c# parse pdf form : Adding metadata to pdf files control application platform web page html windows web browser YouAtPSU-HowToGuide1-part935

11.
After completing the Annual Goals and Unit Competencies, both buttons will be green.  
Your Performance Management Worksheet is ready to submit to your supervisor for 
approval by clicking on the “Submit PMW For Approval” button. You may enter a note to 
your supervisor in the box provided to accompany your request for approval. 
Once your PMW has been submitted for approval, its status will change to “Pending 
Approval.”  In this status, you will not be able to make edits to your PMW because it is 
awaiting your supervisor’s approval.   
Once your PMW is approved, the status will change to Complete and will be “locked.”   If you 
need to make changes to your PMW once it is complete, ask your supervisor to re-open it.
Performance Management 
March 2016 
11 
Adding metadata to pdf files - add, remove, update PDF metadata in C#.net, ASP.NET, MVC, Ajax, WinForms, WPF
Allow C# Developers to Read, Add, Edit, Update and Delete PDF Metadata
get pdf metadata; embed metadata in pdf
Adding metadata to pdf files - VB.NET PDF metadata library: add, remove, update PDF metadata in vb.net, ASP.NET, MVC, Ajax, WinForms, WPF
Enable VB.NET Users to Read, Write, Edit, Delete and Update PDF Document Metadata
adding metadata to pdf files; remove metadata from pdf file
Adding Notes to your PMW: 
Once your PMW has been approved by your supervisor, your PMW will be in the “Notes 
Period” stage, which allows you to add notes throughout the year for each of the PMW 
components:  Annual Goals, Position Summary, and Competencies & Behaviors.  
These notes may include milestones reached, training taken, barriers/challenges, progress 
made on goals and other information specific to your performance that will help guide your 
on-going conversations with your supervisor throughout the year. 
Click the “add/edit notes” button under the section you would like to work in, add/edit your 
notes, and then click the “Save- back to PMW” button when you are done.
Performance Management 
March 2016 
12 
VB.NET PDF Library SDK to view, edit, convert, process PDF file
Multiple metadata types of PDF file can be Capable of adding PDF file navigation features to your VB formats; merge, append, and split PDF files; insert, delete
preview edit pdf metadata; view pdf metadata
C# PDF Library SDK to view, edit, convert, process PDF file for C#
Multiple metadata types of PDF file can be Capable of adding PDF file navigation features to your C# formats; merge, append, and split PDF files; insert, delete
pdf metadata viewer; view pdf metadata in explorer
Step Two:  The Mid-Year Check-In 
Preparing for your Mid-Year Check-In 
The Mid-Year Check-In keeps you and your supervisor engaged in the performance 
management process by ensuring that you meet at least once during the year to have a 
conversation regarding your job responsibilities, competencies, and progress toward your 
goals.  In addition to the beginning-of-year and the end-of-year discussions, the Mid-Year 
Check-In is the only required performance management conversation. However, you are 
encouraged to meet more frequently with your supervisor throughout the year to discuss your 
performance. 
1.
Begin by scheduling the Mid-Year Check-In with your supervisor. 
2.
Before your Mid-Year Check-In, review your Job Responsibilities Worksheet (JRW) and 
each component of your Performance Management Worksheet (PMW). 
3.
During your Mid-Year Check-In, participate actively by sharing the progress that you’ve made on 
your goals and asking for feedback regarding your performance thus far for the year. 
4.
After your Mid-Year Check-In, your supervisor will 
change the PMW Stage to “Mid-Year 
Check-In period” and click “Submit.”
You will receive an email from the YOU@PSU system 
prompting you to confirm that the Mid-Year Check-In has occurred. 
5.
To acknowledge your Mid-Year Check-In, log into the YOU@ PSU system: you.psu.edu 
6.
Click on your “Performance Management Worksheet (PMW)” tab found in the menu on 
the left side of your screen.
Performance Management 
March 2016 
13 
C# PDF Page Insert Library: insert pages into PDF file in C#.net
such as how to merge PDF document files by C# code PDF document pages and how to split PDF document in APIs, C# programmers are capable of adding and inserting
change pdf metadata creation date; pdf metadata extract
VB.NET PDF File & Page Process Library SDK for vb.net, ASP.NET
On this VB.NET PDF document page modifying page, you will find detailed guidance on creating, loading, merge and splitting PDF pages and Files, adding a page
analyze pdf metadata; google search pdf metadata
7.
