parse a pdf in c# : How to create bookmarks in pdf file Library control component .net azure wpf mvc cv%20-%20%20Killer%20Cover%20Letters%20Resumes%20-%209469011-part1400

On Your Mark, Get Set, Prep!
•  Doing Your Due Diligence
•  Three Steps for Effective Research
•  Where to Look
•  Why Research?
•  “Bottom Line”Skills
•  Determining What You Have to Offer
•  Analyzing Your Transferable Skills
•  Exercises
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On Your Mark
How to create bookmarks in pdf file - add, remove, update PDF bookmarks in C#.net, ASP.NET, MVC, Ajax, WinForms, WPF
Empower Your C# Project with Rapid PDF Internal Navigation Via Bookmark and Outline
bookmark template pdf; how to bookmark a pdf document
How to create bookmarks in pdf file - VB.NET PDF bookmark library: add, remove, update PDF bookmarks in vb.net, ASP.NET, MVC, Ajax, WinForms, WPF
Empower Your VB.NET Project with Rapid PDF Internal Navigation Via Bookmark and Outline
convert word to pdf with bookmarks; how to add bookmarks on pdf
Doing Your Due Diligence
You may come to the job search armed with a great track record at work and
school,numerous promotions and awards,and affiliations with prestigious
institutions that most only dream ofvisiting.Or maybe this doesn’t describe
you at all,and you worry about how you will ever measure up.Whatever your
background,you can be sure that you will not progress far in the job market
without doing your due diligence.A runner doesn’t win the race without
training,and a job seeker doesn’t get an interview without laying some
groundwork.Preparation,not impressive credentials,is the real key to success.
Good preparation begins with understanding the conditions and contexts of
the job search.It is the difference between firing out resumes in great quantities
with little focus,and taking a few well aimed shots directly at your desired
targets.Your success rate will increase markedly ifyou do preliminary research
before sending out your applications.
Say you learn from a friend who works at your dream company that the perfect
position has just opened up.You quickly cut and paste your cover letter and
resume into an e-mail,and then wait with bated breath.Every time the phone
rings,you race to answer it,confident it will be the company calling for an
interview.So it comes as somewhat ofa shock when you hear that someone
else got the interview you so coveted.With your high grades and impressive
work experience,why wouldn’t the company so much as give you a shot?
When your friend tells you later that the person who “stole your interview”had
impressed the boss with a cover letter that showed she’d thoroughly researched
the company,you feel like kicking yourself.Ifonly you had done your research
instead of f sending out the same cover letter and resume you send to everyone.
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On Your Mark
VB.NET PDF File Compress Library: Compress reduce PDF size in vb.
Bookmarks. below is mainly to optimize PDF file with multiple String outputFilePath = Program.RootPath + "\\" 3_optimized.pdf"; 'create optimizing options
add bookmarks to pdf; how to bookmark a pdf in reader
C# PDF File Split Library: Split, seperate PDF into multiple files
Split PDF file by top level bookmarks. The following C# codes explain how to split a PDF file into multiple ones by PDF bookmarks or outlines.
delete bookmarks pdf; convert excel to pdf with bookmarks
Research is so essential to your job search that it cannot be overemphasized.
Recruiters and hiring managers consistently report that candidates who seem
informed about the organization and the industry are given priority in the initial
review ofapplications,and are most likely to succeed later at the interview stage.
Almost every company will ask the question,“Why us?”Doing research ensures
you can answer this question in an educated fashion.You’ll have a great advantage
over your competition ifyou are able to express an understanding ofthe objectives
ofthe organization (products,services,or operations),the company culture,and
why your skills and experience are ideally suited to their needs.
Three Steps for Effective
Research
The better the information you gather,the more on target your cover letter and
resume will be.The key to successful investigation is knowing what to look for
and where to find it.The following three steps will guide you through this all-
important research process:
1. Deconstruct the job description.
2. Contemplate the company
3. Investigate the industry.
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On Your Mark
VB.NET PDF File Split Library: Split, seperate PDF into multiple
how to split a PDF file into multiple ones by PDF bookmarks or outlines. value for each index: 1 to (Page Count - 1). ' Create output PDF file path list
how to bookmark a pdf page; editing bookmarks in pdf
C# PDF File Compress Library: Compress reduce PDF size in C#.net
Bookmarks. below is mainly to optimize PDF file with multiple String outputFilePath = Program.RootPath + "\\" 3_optimized.pdf"; // create optimizing options
split pdf by bookmark; copy bookmarks from one pdf to another
Step 1:Deconstruct the Job Description
Make a list ofthe employer’s desired skills and qualifications for the position
you seek.(The exercise at the end ofthis chapter gives you a chance to practice
doing just this.) And ask yourselfthe following questions:
• How did you learn ofthe position opening?
• Who is the company trying to target as its source ofqualified candidates?
• Do you have an “in”from whom you can get the inside scoop about the
firm’s search?
• Have you seen resumes ofother professionals in the field?
