his research on the 
effects of stress on skilled performance, Lazarus explored the individual differences in 
psychological stress. During the research, it seemed evident that arousal and influence of stress 
depend on how different individuals evaluate and cope with the situation regarding personal 
resources. Lazarus (1966) expressed that appraisal was the center piece of stress and coping. 
C# PDF Password Library: add, remove, edit PDF file password in C#
C# Sample Code: Add Password to PDF with Permission Settings Applied in C#.NET. This example shows how to add PDF file password with access permission setting.
add text pdf professional; add text to pdf without acrobat
VB.NET PDF Text Add Library: add, delete, edit PDF text in
Extract; C# Write: Insert text into PDF; C# Write: Add Image to PDF; C# Protect: Add Password to PDF; C# Form: extract value from fields; C# Annotate: PDF Markup
add text pdf file; how to add text boxes to pdf
Two main sets of variables, environmental and personality are central in the perception of 
stress. Some environmental circumstances impose huge 
demand on a person’s resources, where 
as others provide a considerable space for available capabilities and endurance. He proposed 
stress, as a concept, which has an analytical value and is not a single variable as it envelops 
cognitive, effective and coping variables. Stress does not 
exist in the “event” but
is an outcome 
of a transaction between a person and his environment. Lazarus (1966) and Folkman (1984) 
declared that the primary mediator of person environment transaction was the judgment of 
stress. Lazarus (1991) explains that an emotional meaning of a person 
relationship is framed by the process of appraisal. The number of automatic decisions 
concerning a particular situation determines the relevancy of that situation to one’s ambitions, 
beliefs or morals.  
There are three type of appraisal classified as primary, secondary and reappraisal. 
Primary appraisal is a judgment about how the person apprehends a particular situation. A 
person judges the possible influence of demands and resources on psychological health. If the 
demand of a situation outweighs available resources, then the person may determine that the 
situation represents a potential for harm or considers that actual harm has already occurred or on 
the contrary he may perceive the situation as somewhat challenging.  
The intuition of threat triggers secondary appraisal which comprises of determination of 
coping options available to deal with threat. Reappraisal is the process which involves 
continuous appraisal, alteration or redefining earlier primary or secondary evaluation as the 
situation evolves. Eventually, previously perceived as threatening may now be considered a 
challenge. There are several factors that effect the appraisal of threat which includes 
positive affect, positive thinking, values, goals, capability of enduring stressful situations, 
gravity of situation, social support, situational constrains and proximity. Emotion and coping 
behavior is determined by the significant transaction which occurs in the appraisal process 
(Lazarus1966; Lazarus & Folkman, 1984). Transactions model, unlike response based and 
stimulus based orientation to stress, involves coping efforts. So, it is not the stress that matters, 
but the appraisal of the stress, which determines the gravity of the situation.  
Personality disposition plays an important role in determining whether a person is more 
prone to threat or has the confidence to face the dire circumstances employing self-efficacy 
(Bandura, 1977, 1989, 1997).The more confident we are of our abilities to sustain the dangers 
and obstacles, the more likely we are challenged rather than threatened. In transactional 
approach, environmental circumstances and personality dispositions play a vital role in appraisal 
of a particular situation as either a stress or a challenge. 
Synchronizing with all three approaches, stress can be expressed as the state which 
occurs when transactions lead the person to evaluate a discrepancy between the demands of a 
stressor and the capabilities of his or her biological, psychological and social systems. This 
divergence minimizes when a person thinks positively and appraises the stressor as manageable. 
Strain occurs when stress exists and can involve psychological distress and physiological 
reactions called reactivity that includes heightened blood pressure and heart rate.  
Lazarus’s transactional model 
is the basic foundation of the present research. The 
principle of his theory is that stress is dependent on the thinking of individuals. If an individual 
perceives the circumstances and cope with them positively, the appraisal of stress will be 
different as compared to the negative thinkers. 
In Pakistan, stress prevails in the majority of the population. External and internal issues 
affect literate and illiterate both in a similar way. The competitive national and international 
market, ever-increasing inflation and economy put a lot of financial pressure on the adults. In 
addition, they bear a lot of social pressure regarding financial status, maintaining a respected 
image and fulfill the moral obligations. Globalization, a major source of change, has widened 
the gap between the older and the younger. Youngsters, busy in the world of computers and 
internet have confined themselves in the rooms for hours and hours. By watching and adopting 
the Western culture the Eastern collectivism has been gradually replaced by Western 
individualism. This phenomenon is frustrating for elders. The huge difference between the 
beliefs of youngsters and elders worsens the situation. The institutions of society are getting 
week so the conduction of huge amount of research, conferences, seminars and workshops are 
vital for the reduction of stress. 
1.4.4  Work stress.
Work is important in terms of producing income, boasting up self-esteem, creating 
opportunities for constructive activities and producing the goods and services needed by society. 
Hence, it is highly valued in modern societies. However, with the increasing professional 
responsibilities one tends to get pressurized. This gives rise to the anxiety, burnout, frustration 
and depression which result in workplace stress.  
Work is now-a-days a major source of stress for Pakistani people. Multinational 
companies have occupied their employees for working 24/7 a day by providing handsome 
salaries but it has raised their stressors and affected their health negatively. National institute of 
Occupational Safety and Health (NIOSH, 1999) defined Work stress as the negative physical and 
psychological responses that occur when the requirement of the job do not match the abilities, 
resources or needs of the workers.  Some jobs are stressful by definition because they are 
physically challenging (firefighting or criminal justice), involve matters of life and death 
(emergency functions) or are psychologically demanding such as social work and teaching. 
The occupational stressors can be categorized into four major groups which include the 
working conditions, relationships at work, role conflict and ambiguity including ill-defined role 
and organizational structure which includes communication policy and practice. Another stressor 
is career development which is obstructed by the factors such as under utilization of skills or 
inability to reach full potential and physically and emotionally challenging jobs (Parikh & 
Tuatara, Bhattacharya, 2004). Other work stressors include long working hours, considerable 
travel,  corporate  politics,  competitive  environment and  job insecurity  (Elverson  &  Billing, 
1997).Workplace stress is usually the outcome of unmanageable workload, deadlines, feeling 
undervalued, type of colleagues, lack of job satisfaction, having to work for long hours and 
frustration with the working environment. 
One of the most serious occupational health hazards is the work-related stress leading to 
employee  discontentment, less  output, low  attendance  and  transfer  (Cummins, 1990; Spiel 
Berger & Releaser, 1995). Eleven million workers claimed health-hazardous levels of work 
stress in nationwide surveys (Saunter, Murphy, & Harrell, 1990, p. 1148). According to Spiel 
Berger and Reheiser, (1995) 25% of the employees report various illnesses due to stress, 69% 
report lessened output and 53% declared work as the highest among the stressors (pp. 51
Rosch (1991) expresses work stress as occupational liabilities in which the individual appraises 
having  a  great  deal  of  responsibility,  yet  little  or  no  authority.  Workload,  interpersonal 
relationship complications, role conflict and ambiguity, work versus home, lack of resources and 
demands of the employer are the most significant stress determinants.  
Documents you may be interested
Documents you may be interested