Click on the bubble to the left of the green “Mid-Year Check-In Confirmed” area found 
under the “Acknowledge Mid-Year Check-In” heading, add the date that the Mid-Year 
Check-In occurred and click “Submit.”  (IMPORTANT: It must be a date in the past).  
Congratulations, you are now done with the Mid-Year Check-In portion of the YOU@PSU 
process! The Mid-Year Check-In button will turn green and reflect the date the conversation 
occurred. 
IMPORTANT: These YOU@PSU steps MUST be completed in this order or you will not be 
able to acknowledge the Mid-Year Check-In: 
a.
JRW completed and approved 
b.
PMW completed and approved 
c.
Mid-Year “set” by supervisor 
d.
Employee & supervisor acknowledge Mid-Year Check-In 
If you have any questions regarding how to complete the Mid-Year Check-In—or how to use 
the YOU@PSU online tool to acknowledge that the conversation happened, please reach out to 
the YOU@PSU support team by calling 814-867-5904 or emailing you@psu.edu. 
Performance Management 
March 2016 
14 
C# Create PDF Library SDK to convert PDF from other file formats
Besides, using this PDF document metadata adding control, you can created PDF file by adding digital signature Create PDF Document from Existing Files Using C#.
batch pdf metadata editor; change pdf metadata
C# TIFF: TIFF Editor SDK to Read & Manipulate TIFF File Using C#.
1. Support embedding, removing, adding and updating ICCProfile. 2. Render text to text, PDF, or Word file. Tiff Metadata Editing in C#.
remove pdf metadata; pdf keywords metadata
Step Three: The End-of-Year Review 
Preparing for Your End-of-Year Review 
You are strongly encouraged to provide a self-assessment to your supervisor, given that you 
know best what you’ve accomplished and what you are most proud of achieving during the 
past year. This is your opportunity to share highlights of your year, including your 
accomplishments within your role, behavioral examples of how you have demonstrated each 
competency and the goal results you’ve achieved.  You may also include any professional 
development activities that you completed over the last year as they relate to your goals, your 
role, competencies, Penn State Values and Ethics & Compliance obligations. 
IMPORTANT!  The End-of-Year Review process starts with your supervisor changing your 
PMW status to “End-of- Year” period (NOTE: This can only happen if your Job 
Responsibilities Worksheet (JRW) and Performance Management Worksheet (PMW) have been 
approved by your supervisor).   
1.
Once your supervisor changes the status, you will receive an email from the YOU@PSU 
online system alerting you that your PMW stage has been changed to the End-Of-Year 
review.  To get started on your End-of- Year notes (i.e. self-assessment), click on the link 
provided in the email or sign into the YOU@PSU system by going to you.psu.edu and click 
on your Performance Management Worksheet link found in your Personal Work Area in the 
gray “home” box. 
2.
On your Performance Management Worksheet Dashboard you will now see a red box 
entitled “End of Year Review.” 
Below that you will see the blue “add/edit notes” buttons for each of the areas that you 
have the opportunity to provide input: 
▪ 
Annual Goals (provide input for each one) 
▪ 
Position Summary (provide overall input for how you performed your role; refer back to 
any of your primary duties that may be significant to this part of the conversation) 
▪ 
Position Specific Competencies & Behaviors (provide input for each one) 
▪ 
Unit-Specific Competencies & Behaviors, if applicable (provide input for each one) 
Performance Management 
March 2016 
15 
C# PDF insert image Library: insert images into PDF in C#.net, ASP
application? To help you solve this technical problem, we provide this C#.NET PDF image adding control, XDoc.PDF for .NET. Similar
remove pdf metadata online; pdf metadata editor
C# PDF insert text Library: insert text into PDF content in C#.net
text character and text string to PDF files using online text to PDF page using .NET XDoc.PDF component in Supports adding text to PDF in preview without adobe
remove metadata from pdf online; pdf xmp metadata
3.
Click on each one of the buttons to add/edit your End-of-Year notes (i.e. self-assessment). 
If you entered notes throughout the year, they are available to you here. Each note will be 
labeled with the date you entered it; copy and paste any of these notes into the End-of-Year 
notes area, or just use them as a reference point.  
IMPORTANT! After adding your End-of-Year notes (i.e. self-assessment) you must hit 
the “Save- Back to PM” button to ensure that your work is saved! 
You and your supervisor may obtain feedback from others to complete this step. Feel free 
to reach out to your teammates, customers and/or other colleagues and ask them to 
provide specific feedback about your work performance over the last year. Pose a few 
questions via email or during a conversation—and be sure to thank them for their insights. 
If you have already received feedback from others during the past year, include it! 