• Do you have an understanding ofwhat may be standard information to
include in your resume,or formatting preferences?
Many business-related fields will emphasize the traditional chronological
resume,whereas arts or communications organizations will be open to other
styles;finding out which you should use before you get started will spare you a
lot oftime and heartache.
Step 2:Contemplate the Company
Look into the firm’s noted areas ofstrength and focus to find out in which
industries or product areas it excels.Also,explore the following:
• How does this job support the other functions ofthe department,division,
and overall organizational structure?
• What effect does the position have on other departments and what are their
functions and structures?
• What are the company’s stated goals and mission?
• What is the corporate culture?
• How stable is the company?
• Who are its competitors?
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On Your Mark
C# Create PDF Library SDK to convert PDF from other file formats
Create multipage PDF from OpenOffice and CSV file. Create and save editable PDF with a blank page, bookmarks, links, signatures, etc.
add bookmarks to pdf file; adding bookmarks to pdf
VB.NET Create PDF Library SDK to convert PDF from other file
Create multipage PDF from OpenOffice and CSV file. Create and save editable PDF with a blank page, bookmarks, links, signatures, etc.
add bookmarks to pdf online; creating bookmarks in pdf files
Step 3:Investigate the Industry
Be sure to find and flesh out answers for the following:
• What are the latest developments in the field or industry?
• How is the current economy affecting the field?
• What trends are being forecast?
All ofthis information should influence the way in which you construct your
approach to the job search and the content ofyour resume and cover letter.
The more knowledgeable you are,the clearer you will be about your potential
role and the better you will impress employers ofyour ability to contribute to
their organization.Without proper background research,your cover letter and
resume will be a shot in the dark.You could get lucky,but why not illuminate
the playing field?
Researching is so often overlooked by candidates that it is your “secret weapon”
to getting your application to the top ofthe heap.Recruiters and hiring
managers unanimously express interest in the candidate who has done his or
her research,for several reasons:
• The candidate does the legwork for the employer by pointing to the match
between candidate’s qualifications and their needs.
• The candidate demonstrates knowledge of,and interest in,the company,
putting him ahead ofthe more generic applications that do not directly
address the company’s goals.
• The candidate’s knowledge ofthe organization or company results in a
higher likelihood ofretention ifhired,an advantage for avoiding future
costly and time-consuming replacement searches.
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On Your Mark
.NET PDF SDK - Description of All PDF Processing Control Feastures
page navigation, zooming & rotation; Outlines, bookmarks, & thumbnail Create PDF from Jpeg images; Create PDF from CSV. to Jpeg images; More about PDF Conversion
create bookmarks pdf file; pdf reader with bookmarks
C# PDF Convert to HTML SDK: Convert PDF to html files in C#.net
by C#.NET PDF to HTML converter toolkit SDK, preserves all the original anchors, links, bookmarks and font style that are included in target PDF document file.
add bookmarks to pdf preview; bookmark pdf in preview
Where to Look
So,how exactly did that classmate or coworker “steal”your interview out from
under your nose? Probably it was that she was creative in her research.She
went to the library,looked on the Internet,and visited her career center—all
things you could have done ifyou’d taken the time.
The bottom line? The information that will make your resume and cover letter
sparkle is out there;it’s up to you to find it and make the most ofit.Employer
websites are a great place to start.Most provide instructions for submitting
resumes and applying for jobs—this can help you determine how to focus your
efforts in your application.To find out more about a specific employer,a
position,or an industry,consult as many resources as are available to you.Go
to the library,search the Web,call your dad,talk to your friends,attend
networking events,contact your alma mater.
Here are some websites insiders recommend to jumpstart your investigation:
• To get in-depth information on some ofthe top hirers in the United States,
check out WetFeet’s Industry and Company Profiles (www.wetfeet.com).
• Catch up on the latest news about the company and industry you’re
interested in at PR Newswire (www.prnewswire.com),NewsDirectory.com,
and the Business Times (www.bizjournals.com).
• America’s Career InfoNet (brought to you by the U.S.Department ofLabor)
features helpful information on wages and employment trends (www.acinet.org).
• The Occupational Outlook Handbook from the U.S.Bureau ofLabor
Statistics (www.bls.gov/oco/home.htm) provides career and occupational
information for various fields.
• WetFeet’s Real People Profiles (www.wetfeet.com) give an insider’s view of
work in a wide range offields.
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On Your Mark
Networking
Nothing is better than having an “in”with the company where you’re applying.
Before you prepare your resume and cover letter,get in touch with someone
who can help answer questions regarding what makes a good candidate.Ifyou
don’t know someone on the “inside,”try to make contact through personal
networks or through professional associations.
You can find contact information on associations in almost every field or industry
via the online directory provided by the American Society ofAssociation Executives
(www.asaenet.org) and the Internet Public Library’s Database (www.ipl.org).
Why Research?