Some questions to consider: 
▪ 
What do you consider to be one of my strengths? 
▪ 
What is one thing I could do differently or better that would help me be more effective 
in my role? 
▪ 
Could you please provide an example or two of how I was able to positively impact the 
work we did together? (colleague/peer) 
▪ 
Could you please provide an example or two of how I positively impacted your 
experience? (customer) 
4.
IMPORTANT!  There has been an addition to the employee self-assessment and End-of-
Year discussion that relates to the Penn State Values and Ethics & Compliance 
obligations.   
Employees are being asked to answer the following two acknowledgement statements (and 
offer any comments they may have) prior to submitting their End-of-Year notes: 
I have read and understand the Penn State Values and my obligations under AD88: 
Code of Responsible Conduct 
I understand my compliance obligations and have completed the associated 
required compliance training(s) for my position.  
Once you are done with your End-of-Year notes, submit them to your supervisor by hitting 
the blue “Submit EOY Notes” button. Feel free to provide any final comments in the note 
box provided before submitting. The system will alert your supervisor via email that 
you’ve completed this step-- but you may wish to let your supervisor know, as well. 
 
Performance Management 
March 2016 
16 
VB.NET PDF insert text library: insert text into PDF content in vb
Multifunctional Visual Studio .NET PDF SDK library supports adding text content to adobe PDF to add a single text character and text string to PDF files in VB
remove metadata from pdf acrobat; pdf xmp metadata editor
C# PDF File & Page Process Library SDK for C#.net, ASP.NET, MVC
Edit URL. Bookmark: Edit Bookmark. Metadata: Edit, Delete Metadata. a PDF to two and four new PDF files are offered Provides you with examples for adding an (empty
remove metadata from pdf; clean pdf metadata
Performance Management 
March 2016 
17 
Participating in the End-of-Year Review 
The end-of-year conversation is a critical element of the performance management process. It 
serves as a review of the year as well as a starting point for your future growth and 
development in order to make progress in your performance and career. 
1.
Schedule time for the End-of-Year conversation. 
2.
In order to help you prepare for the conversation, your supervisor may “share” your End-
of-Year review with you to read prior to the conversation. If this is the case for you, please 
read your review prior to the conversation and come prepared to talk about it, ask 
questions, etc. 
NOTE: Use the “show summary” feature to see your review in its entirety (including 
each component, your End-of-Year notes, your supervisor’s End-of-Year notes, each 
component’s ratings and your overall rating and notes). 
3.
During the conversation, actively participate by discussing each area of the review in detail, 
including sharing specific examples and gaining understanding. 
IMPORTANT:  Please be sure to include the Ethics & Compliance topics in the 
conversation that focus on the following employee acknowledgements:  
I have read and understand the Penn State Values and my obligations under AD88: Code of 
Responsible Conduct
I understand my compliance obligations and have completed the associated required 
compliance training(s) for my position. 
For more information and talking points, please refer pages 39-40 of this guide.
4.
After the conversation, your supervisor will update your review with any agreed upon 
changes and share the document with you. Both parties will acknowledge that the End-of-
Year conversation occurred and that an overall rating was given/received. Once your 
supervisor acknowledges the conversation, you will receive an email from the system 
prompting you to confirm that your review occurred and that you received an overall 
rating.  Feel free to add your final comments in the box provided before hitting the blue 
“Confirm EOY meeting” button. 
Performance Management 
March 2016 
18 
Once you acknowledge your End-of-Year Review, your Performance Management Worksheet 
will be marked “closed.”   
Congratulations!  You and your supervisor successfully completed the performance 
management cycle. 
Performance Management 
March 2016 
19 
Instructions for Supervisors: 
Beginning the Performance Management Process 
As a supervisor, you are responsible for supporting your employee’s performance which includes 
reviewing and approving the Job Responsibilities Worksheet (JRW) and Performance 
Management Worksheet (PMW) for each of your employees.  When working in your own 
performance management space, you will notice that the menu will be gray and will be labeled 
“My Work Area.”   When you are working in an employee’s workspace, the menu will be pink 
and display the employee’s name in the top right corner.  
To begin, you will sign into the YOU@PSU online tool by typing you.psu.edu in your browser 
and authenticating with your WebAccess credentials (i.e. abc123 and password). Once 
accessed, you will be brought to your home page.  Here you will find your own performance 
management information (if you are a full-time staff employee); you will also find each of your 
employee’s information by clicking the “View Team” link.     
JOSEPH JOHNSON 
Performance Management 
March 2016 
20 
Documents you may be interested
Documents you may be interested