Imagine for a moment that you are the CEO ofyour dream company and want
to hire one or more new employees.When you’ve got the pick ofthe litter,
whom do you choose? Certainly you would want someone who has shown a
genuine interest in your company by taking the time to learn about it and figure
out how they could make it even better.Yes,your ideal future employee would
take the job seriously,and perhaps even work for the company for years to
come.Clearly the candidate who’s done the research is going to get the job.
But it’s not just for the employer’s sake that you should research.To be
genuinely enthusiastic,you need to know for yourselfwhy the employer
interests you.The company’s primary industry,group,or specialty may be right
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On Your Mark
in line with your career goals.Or you may be most excited by the company’s
standing in its field.Perhaps a discussion with a current employee about the
company culture generates your interest.Every job and every company offer
differing opportunities for accomplishment;each will have various pros and
cons.Take advantage ofresearch to clarify your own goals and priorities.Then
use the information to find the right place in which you can succeed.
Ifthe employer cannot identify why you would want the position and how you
would benefit (besides the paycheck),they will not believe you are applying with
serious intent.They will pass over your resume in favor ofsomeone who has clearly
articulated how his or her career goals will be furthered by the position.This is often
why an “overqualified”candidate’s application gets put into the “no”pile.Career
changers and job searchers who are worried about appearing “overqualified”will
benefit by stressing their goals for exposure to a new field.This approach allows
candidates who have held great responsibility in prior jobs to persuasively apply to a
range ofnew positions.Whatever the case,make sure that your resume and cover
letter accurately reflect your interests and show that you’ve done your homework.
One more time,with feeling:Before submitting a cover letter and resume to a
potential employer,gather ammunition:information and insights (based on
your research and self-assessment) that will target your “pitch”to exactly meet
your prospective employer’s goals.
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On Your Mark
5. Resume sent without indication of what you are applying for
4. Poor quality materials,including photocopies,handwritten,or typed applications
3. Not demonstrating the right qualifications for the position
2. Too many pages of reading
1. Misspelling,poor editing,and bad grammar
Top Five Things That Will Automatically Screen out an Applicant
“Bottom Line”Skills
Say you had the opportunity to go back,to have another chance at writing the
killer cover letter for snagging that dream job.Would you emphasize certain
basic skills and qualities that every employer wants? Is there anything you could
have done to make yourselfa more attractive candidate? In figuring out the
“bottom line”skills that employers are looking for,take a look at some recent
data from the National Association ofColleges and Employers (NACE):
• What qualities do employers want most from the college students they
consider candidates for employment? Communication skills,honesty and
integrity,and teamwork skills are at the top ofthe list,according to
respondents to a survey conducted by the National Association ofColleges
and Employers (NACE).
• Employers responding to NACE’s Job Outlook 2003survey were asked to rate
the importance ofcandidate qualities and skills on a five-point scale,with five
being “extremely important”and one being “not important.”Communication
skills (4.7 average),honesty/integrity (4.7),teamwork skills (4.6),interpersonal
skills (4.5),motivation/initiative (4.5),and strong work ethic (4.5) were the
most desired characteristics.
• The majority ofthe respondents ofthis survey (52 percent) were service-
sector employers.36.4 percent were manufacturers,and 8.2 percent were
government/non-profit employers.(An additional 3.4 percent could not be
classified by sector.) 
To find out more about the NACE 
Job Outlook 2003
survey,please see the resource section
at the end of this guide,or visit www.naceweb.org.
Effective self-promotion begins with understanding an employer’s vision ofan
attractive candidate.Your cover letter and resume must communicate your ability
to deliver the desired goods.What do you have to tempt an employer? Ifyou
don’t know,it’s time to learn how to assess and articulate your particular strengths.
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On Your Mark
Determining What You 
Have to Offer
Ever get stuck watching Uncle Fred’s travel slides? Time ticks mercilessly by as
Fred displays endless photos while giving blow-by-blow descriptions ofpeople
you will never meet and places you’d never want to visit.Whatever you do,do
not let your cover letter and resume become like Uncle Fred’s pictures.Always
keep your audience in mind,and only include the highlights ofyour experiences.
Before you begin writing,have a good look at yourself.Which elements ofyour
years ofwisdom,experience,and accomplishment belong on a couple ofsheets
ofpaper,and which don’t? What characteristics make you stand out from the
crowd but also show that you’re a team player? What kind ofcandidate does
your target employer usually hire? Be prepared to think through your activities
and achievements and tell your compelling life story in one to two pages.
In addition to knowing all ofthe factual information about yourself—including
grades,test scores,and dates ofemployment—think about how to portray
yourselfin a positive,confident light while telling the true story ofwho you are
and what you’ve accomplished.You must have insight into your strengths and
weaknesses to create a compelling letter and resume.
Here are some ofthe best sources for inspiration:
Academic records.Gather your school transcripts,standardized test scores,
scholarship applications and awards,and any other information that may help
you paint a picture ofyour academic capability.Calculate your GPA,because
you might need this information at some point.Ifyou are concerned about
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On Your Mark
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